| Otras Denominaciones | |
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| Perfil Gestion Puesto | DESCRIPCIÓN DE MANERA GENERAL DE LA UBICACIÓN ORGÁNICA DE ACUERDO AL NIVEL QUE CORRESPONDA, ASÍ COMO LA NATURALEZA DEL CARGO O PUESTO PUESTO DE MANDO EJECUTIVO. DE ACUERDO AL ORGANIGRAMA A LA CABEZA ESTÁ LA SECRETARÍA DE LAS MUJERES, EN SEGUNDO NIVEL HACIA ABAJO LA SUBSECRETARÍA PARA LA IGUALDAD SUSTANTIVA Y EN TERCER NIVEL HACIA ABAJO DEPENDE LA DIRECCIÓN DE INSTITUCIONALIZACIÓN |
| Perfil General | IDENTIFICAR LAS FUNCIONES GENERALES DEL PUESTO ESTABLECER, COORDINAR, ORGANIZAR Y EVALUAR EL DESARROLLO DE LAS ACTIVIDADES ENCOMENDADAS A LAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS A MI CARGO. ATRIBUCIONES DE ACUERDO AL REGLAMENTO INTERIOR DE LA SECRETARÍA DE LAS MUJERES I. COORDINAR A LOS COMITÉS PARA LA IGUALDAD DE GÉNERO; II. DAR SEGUIMIENTO AL CUMPLIMIENTO DEL PROGRAMA DE CULTURA INSTITUCIONAL PARA LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA ESTATAL. III. PROPONER EL CONTENIDO DEL MODELO PARA LA IGUALDAD Y EVALUAR SU EFICACIA Y FUNCIONAMIENTO; IV. ASEGURAR EN EL ÁMBITO DE SU COMPETENCIA, LA IMPLEMENTACIÓN, PROMOCIÓN, CERTIFICACIÓN Y ACTUALIZACIÓN DEL MODELO PARA LA IGUALDAD; V. DISEÑAR E INSTRUMENTAR LOS DOCUMENTOS NECESARIOS PARA LA IMPLEMENTACIÓN DEL MODELO PARA LA IGUALDAD; VI. COORDINAR Y VERIFICAR EL CUMPLIMIENTO DE LAS AUDITORÍAS CIUDADANAS E INTERINSTITUCIONALES PARA LA REVISIÓN DE LAS ACTIVIDADES Y/O PROGRAMAS CON PERSPECTIVA DE GÉNERO; VII. DESARROLLAR Y OPERAR UN SISTEMA DE INDICADORES QUE PERMITAN REGISTRAR Y CONTROLAR LAS POLÍTICAS PÚBLICAS QUE GENEREN LAS DEPENDENCIAS E INSTANCIAS DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA EN MATERIA DE IGUALDAD Y DERECHOS HUMANOS DE LAS MUJERES, Y VIII. LAS DEMÁS QUE LE SEAN ASIGNADAS POR LA SUBSECRETARIA PARA LA IGUALDAD SUSTANTIVA Y LA SECRETARIA |
| Especialidad Puesto | DESCRIBIR LAS FUNCIONES, RESPETANDO LA SIGUIENTE PREGUNTA ¿CÓMO LO VA A HACER? BASARSE EN EL MODELO DE CATÁLOGO DE PUESTOS Y EN LA NORMATIVIDAD DE LA DEPENDENCIA. ESTABLECER LOS PROYECTOS Y PROGRAMAS DE CADA UNA DE LAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS A SU CARGO, ASÍ COMO DARLES EL SEGUIMIENTO A SU EJECUCIÓN Y CUMPLIMIENTO DE ACUERDO A LA NORMATIVIDAD LEGAL APLICABLE Y A LAS POLÍTICAS DE TRANSPARENCIA, RACIONALIDAD Y AUSTERIDAD. SE TRABAJARÁ CON EL APOYO DE DOS DEPARTAMENTOS EL DEPARTAMENTO DE DISEÑO DE POLÍTICAS PÚBLICAS Y EL DEPARTAMENTO DE SEGUIMIENTO Y EVALUACIÓN DE POLÍTICAS PÚBLICAS, EN DONDE ALGUNAS DE LAS PRINCIPALES FUNCIONES SON: DEPARTAMENTO DE DISEÑO DE POLÍTICAS PÚBLICAS: • RECABAR INFORMACIÓN