| Otras Denominaciones | |
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| Perfil Gestion Puesto | PUESTO DE MANDO EJECUTIVO, FUNCIÓN SUSTANTIVA DE ACUERDO AL ORGANIGRAMA, DEPENDE SOLAMENTE DE LA SECRETARIA DE LAS MUJERES, Y LA SUBSECRETARÍA PARA LA IGUALDAD SUSTANTIVA, ESTÁ UBICADA EN UN SEGUNDO NIVEL HACIA ABAJO, CONTARÁ CON LAS SIGUIENTES ÁREAS ADMINISTRATIVAS SON: DIRECCIÓN DE TRANSVERSALIZACIÓN, QUE CONTARÁ CON LOS SIGUIENTES DEPARTAMENTOS: DEPARTAMENTO DE VINCULACIÓN ESTATAL Y DEPARTAMENTO DE VINCULACIÓN MUNICIPAL Y CON LA DIRECCIÓN DE INSTITUCIONALIZACIÓN Y ESTA A SU VEZ SE APOYARÁ DE DOS DEPARTAMENTOS, EL DEPARTAMENTO DE DISEÑO DE POLÍTICAS PÚBLICAS Y EL DEPARTAMENTO DE SEGUIMIENTO Y EVALUACIÓN DE POLÍTICAS PÚBLICAS. |
| Perfil General | Coordinar, generar, implementar, programar, supervisar, atender, dar seguimiento y evaluar que el desarrollo de las actividades encomendadas a las Áreas Administrativas a cargo de la Subsecretaría para la Igualdad Sustantiva, se lleven a cabo. De acuerdo al Reglamento Interior de la Secretaría de las Mujeres, Capítulo III de las Áreas Sustantivas, Sección Primera de las Subsecretarías, Artículo 20. Son atribuciones de la Subsecretaría para la Igualdad Sustantiva las siguientes: I. Diseñar y coordinar el Modelo para la Igualdad, así como las herramientas para la transversalización de la perspectiva de género y la institucionalización de la política de igualdad en la administración pública estatal y municipal; II. Diseñar y coordinar políticas públicas que impulsen la participación de las mujeres en la vida política, social y cultural del Estado; III. Generar e implementar mecanismos que favorezcan el desarrollo pleno de las mujeres; IV. Desarrollar metodologías para la implementación de políticas públicas con perspectiva de género en la administración pública estatal y municipal; V. Coordinar la implementación del Programa de Igualdad; VI. Dar seguimiento a los acuerdos del Grupo Estatal para la Prevención del Embarazo en Adolescentes; VII. Impulsar la incorporación del principio de igualdad en los procesos de planeación y presupuestación de la administración pública estatal; VIII. Promover la coordinación interinstitucional para optimizar el uso de los recursos en la ejecución de políticas públicas dirigidas a mujeres; IX. Desarrollar la metodología para la implementación del Programa de Cultura Institucional para la administración pública estatal y municipal; X. Dar seguimiento, monitoreo y evaluación a las políticas públicas en materia de Igualdad; XI. Dar seguimiento al cumplimiento de los acuerdos derivados del Sistema de Igualdad, y XII. Las demás que establezcan las disposiciones jurídicas y administrativas aplicables, o le sean asignadas por la Secretaria. |
