| Otras Denominaciones | JEFE/A DE LA UNIDAD DE EVALUACIÓN Y SEGUIMIENTO |
|---|---|
| Perfil Gestion Puesto | LA O EL JEFE DE LA UNIDAD DE EVALUACIÓN Y SEGUIMIENTO, DEPENDERÁ DIRECTAMENTE DEL DIRECTOR GENERAL DE DESARROLLO Y EVALUACIÓN, QUIEN SERÁ DESIGNADO Y REMOVIDO POR AQUEL O EL FISCAL GENERAL. |
| Perfil General | ESTARÁ ENCARGADA DE EFECTUAR EL ANÁLISIS DE RESULTADOS Y LAS ACCIONES PARA COORDINAR LAS SOLUCIONES Y SEGUIMIENTO DE LA FISCALÍA GENERAL. |
| Especialidad Puesto | LICENCIADO EN INFORMÁTICA, SISTEMAS COMPUTACIONALES, REDES O EQUIVALENTES. |
| Finalidad Principal Puesto | LA UNIDAD DE EVALUACIÓN Y SEGUIMIENTO TENDRÁ A SU CARGO LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO, EL ANÁLISIS DE RESULTADOS Y LAS ACCIONES PARA COORDINAR LAS SOLUCIONES Y SU SEGUIMIENTO DANDO CUENTA DE ELLO AL DIRECTOR GENERAL DE DESARROLLO Y EVALUACIÓN. |
| Funciones | • COORDINAR CON LA UNIDAD DE ESTUDIOS Y APOYO NORMATIVO, LA PROPUESTA DE SOLUCIONES Y ACCIONES A SEGUIR E INFORMAR AL DIRECTOR GENERAL DE DESARROLLO Y EVALUACIÓN; • INFORMAR AL DIRECTOR GENERAL DE DESARROLLO Y EVALUACIÓN SI EL RESULTADO DERIVADO DE LOS ANÁLISIS DE EVALUACIÓN EFECTUADOS, EXISTEN PRESUNCIONES DE RESPONSABILIDAD EB CONTRA DER LOS SERVIDORES PÚBLICOS DE LA FISCALÍA GENERAL, A EFECTO DE NOTIFICAR EL ÓRGANO INTERNO DE CONTROL; • LLEVAR UN REGISTRO Y DAR SEGUIMIENTO DE TODAS LAS EVALUACIONES Y REVISIONES; • TENDRÁ ACCESO AL PLAN DE DESEMPEÑO DE LAS ÁREAS DE LA FISCALÍA GENERAL, PARA REALIZAR LAS EVALUACIONES QUE CORRESPONDAN, DE ACUERDO A LAS INSTRUCCIONES DEL DIRECTOR GENERAL DE DESARROLLO Y EVALUACIÓN; • CONTRIBUIR A LA ELABORACIÓN DEL PLAN DE PERSECUCIÓN PENAL; • TENER EL CONTROL Y SEGUIMIENTO ADECUADO DE LA INFORMACIÓN DE DISTINTA ÍNDOLE OBTENIDA POR LA UNIDAD DE ANÁLISIS DE ESTADÍSTICO Y PROSPECTIVA, A OTRAS INSTANCIAS; • ESTABLECER Y COORDINAR LA METODOLOGÍA PARA LA EVALUACIÓN, SEGUIMIENTO, CONTROL, Y PROPONER ACCIONES DE MEJORA A LOS ÓRGANOS Y ÁREAS DE LA FISCALÍA GENERAL; • INSTRUMENTA PARÁMETROS QUE PERMITAN EVALUAR LAS ACCIONES EN MATERIA DE DESARROLLO; • HACER DEL CONOCIMIENTO DEL DIRECTOR GENERAL DE DESARROLLO Y EVALUACIÓN EL CUMPLIMIENTO DE OBLIGACINES ESTABLECIDAS CON BASE A LA INFORMACIÓN EVALUADA O ANALIZADA Y ESTAR EN LA APTITUD DE ACTUAR EN CONSECUENCIA; Y • LAS DEMÁS QUE LE ASIGNEN OTRAS DISPOSICIONES JURÍDICAS Y ADMINISTRATIVAS APLICABLES Y LAS QUE LE ENCOMIENDEN SU SUPERIOR JERÁRQUICO Y EL FISCAL GENERAL. |
| Capacidades Requeridas | LA O EL JEFE DE LA UNIDAD DE EVALUACIÓN Y SEGUIMIENTO, SE BASARÁ EN CRITERIOS DE LEGALIDAD, HONESTIDAD, EFICIENCIA, EFICACIA, TRANSPARENCIA, CONTROL Y RENDICIÓN DE CUENTAS, DEFENDIENDO RAZONAMIENTOS Y LINEAMIENTOS DE ACCIÓN QUE COADYUVEN A LA INSTITUCIÓN A HOMOLOGAR SUS PROCESOS. DEBERÁ DE CONTAR CON CONOCIMIENTO EN EL ÁMBITO ADMINISTRATIVO DE EJECUCIÓN Y TOMA DE DECISIONES, ASÍ COMO TRANSPARENCIA, RENDICIÓN DE CUENTAS Y COMBATE A LA CORRUPCIÓN. LA O EL JEFE DE LA UNIDAD DE EVALUACIÓN Y SEGUIMIENTO, CONTARÁ CON LAS ÁREAS ADMINISTRATIVAS NECESARIAS PARA EL DESARROLLO DE SUS FUNCIONES Y CONFORME LO PERMITA EL PRESUPUESTO DE LA FISCALÍA GENERAL. DEBERÁN EXISTIR ENLACES ADMINISTRATIVOS DE LA DIRECCIÓN GENERAL DE ADMINISTRACIÓN EN LAS ÁREAS DE APOYO DEPENDIENTES DEL FISCAL GENERAL, EN LAS VICEFISCALÍAS Y SUS ÁREAS DE DEPENDENCIA, ASÍ COMO DIVERSAS DIRECCIONES GENERALES, QUE A CONSIDERACIÓN DEL DIRECTOR GENERAL DE ADMINISTRACIÓN Y EL FISCAL GENERAL SEAN NECESARIAS Y CONFORME LO PERMITA EL PRESUPUESTO. |
| Nivel Escolaridad | LICENCIATURA Y/O POSGRADO |
| Titulo | 0 |
| Profesion | LICENCIADO EN INFORMÁTICA, SISTEMAS COMPUTACIONALES, REDES, ETC., |
| Area Conocimiento | TENER EXPERIENCIA EN PLANIFICAR, ORGANIZAR, DIRIGIR, COORDINAR, ANALIZAR Y CONTROLAR |
| Habilidades Requeridas | CONTAR CON: • INNOVACIÓN Y ORGANIZACIÓN. • TOMA DE DECISIONES. • HABILIDADES ENTENDIENDO QUE LA DIRECCIÓN GENERAL DE DESARROLLO Y EVALUACIÓN PUEDE SER CONSIDERADA COMO UNA VARIEDAD DE ACTIVIDADES, QUE PUEDEN SER ENUMERADAS Y AGRUPADAS. |
| Antecedentes Desempeno Laboral | ----------------------------------------------------------------------------------------------------------- |
| Puesto Previo | ----------------------------------------------------------------------------------------------------------- |
| Experiencia Requerida | ----------------------------------------------------------------------------------------------------------- |
| Requiere Experiencia Previa | NO |