ESTADÍSTICA SOBRE DESIGUALDAD ENTRE MUJERES Y HOMBRES; • RECABAR DATOS, INFORMACIÓN Y NORMATIVA EN MATERIA DE IGUALDAD; • ELABORAR UN REGISTRO DE LOS ENTES PÚBLICOS QUE INTEGRAN AL ADMINISTRACIÓN PÚBLICA DEL ESTADO DE ZACATECAS, QUE INCORPORE EL NÚMERO DE PERSONAL QUE LO INTEGRA DESAGREGADO POR SEXO, POR MANDOS SUPERIORES, MEDIOS Y OPERATIVOS; • IDENTIFICAR LAS ACCIONES, PLANES Y PROGRAMAS DE LOS ENTES PÚBLICOS DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA DEL ESTADO DE ZACATECAS, QUE CUENTAN CON PERSPECTIVA DE GÉNERO; • COLABORAR EN LA OPERATIVIDAD PARA LA IMPLEMENTACIÓN DEL MODELO PARA LA IGUALDAD; • COLABORAR EN LA OPERATIVIDAD PARA LA IMPLEMENTACIÓN DEL PROGRAMA DE CULTURA INSTITUCIONAL; • DAR SEGUIMIENTO A LA SOLICITUD DE NOMBRAMIENTOS DE LAS Y LOS INTEGRANTES DE LOS COMITÉS PARA LA IGUALDAD; • ELABORAR UN DIRECTORIO DE LOS COMITÉS PARA LA IGUALDAD; • BRINDAR ASESORÍA A LOS COMITÉS PARA LA IGUALDAD PARA LA IMPLEMENTACIÓN DE LOS REQUISITOS DEL MODELO PARA LA IGUALDAD; • BRINDAR ASESORÍA A LOS COMITÉS PARA LA IGUALDAD, EN LA ELABORACIÓN DE SUS PLANES DE TRABAJO E INDICADORES PARA EL CUMPLIMIENTO DE LAS POLÍTICAS PÚBLICAS, ACCIONES Y ACTIVIDADES PROPUESTAS; • REALIZAR LAS GESTIONES NECESARIAS PARA LLEVAR A CABO LAS CAPACITACIONES PROGRAMADAS PARA LAS Y LOS INTEGRANTES DE LOS COMITÉS PARA LA IGUALDAD, ASÍ COMO PARA EL PERSONAL DE LOS ENTES PÚBLICOS, CON BASE EN EL MODELO PARA LA IGUALDAD; • ELABORAR INFORMES SOBRE LAS POLÍTICAS PÚBLICAS, ACCIONES AFIRMATIVAS Y ACTIVIDADES DISEÑADAS POR LOS COMITÉS PARA LA IGUALDAD; DEPARTAMENTO DE SEGUIMIENTO Y EVALUACIÓN DE POLÍTICAS PÚBLICAS: • LLEVAR UN REGISTRO DE LOS INDICADORES Y PLANES DE TRABAJO DE LOS COMITÉS PARA LA IGUALDAD; • DAR SEGUIMIENTO AL CUMPLIMIENTO LOS INDICADORES Y PLANES DE TRABAJO DE LOS COMITÉS PARA LA IGUALDAD CONFORME A LAS FECHAS ESTABLECIDAS; • DISEÑAR LA CONVOCATORIA PARA LA INTEGRACIÓN DEL EQUIPO DE AUDITORÍAS CIUDADANAS E INTERINSTITUCIONALES; • CAPACITAR AL EQUIPO DE AUDITORÍA CIUDADANA E INTERINSTITUCIONAL SOBRE LOS ELEMENTOS A CUMPLIR POR PARTE DE LOS COMITÉS PARA LA IGUALDAD, CON BASE EN EL MODELO PARA LA IGUALDAD; • ELABORAR LA PROPUESTA DE CALENDARIO PARA LAS AUDITORÍAS A LOS COMITÉS PARA LA IGUALDAD; • REALIZAR LAS GESTIONES NECESARIAS EN COORDINACIÓN CON LOS COMITÉS PARA LA IGUALDAD, PARA LLEVAR A CABO LAS AUDITORÍAS CONFORME AL CALENDARIO; • ELABORAR INFORMES SOBRE LOS RESULTADOS DE LAS AUDITORÍAS REALIZADAS A LOS COMITÉS PARA LA IGUALDAD; • GESTIONAR LA PUBLICACIÓN DE LOS RESULTADOS DE LAS AUDITORÍAS REALIZADAS A LOS COMITÉS PARA LA IGUALDAD; • BRINDAR ASESORÍA A LOS COMITÉS PARA LA IGUALDAD PARA EL