| Especialidad Puesto | DESCRIBIR LAS FUNCIONES, RESPETANDO LA SIGUIENTE PREGUNTA ¿CÓMO LO VA A HACER? BASARSE EN EL MODELO DE CATÁLOGO DE PUESTOS Y EN LA NORMATIVIDAD DE LA DEPENDENCIA. ESTABLECER LOS PROYECTOS Y PROGRAMAS DE CADA UNA DE LAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS A SU CARGO, ASÍ COMO DARLES EL SEGUIMIENTO A SU EJECUCIÓN Y CUMPLIMIENTO DE ACUERDO A LA NORMATIVIDAD LEGAL APLICABLE Y A LAS POLÍTICAS DE TRANSPARENCIA, RACIONALIDAD Y AUSTERIDAD. SEGÚN EL ARTÍCULO 21. DEL REGLAMENTO INTERIOR DE LA SECRETARÍA DE LAS MUJERES, LA SUBSECRETARÍA PARA LA IGUALDAD SUSTANTIVA PARA EL DEBIDO EJERCICIO DE SUS ATRIBUCIONES, CONTARÁ CON LAS SIGUIENTES ÁREAS ADMINISTRATIVAS SON: DIRECCIÓN DE TRANSVERSALIZACIÓN Y DIRECCIÓN DE INSTITUCIONALIZACIÓN, EN DONDE ALGUNAS DE LAS PRINCIPALES FUNCIONES SON: DIRECCIÓN DE TRANSVERSALIZACIÓN: I. GENERAR MECANISMOS PARA LA INCORPORACIÓN DE LA PERSPECTIVA DE GÉNERO EN LOS PLANES Y PROGRAMAS DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA ESTATAL Y MUNICIPAL; II. DISEÑAR Y EJECUTAR UNA ESTRATEGIA DE VINCULACIÓN INTERINSTITUCIONAL; III. PROMOVER LA INCORPORACIÓN DE LA PLANEACIÓN Y PRESUPUESTACIÓN CON PERSPECTIVA DE GÉNERO EN LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA ESTATAL Y MUNICIPAL; IV. PROPONER LOS INSTRUMENTOS TÉCNICOS PARA EL CUMPLIMIENTO DE LOS ACUERDOS DERIVADOS DEL SISTEMA DE IGUALDAD; V. DAR SEGUIMIENTO AL CUMPLIMIENTO DE LA IMPLEMENTACIÓN DEL PROGRAMA PARA LA IGUALDAD; VI. EVALUAR LA IMPLEMENTACIÓN DEL PROGRAMA DE IGUALDAD; VII. ASESORAR A LOS IMM PARA LA IMPLEMENTACIÓN DE LA POLÍTICA MUNICIPAL PARA LA IGUALDAD, Y VIII. LAS DEMÁS QUE LE SEAN ASIGNADAS POR LA SUBSECRETARIA PARA LA IGUALDAD SUSTANTIVA Y LA SECRETARIA. ESTA A SU VEZ, CONTARA SEGÚN EL ARTÍCULO 23, CON LAS SIGUIENTES ÁREAS ADMINISTRATIVAS: DEPARTAMENTO DE VINCULACIÓN ESTATAL, I. COORDINACIÓN CON LAS INSTANCIAS QUE INTEGRAN EL SISTEMA PARA LA IGUALDAD ENTRE MUJERES Y HOMBRES EN EL ESTADO DE ZACATECAS; II. GENERACIÓN DE BASE DE DATOS DE LAS INSTANCIAS INTEGRANTES DEL SISTEMA PARA LA IGUALDAD; III. VIGILAR EL CUMPLIMIENTO DEL PROGRAMA PARA LA IGUALDAD ENTRE MUJERES Y HOMBRES DEL ESTADO DE ZACATECAS (PROIGUALDADEZ), POR LAS INSTANCIAS QUE INTEGRAN EL SISTEMA PARA LA IGUALDAD Y LAS INSTANCIAS COADYUVANTES AL CUMPLIMIENTO DE LAS ACTIVIDADES; IV. DISEÑO Y SEGUIMIENTO DEL SISTEMA DE REGISTRO Y SEGUIMIENTO DE LAS ACCIONES A FAVOR DE LA IGUALDAD, DONDE LAS INSTANCIAS RESPONSABLES Y COADYUVANTES DE LAS ACTIVIDADES DEL PROIGUALDADEZ, REPORTEN EVIDENCIA DE CUMPLIMIENTO; V. PROGRAMAR, PLANIFICAR Y COORDINAR SESIONES DEL SISTEMA PARA LA IGUALDAD EN EL MARCO DE LA LEY PARA LA IGUALDAD ENTRE MUJERES Y HOMBRES EN EL ESTADO DE ZACATECAS; VI. ELABORAR Y RESGUARDAR MINUTAS DE LAS SESIONES DEL SISTEMA PARA LA IGUALDAD; VII. ORGANIZAR Y RESGUARDAR EXPEDIENTE DE VINCULACIÓN INTERINSTITUCIONAL CON LAS INSTANCIAS ESTATALES; VIII. RECOPILACIÓN DE INFORMES DE LAS INSTANCIAS INTEGRANTES Y COADYUVANTES DEL SISTEMA PARA LA IGUALDAD PARA ELABORACIÓN DE INFORME DE CUMPLIMIENTO DEL PROIGUALDADEZ. IX. LAS DEMÁS QUE LE SEAN ASIGNADAS POR LA SUBSECRETARIA PARA LA IGUALDAD SUSTANTIVA Y LA SECRETARIA. DEPARTAMENTO DE VINCULACIÓN MUNICIPAL OBJETIVO: IMPULSAR EL DESARROLLO DE CAPACIDADES DE LAS INSTANCIAS MUNICIPALES DE LAS MUJERES A TRAVÉS DE LA ELABORACIÓN DE PROGRAMAS DE FORMACIÓN, IMPARTIR CAPACITACIONES Y ASESORÍAS PARA QUE INCORPOREN LA PERSPECTIVA DE GÉNERO EN EL DESARROLLO DE SUS ACCIONES, PARA IDENTIFICAR ÁREAS DE OPORTUNIDAD QUE PERMITAN MEJORAR LOS PROCESOS Y SU EJECUCIÓN FUNCIONES: I. GENERACIÓN Y ACTUALIZACIÓN DE BASE DE DATOS DE LAS INSTANCIAS MUNICIPALES DE LAS MUJERES (IMM) Y PRESIDENTAS/ES DE LOS AYUNTAMIENTOS. II. VINCULACIÓN CON LAS IMM. III. ASESORAR A LAS IMM EN LA IMPLEMENTACIÓN DE LA POLÍTICA DE IGUALDAD EN LOS MUNICIPIOS. IV. PROMOCIÓN DE INSTALACIÓN DE LAS IMM EN LOS MUNICIPIOS Y NOMBRAMIENTO DE UNA TITULAR. V. GENERAR MECANISMOS PARA LA INCORPORACIÓN DE LA PERSPECTIVA DE GÉNERO EN LOS PLANES MUNICIPALES. VI. FORTALECIMIENTO DE LAS IMM VII. CONTRIBUIR CORRESPONSABLEMENTE PARA LA INSTITUCIONALIZACIÓN DE LA PERSPECTIVA DE GÉNERO EN LAS ADMINISTRACIONES MUNICIPALES A TRAVÉS DEL FORTALECIMIENTO DE LAS IMM. VIII. PROMOVER LA IGUALDAD DE GÉNERO EN LAS IMM. IX. GENERACIÓN DE POLÍTICAS PÚBLICAS ENCAMINADAS A REDUCIR LAS BRECHAS DE DESIGUALDAD. X. IMPLEMENTACIÓN Y MONITOREO DEL PROGRAMA DE FORTALECIMIENTO A LAS INSTANCIAS MUNICIPALES DE LAS MUJERES EN EL ESTADO DE ZACATECAS (PROFIMMEZ) EN LAS IMM QUE EN APEGO A LAS REGLAS DE OPERACIÓN SON BENEFICIADAS. XI. LAS DEMÁS QUE LE SEAN ASIGNADAS POR LA SUBSECRETARIA PARA LA IGUALDAD SUSTANTIVA Y LA SECRETARIA. DIRECCIÓN DE INSTITUCIONALIZACIÓN: I. COORDINAR A LOS COMITÉS PARA LA IGUALDAD DE GÉNERO; II. DAR SEGUIMIENTO AL CUMPLIMIENTO DEL PROGRAMA DE CULTURA INSTITUCIONAL PARA LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA ESTATAL. III. PROPONER