CUMPLIMIENTO DE LOS HALLAZGOS ENCONTRADOS POR EL EQUIPO DE AUDITORÍA; • DAR SEGUIMIENTO A LA SOLICITUD DE AUDITORÍA DE VALIDACIÓN PARA LOS ENTES PÚBLICOS QUE IMPLEMENTAN EL MODELO PARA LA IGUALDAD; • DISEÑAR LA PROPUESTA DE SISTEMA DE INFORMACIÓN PARA EL REGISTRO DE POLÍTICAS PÚBLICAS, ACCIONES AFIRMATIVAS Y ACTIVIDADES CON PERSPECTIVA DE GÉNERO Y DE SEGUIMIENTO DE SUS INDICADORES; • DAR SEGUIMIENTO AL REGISTRO DE LAS POLÍTICAS PÚBLICAS E INDICADORES QUE REALICEN LOS ENTES PÚBLICOS EN EL SISTEMA DE INFORMACIÓN; • ELABORAR INFORMES SOBRE EL SEGUIMIENTO Y CUMPLIMIENTO DE LAS POLÍTICAS PÚBLICAS, ACCIONES AFIRMATIVAS Y ACTIVIDADES CON PERSPECTIVA DE GÉNERO, ASÍ COMO LOS INDICADORES DE LOS ENTES PÚBLICOS; |
| Finalidad Principal Puesto | REDACTAR CONFORME AL PROPÓSITO FUNDAMENTAL “SU RAZÓN DE SER”. DEBE CONTESTAR A LA PREGUNTA ¿PARA QUÉ EXISTE EL PUESTO? DIRIGIR Y ASEGURAR EL LOGRO DE LOS RESULTADOS Y CUMPLIMIENTO DE METAS ESTABLECIDOS EN EL PROGRAMA PRESUPUESTARIO DE LA DEPENDENCIA. EL OBJETIVO PRINCIPAL DE LA DIRECCIÓN ES ASESORAR A LOS ENTES DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA ESTATAL EN LA IMPLEMENTACIÓN DEL MODELO PARA LA IGUALDAD ENTRE MUJERES Y HOMBRES EL CUAL ES UNA HERRAMIENTA PARA LA GENERACIÓN, APLICACIÓN, EVALUACIÓN, SEGUIMIENTO Y MEJORA DE POLÍTICAS PÚBLICAS CON PERSPECTIVA DE GÉNERO Y ENFOQUE DE DERECHOS HUMANOS; ASÍ COMO CONTRIBUIR EN LA ASESORÍA PARA EL DISEÑO DE POLÍTICAS PÚBLICAS, ACCIONES AFIRMATIVAS Y ACTIVIDADES CON PERSPECTIVA DE GÉNERO. |
| Funciones | ACTIVIDADES A REALIZARSE DENTRO DEL PUESTO, TOMÁNDOSE EN CUENTA EL SECTOR Y/O DEPENDENCIA • DIRIGIR Y COORDINAR LA OPERACIÓN DE LOS PLANES, PROGRAMAS Y PROYECTOS QUE ESTABLEZCA LA TITULAR O SUPERIOR JERÁRQUICO. • COORDINAR LOS ESTUDIOS Y PROSPECTIVAS DE VIABILIDAD DE LAS INTERVENCIONES PÚBLICAS EN LAS ÁREAS DE INFLUENCIA DE LA DIRECCIÓN. • DISTRIBUIR ENTRE LAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS LAS CARGAS DE TRABAJO DE ACUERDO A SU ESPECIALIDAD, COMPETENCIA Y FUNCIONES. • ORGANIZAR Y COORDINAR LOS SERVICIOS QUE OFRECE LA DIRECCIÓN TANTO PARA USUARIOS INTERNOS COMO EXTERNOS. • ORGANIZAR EL PROGRAMA DE ACTIVIDADES DE LA DIRECCIÓN Y VALIDARLO CON LA O EL SUPERIOR JERÁRQUICO A EFECTO DE GESTIONAR LOS APOYOS Y RECURSOS CORRESPONDIENTES. • DIRIGIR Y COORDINAR LA OPERACIÓN DE LOS PLANES, PROGRAMAS Y PROYECTOS ESTABLECIDOS. EJECUTAR Y CONTROLAR LOS PROGRAMAS ESPECÍFICOS Y PRESUPUESTOS ASIGNADOS PARA EL DESARROLLO DE LAS FUNCIONES DE LA DIRECCIÓN Y SUS ÁREAS. • DIRIGIR Y COORDINAR LA OPERACIÓN DE LOS PLANES, PROGRAMAS Y PROYECTOS ESTABLECIDOS. • DIRIGIR LA EJECUCIÓN Y CONTROLAR LOS PROCESOS DE PROGRAMACIÓN