EL CONTENIDO DEL MODELO PARA LA IGUALDAD Y EVALUAR SU EFICACIA Y FUNCIONAMIENTO; IV. ASEGURAR EN EL ÁMBITO DE SU COMPETENCIA, LA IMPLEMENTACIÓN, PROMOCIÓN, CERTIFICACIÓN Y ACTUALIZACIÓN DEL MODELO PARA LA IGUALDAD; V. DISEÑAR E INSTRUMENTAR LOS DOCUMENTOS NECESARIOS PARA LA IMPLEMENTACIÓN DEL MODELO PARA LA IGUALDAD; VI. COORDINAR Y VERIFICAR EL CUMPLIMIENTO DE LAS AUDITORÍAS CIUDADANAS E INTERINSTITUCIONALES PARA LA REVISIÓN DE LAS ACTIVIDADES Y/O PROGRAMAS CON PERSPECTIVA DE GÉNERO; VII. DESARROLLAR Y OPERAR UN SISTEMA DE INDICADORES QUE PERMITAN REGISTRAR Y CONTROLAR LAS POLÍTICAS PÚBLICAS QUE GENEREN LAS DEPENDENCIAS E INSTANCIAS DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA EN MATERIA DE IGUALDAD Y DERECHOS HUMANOS DE LAS MUJERES, Y VIII. LAS DEMÁS QUE LE SEAN ASIGNADAS POR LA SUBSECRETARIA PARA LA IGUALDAD SUSTANTIVA Y LA SECRETARIA ESTA A SU VEZ SE APOYARÁ DE DOS DEPARTAMENTOS, EL DEPARTAMENTO DE DISEÑO DE POLÍTICAS PÚBLICAS Y EL DEPARTAMENTO DE SEGUIMIENTO Y EVALUACIÓN DE POLÍTICAS PÚBLICAS, EN DONDE ALGUNAS DE LAS PRINCIPALES FUNCIONES SON: DEPARTAMENTO DE DISEÑO DE POLÍTICAS PÚBLICAS: • RECABAR INFORMACIÓN ESTADÍSTICA SOBRE DESIGUALDAD ENTRE MUJERES Y HOMBRES; • RECABAR DATOS, INFORMACIÓN Y NORMATIVA EN MATERIA DE IGUALDAD; • ELABORAR UN REGISTRO DE LOS ENTES PÚBLICOS QUE INTEGRAN AL ADMINISTRACIÓN PÚBLICA DEL ESTADO DE ZACATECAS, QUE INCORPORE EL NÚMERO DE PERSONAL QUE LO INTEGRA DESAGREGADO POR SEXO, POR MANDOS SUPERIORES, MEDIOS Y OPERATIVOS; • IDENTIFICAR LAS ACCIONES, PLANES Y PROGRAMAS DE LOS ENTES PÚBLICOS DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA DEL ESTADO DE ZACATECAS, QUE CUENTAN CON PERSPECTIVA DE GÉNERO; • COLABORAR EN LA OPERATIVIDAD PARA LA IMPLEMENTACIÓN DEL MODELO PARA LA IGUALDAD; • COLABORAR EN LA OPERATIVIDAD PARA LA IMPLEMENTACIÓN DEL PROGRAMA DE CULTURA INSTITUCIONAL; • DAR SEGUIMIENTO A LA SOLICITUD DE NOMBRAMIENTOS DE LAS Y LOS INTEGRANTES DE LOS COMITÉS PARA LA IGUALDAD; • ELABORAR UN DIRECTORIO DE LOS COMITÉS PARA LA IGUALDAD; • BRINDAR ASESORÍA A LOS COMITÉS PARA LA IGUALDAD PARA LA IMPLEMENTACIÓN DE LOS REQUISITOS DEL MODELO PARA LA IGUALDAD; • BRINDAR ASESORÍA A LOS COMITÉS PARA LA IGUALDAD, EN LA ELABORACIÓN DE SUS PLANES DE TRABAJO E INDICADORES PARA EL CUMPLIMIENTO DE LAS POLÍTICAS PÚBLICAS, ACCIONES Y ACTIVIDADES PROPUESTAS; • REALIZAR LAS GESTIONES NECESARIAS PARA LLEVAR A CABO LAS CAPACITACIONES PROGRAMADAS PARA LAS Y LOS INTEGRANTES DE LOS COMITÉS PARA LA IGUALDAD, ASÍ COMO PARA EL PERSONAL DE LOS ENTES PÚBLICOS, CON BASE EN EL MODELO PARA LA IGUALDAD; • ELABORAR INFORMES SOBRE LAS POLÍTICAS PÚBLICAS, ACCIONES AFIRMATIVAS Y ACTIVIDADES DISEÑADAS POR LOS COMITÉS PARA LA IGUALDAD; DEPARTAMENTO DE SEGUIMIENTO Y EVALUACIÓN DE POLÍTICAS PÚBLICAS: • LLEVAR UN REGISTRO DE LOS INDICADORES Y PLANES DE TRABAJO DE LOS COMITÉS PARA LA IGUALDAD; • DAR SEGUIMIENTO AL CUMPLIMIENTO LOS INDICADORES Y PLANES DE TRABAJO DE LOS COMITÉS PARA LA IGUALDAD CONFORME A LAS FECHAS ESTABLECIDAS; • DISEÑAR LA CONVOCATORIA PARA LA INTEGRACIÓN DEL EQUIPO DE AUDITORÍAS CIUDADANAS E INTERINSTITUCIONALES; • CAPACITAR AL EQUIPO DE AUDITORÍA CIUDADANA E INTERINSTITUCIONAL SOBRE LOS ELEMENTOS A CUMPLIR POR PARTE DE LOS COMITÉS PARA LA IGUALDAD, CON BASE EN EL MODELO PARA LA IGUALDAD; • ELABORAR LA PROPUESTA DE CALENDARIO PARA LAS AUDITORÍAS A LOS COMITÉS PARA LA IGUALDAD; • REALIZAR LAS GESTIONES NECESARIAS EN COORDINACIÓN CON LOS COMITÉS PARA LA IGUALDAD, PARA LLEVAR A CABO LAS AUDITORÍAS CONFORME AL CALENDARIO; • ELABORAR INFORMES SOBRE LOS RESULTADOS DE LAS AUDITORÍAS REALIZADAS A LOS COMITÉS PARA LA IGUALDAD; • GESTIONAR LA PUBLICACIÓN DE LOS RESULTADOS DE LAS AUDITORÍAS REALIZADAS A LOS COMITÉS PARA LA IGUALDAD; • BRINDAR ASESORÍA A LOS COMITÉS PARA LA IGUALDAD PARA EL CUMPLIMIENTO DE LOS HALLAZGOS ENCONTRADOS POR EL EQUIPO DE AUDITORÍA; • DAR SEGUIMIENTO A LA SOLICITUD DE AUDITORÍA DE VALIDACIÓN PARA LOS ENTES PÚBLICOS QUE IMPLEMENTAN EL MODELO PARA LA IGUALDAD; • DISEÑAR LA PROPUESTA DE SISTEMA DE INFORMACIÓN PARA EL REGISTRO DE POLÍTICAS PÚBLICAS, ACCIONES AFIRMATIVAS Y ACTIVIDADES CON PERSPECTIVA DE GÉNERO Y DE SEGUIMIENTO DE SUS INDICADORES; • DAR SEGUIMIENTO AL REGISTRO DE LAS POLÍTICAS PÚBLICAS E INDICADORES QUE REALICEN LOS ENTES PÚBLICOS EN EL SISTEMA DE INFORMACIÓN; • ELABORAR INFORMES SOBRE EL SEGUIMIENTO Y CUMPLIMIENTO DE LAS POLÍTICAS PÚBLICAS, ACCIONES AFIRMATIVAS Y ACTIVIDADES CON PERSPECTIVA DE GÉNERO, ASÍ COMO LOS INDICADORES DE LOS ENTES PÚBLICOS; |
| Finalidad Principal Puesto | DIRIGIR Y ASEGURAR EL LOGRO DE LOS RESULTADOS Y CUMPLIMIENTO DE METAS ESTABLECIDOS EN EL PROGRAMA PRESUPUESTARIO DE LA DEPENDENCIA. OBJETIVO: SUPERVISAR LA OPERACIÓN Y APLICACIÓN DE LA INSTITUCIONALIZACIÓN DE LA PERSPECTIVA DE GÉNERO DENTRO DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA ESTATAL Y MUNICIPAL PARA QUE SUS ACCIONES INCIDAN EN LA DISMINUCIÓN DE LAS BRECHAS DE GÉNERO ENTRE MUJERES Y HOMBRES. |