DE SERVICIOS Y SUPERVISAR EL CUMPLIMIENTO DE PROGRAMAS INSTITUCIONALES. • DISTRIBUIR ENTRE LAS JEFATURAS DE DEPARTAMENTO DEL ÁREA LAS CARGAS DE TRABAJO DE ACUERDO A SU ESPECIALIDAD, COMPETENCIAS Y FUNCIONES. • ACORDAR CON LA O EL SUPERIOR PROCESOS, ASUNTOS Y DEMÁS GESTIONES QUE DEBAN REALIZARSE DESDE LA DIRECCIÓN Y LAS ÁREAS A MI CARGO, DE ACUERDO A LAS PRIORIDADES DE LA PROGRAMACIÓN APROBADA. • EJECUTAR Y CONTROLAR LOS PROGRAMAS ESPECÍFICOS Y PRESUPUESTOS ASIGNADOS PARA EL DESARROLLO DE LAS FUNCIONES DE LA DIRECCIÓN Y LAS ÁREAS. • LAS DEMÁS QUE DETERMINEN LAS DISPOSICIONES LEGALES APLICABLES. |
| Capacidades Requeridas | |
| Nivel Escolaridad | GRADO O NIVEL: (REQUERIDO PARA OCUPAR EL PUESTO) EJEMPLO: TÉCNICO, LICENCIATURA, INGENIERÍA LICENCIATURA YO EXPERIENCIA EN LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA (5 AÑOS) |
| Titulo | 2 |
| Profesion | EJEMPLO: LIC. EN DERECHO, LIC. EN CONTADURÍA AQUELLA QUE TENGA MAYOR RELACIÓN DIRECTA CON LAS ESPECIALIDADES DE SU ÁREA DE ADSCRIPCIÓN O DE SUS FUNCIONES SUSTANTIVAS LIC. EN ECONOMÍA, LIC. TRABAJO SOCIAL, INGENIERÍA EN SISTEMAS COMPUTACIONALES |
| Area Conocimiento | IDENTIFICAR Y ANOTAR LAS CARRERAS O ÁREAS DE CONOCIMIENTO REQUERIDAS PARA LA OCUPACIÓN DEL PUESTO, DE ACUERDO A LAS CARACTERÍSTICAS ESPECÍFICAS AL SECTOR Y/O DEPENDENCIA) ADMINISTRACIÓN PÚBLICA, TÉCNICAS DE PLANEACIÓN, PROGRAMACIÓN Y PRESUPUESTACIÓN, ADMINISTRACIÓN DE PROYECTOS. CONTROL DE GESTIÓN, ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS INSTITUCIONALES, TÉCNICAS DE SUPERVISIÓN, ORGANIZACIÓN Y MÉTODOS, TÉCNICAS DE PLANEACIÓN Y ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO, NORMAS ADMINISTRATIVAS. INGENIERÍA, SOCIALES, ECONOMÍA, PRESUPUESTOS, ESTUDIOS DE GÉNERO Y DERECHOS HUMANOS |
| Habilidades Requeridas | SON HABILIDADES Y APTITUDES QUE SE REQUIEREN PARA EL ÓPTIMO DESEMPEÑO DEL PUESTO. CAPACIDADES DIRECTIVAS PROPIAS DE PUESTOS QUE EJERCEN LIDERAZGO FORMAL CONOCIMIENTO EN MATERIA DE PERSPECTIVA DE GÉNERO, DERECHOS HUMANOS, DISEÑO DE POLÍTICAS PÚBLICAS Y/O ACCIONES AFIRMATIVAS CON PERSPECTIVA DE GÉNERO, INDICADORES, ORGANIZACIÓN DE EVENTOS, TRABAJO EN EQUIPO, CONOCIMIENTO EN WORD, EXCEL, USO DEL LENGUAJE NO SEXISTA |
| Antecedentes Desempeno Laboral | IDENTIFICAR Y ANOTAR LAS ÁREAS DE EXPERIENCIA REQUERIDAS PARA LA OCUPACIÓN DEL PUESTO DEL DE ACUERDO A LAS CARACTERÍSTICAS ESPECÍFICAS AL SECTOR Y/O DEPENDENCIA. SUBDIRECCIÓN, JEFATURAS DE UNIDAD, PUESTOS PROFESIONALES, COORDINACIONES, JEFATURAS DE PROGRAMA, LIDERAZGO DE PROYECTOS. |
| Puesto Previo | SUBDIRECTOR O SUBDIRECTORA |
| Experiencia Requerida | |
| Requiere Experiencia Previa | SI |