| Funciones | I. INSTRUMENTAR ACCIONES EN MATERIA DE IGUALDAD ENTRE MUJERES Y HOMBRES CON LOS MECANISMOS INSTITUCIONALES QUE EXISTAN EN LAS DEPENDENCIAS Y ENTIDADES DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA ESTATAL, PARA INCORPORAR LA PERSPECTIVA DE GÉNERO; II. ESTABLECER LOS CRITERIOS PARA DISEÑAR LOS MECANISMOS DE VINCULACIÓN Y COORDINACIÓN PARA INCORPORAR LA PERSPECTIVA DE GÉNERO EN LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA ESTATAL; III. SUPERVISAR Y DAR SEGUIMIENTO A LA EJECUCIÓN DE LAS ESTRATEGIAS ESTABLECIDAS PARA LA INCORPORACIÓN DE LA PERSPECTIVA DE GÉNERO EN LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA ESTATAL; IV. COORDINAR EL SEGUIMIENTO Y EVALUACIÓN DE LAS ACCIONES PARA INSTITUCIONALIZAR Y TRANSVERSALIZAR LA PERSPECTIVA DE GÉNERO EN LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA ESTATAL Y MUNICIPAL; V. DISEÑAR, DESARROLLAR E IMPULSAR LOS INSTRUMENTOS Y MECANISMOS DE APOYO AL PROCESO DE DIFUSIÓN Y PROMOCIÓN DEL MODELO DE EQUIDAD DE GÉNERO DEL GOBIERNO DEL ESTADO, EN LAS DEPENDENCIAS Y ENTIDADES QUE CONFORMAN LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA ESTATAL QUE AYUDEN PARA SU MEJOR IMPLEMENTACIÓN; VI. CONTRIBUIR EN LA FORMULACIÓN DE PROGRAMAS EN MATERIA DE IGUALDAD PARA MUJERES Y HOMBRES PARA INSTITUCIONALIZAR Y TRANSVERSALIZAR LA PERSPECTIVA DE GÉNERO AL INTERIOR DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA ESTATAL; VII. ESTABLECER CRITERIOS PARA EL DISEÑO DE LAS ESTRATEGIAS DIRIGIDAS A INSTITUCIONALIZAR Y TRANSVERSALIZAR LA PERSPECTIVA DE GÉNERO AL INTERIOR DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA ESTATAL; VIII. ESTABLECER Y ELABORAR LOS CRITERIOS DE VINCULACIÓN Y COORDINACIÓN INTERINSTITUCIONAL PARA TENER UN ACERCAMIENTO CON LAS Y LOS ENLACES DE GÉNERO TANTO DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA ESTATAL, MUNICIPAL, FEDERAL Y DEMÁS ORGANISMOS QUE LA SECRETARÍA DETERMINE PARA DESARROLLAR LAS ACTIVIDADES QUE LE COMPETAN; IX. GENERAR MECANISMOS Y ESTRATEGIAS PARA EL SEGUIMIENTO Y EVALUACIÓN DE AVANCES EN LA INCORPORACIÓN DE LA PERSPECTIVA DE GÉNERO Y MEDIR EL IMPACTO Y RESULTADOS DEL PROCESO DE IMPLEMENTACIÓN DE LAS POLÍTICAS PÚBLICAS Y LAS LÍNEAS DE ACCIÓN EN LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA ESTATAL; X. DISEÑAR, DESARROLLAR E IMPLEMENTAR EL PROCEDIMIENTO DE COORDINACIÓN Y VINCULACIÓN ENTRE LA SECRETARÍA Y LAS DEPENDENCIAS DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA ESTATAL, PARA DAR CUMPLIMIENTO A LOS COMPROMISOS ESTABLECIDOS EN LOS PLANES DE ACCIÓN; XI. DEFINIR LOS CRITERIOS Y MECANISMOS PARA REALIZAR EL MONITOREO, SEGUIMIENTO Y EVALUACIÓN DE LAS POLÍTICAS PÚBLICAS Y ESTRATEGIAS DE LAS DEPENDENCIAS Y ENTIDADES DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA ESTATAL; XII. DESARROLLAR ESTRATEGIAS PARA GARANTIZAR LA IMPLEMENTACIÓN Y ALIMENTACIÓN DEL BANCO ESTATAL DE DATOS DE CASOS DE VIOLENCIA CONTRA LAS MUJERES; XIII. DEFINIR ACCIONES PARA LA ELABORACIÓN DEL PROGRAMA DE TRABAJO PARA INSTITUCIONALIZAR LA PERSPECTIVA DE GÉNERO EN LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA ESTATAL; XIV. PLANEAR Y COORDINAR LA PROMOCIÓN DE POLÍTICAS PÚBLICAS PARA TRANSVERSALIZAR LA PERSPECTIVA DE GÉNERO EN MATERIA DE DESARROLLO HUMANO SUSTENTABLE, QUE CONTRIBUYAN A LOGRAR LA IGUALDAD ENTRE MUJERES Y HOMBRES, EN COORDINACIÓN CON LAS DEPENDENCIAS Y ENTIDADES DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA ESTATAL; XV. DESARROLLAR ACCIONES DE SENSIBILIZACIÓN Y DIFUSIÓN EN MATERIA DE EMPLEO Y TRABAJO CON PERSPECTIVA DE GÉNERO PARA PROMOVER EL PLENO EJERCICIO DE LOS DERECHOS DE LAS MUJERES; XVI. DISEÑAR E IMPLEMENTAR HERRAMIENTAS PARA EL FORTALECIMIENTO DE CAPACIDADES DE ACTORES INTERNOS Y EXTERNOS EN MATERIA DE EMPLEO Y TRABAJO CON PERSPECTIVA DE GÉNERO; XVII. DESARROLLAR ACCIONES DE SENSIBILIZACIÓN Y DIFUSIÓN EN MATERIA DE ECONOMÍA CON PERSPECTIVA DE GÉNERO PARA PROMOVER EL PLENO EJERCICIO DE LOS DERECHOS DE LAS MUJERES; XVIII. DISEÑAR E IMPULSAR MECANISMOS Y ESTRATEGIAS DE VINCULACIÓN Y COORDINACIÓN INTERINSTITUCIONAL E INTERINSTITUCIONAL PARA TRANSVERSALIZAR LA PERSPECTIVA DE GÉNERO EN MATERIA DE SUSTENTABILIDAD Y MEDIO AMBIENTE, CON DEPENDENCIAS Y ENTIDADES DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA ESTATAL, ASÍ COMO CON LOS SECTORES PRIVADO, SOCIAL Y ACADÉMICO; XIX. IMPULSAR EL DESARROLLO DE ACCIONES DE SENSIBILIZACIÓN Y DIFUSIÓN EN MATERIA DE SUSTENTABILIDAD Y MEDIO AMBIENTE CON PERSPECTIVA DE GÉNERO PARA PROMOVER EL PLENO EJERCICIO DE LOS DERECHOS DE LAS MUJERES; XX. PROMOVER EL DISEÑO E IMPLANTACIÓN DE HERRAMIENTAS PARA EL FORTALECIMIENTO DE CAPACIDADES DE ACTORES INTERNOS Y EXTERNOS EN MATERIA DE SUSTENTABILIDAD Y MEDIO AMBIENTE CON PERSPECTIVA DE GÉNERO; XXI. ANALIZAR Y GENERAR INFORMACIÓN QUE FOMENTE LA INCORPORACIÓN DE LA PERSPECTIVA DE GÉNERO EN MATERIA DE SUSTENTABILIDAD Y MEDIO AMBIENTE, DIRIGIDA A ACTORES INTERNOS Y EXTERNOS PARA LA ELABORACIÓN DE PLANES DE TRABAJO, DIAGNÓSTICOS, INVESTIGACIONES, PUBLICACIONES E INFORMES, Y XXII. LAS DEMÁS QUE ESTABLEZCAN OTRAS DISPOSICIONES LEGALES Y ADMINISTRATIVAS APLICABLES. |
| Capacidades Requeridas | ANÁLISIS DE PROBLEMAS, DIAGNÓSTICO Y PRONÓSTICO DE LA GESTIÓN DE SU ÁREA. USO DE HERRAMIENTAS DE PLANEACIÓN, PROGRAMACIÓN Y PRESUPUESTACIÓN. FORMULACIÓN DE PROYECTOS. PLANEACIÓN DEL TRABAJO EJECUTIVO. APLICACIÓN DE TÉCNICAS GERENCIALES DE ADMINISTRACIÓN DEL TRABAJO. MANEJO DE COMUNICACIÓN ACTIVA. ORIENTACIÓN A RESULTADOS. APLICACIÓN DE TÉCNICAS GERENCIALES DE ADMINISTRACIÓN DEL TRABAJO. MANEJO DE COMUNICACIÓN ACTIVA. CALIDAD EN LAS DECISIONES MANEJO DE PERSONAL JERARQUIZACIÓN DE PROBLEMAS DELEGACIÓN SUPERVISIÓN SEGUIMIENTO Y CONTROL ORIENTACIÓN A RESULTADOS. TRABAJO EN EQUIPO. COORDINACIÓN ADMINISTRATIVA COOPERACIÓN CON OTROS TENER CONOCIMIENTO EN PERSPECTIVA DE GÉNERO Y DERECHOS HUMANOS, DISEÑO DE POLÍTICAS DE PÚBLICAS Y ACCIONES AFIRMATIVAS POR PERSPECTIVA DE GÉNERO |
| Nivel Escolaridad | LICENCIATURA Y/O EXPERIENCIA EN LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA |
| Titulo | 1 |
| Profesion | AQUELLA QUE TENGA MAYOR RELACIÓN DIRECTA CON LAS ESPECIALIDADES DE SU ÁREA DE ADSCRIPCIÓN O DE SUS FUNCIONES SUSTANTIVAS INGENIERÍA EN SISTEMAS COMPUTACIONALES, DIPLOMADOS EN ESTUDIOS DE GÉNERO, POLÍTICAS PÚBLICAS Y DERECHOS HUMANOS DE LAS MUJERES |
| Area Conocimiento | DIPLOMADO EN POLÍTICAS PÚBLICAS CON PERSPECTIVA DE GÉNERO, DIPLOMADO EN DERECHOS HUMANOS DE LAS MUJERES, DIPLOMADO EN GÉNERO Y POLÍTICAS PÚBLICAS, DIPLOMADO EN ESTUDIOS DE GÉNERO, DIPLOMADO TÉCNICAS DE MUESTREO CON APLICACIONES Y ESTADÍSTICA APLICADA. |
| Habilidades Requeridas | CAPACIDADES DIRECTIVAS PROPIAS DE PUESTOS QUE EJERCEN LIDERAZGO FORMAL MANEJO DE LOS TEMAS CONOCIMIENTO EN LOS TEMAS DE TRANSVERSALIDAD DE LA PERSPECTIVA DE GÉNERO EN LAS POLÍTICAS PÚBLICAS, PERSPECTIVA DE GÉNERO, POLÍTICAS PÚBLICAS CON PERSPECTIVA DE GÉNERO, DERECHOS HUMANOS DE LAS MUJERES, GÉNERO, VIOLENCIA CONTRA LAS MUJERES, GÉNERO Y POLÍTICAS PÚBLICAS, ESTUDIOS DE GÉNERO, TÉCNICAS DE MUESTREO CON APLICACIONES, ESTADÍSTICA APLICADA, DERECHOS DE LAS MUJERES, DERECHOS LABORALES DESDE UNA PERSPECTIVA DE GÉNERO, ESTADÍSTICAS Y PRESUPUESTOS CON PERSPECTIVA DE GÉNERO, VISIÓN DE GÉNERO EN LA PROGRAMACIÓN DEL GASTO PÚBLICO Y PREVENCIÓN DE VIOLENCIAS CONTRA LAS MUJERES. |
| Antecedentes Desempeno Laboral | CONSULTORA ESPECIALIZADA EN TEMAS RELATIVOS A LA PERSPECTIVA DE GÉNERO, ENCARGADA DEL INSTITUTO PARA LAS MUJERES ZACATECANAS (INMUZA), COLABORADORA PARA EL LOGRO DE LAS CUOTAS DE GÉNERO EN EL ESTADO DE ZACATECAS, INTEGRANTE DEL CONSEJO CONSULTIVO DE LA COMISIÓN DE DERECHOS HUMANOS DEL ESTADO DE ZACATECAS, CONSULTORA ESPECIALIZADA EN TEMAS RELATIVOS A LA PERSPECTIVA DE GÉNERO. |
| Puesto Previo | CONSULTORA ESPECIALIZADA EN TEMAS RELATIVOS A LA PERSPECTIVA DE GÉNERO |
| Experiencia Requerida | |
| Requiere Experiencia Previa | 0 |