| Otras Denominaciones | DIRECTOR/A DE RECURSOS HUMANOS |
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| Perfil Gestion Puesto | LA DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS DEPENDERÁ DIRECTAMENTE DE LA DIRECCIÓN GENERAL DE ADMINISTRACIÓN Y QUIEN SERÁ DESIGNADO Y REMOVIDO POR AQUEL. |
| Perfil General | ADMINISTRAR LOS RECURSOS HUMANOS, Y SERÁ LA RESPONSABLE DE EJECUTAR LAS ACCIONES CONCERNIENTES A LA ADMINISTRACIÓN DE LA MATERIA HUMANA CON PERSPECTIVA DE GÉNERO. |
| Especialidad Puesto | LICENCIADO EN ADMINISTRACIÓN, CONTADURÍA, ECONOMÍA, RECURSOS HUMANOS O EQUIVALENTES. |
| Finalidad Principal Puesto | CREAR CRITERIOS DE LEGALIDAD, HONESTIDAD, EFICIENCIA, EFICACIA, TRANSPARENCIA, CONTROL Y RENDICIÓN DE CUENTA, DEFENDIENDO RAZONAMIENTOS Y LINEAMIENTOS DE ACCIÓN QUE COADYUVEN A LA INSTITUCIÓN A HOMOLOGAR SUS PROCESOS. |
| Funciones | • SUPERVISAR QUE LOS MOVIMIENTOS DEL PERSONAL SE AJUSTEN A LAS DISPOSICIONES LEGALES, PRESUPUESTALES Y FINANCIERAS; • REALIZAR LAS ACCIONES NECESARIAS PARA EL PAGO DE LAS REMUNERACIONES DEL PERSONAL, DANDO CUMPLIMIENTO A LAS OBLIGACIONES PATRONALES DERIVADAS DE LA RELACIÓN LABORAL EN COORDINACIÓN CON LA DIRECCIÓN DE FINANZAS; • PARTICIPAR EN LA INTEGRACIÓN DEL ANTEPROYECTO DE PRESUPUESTOS DE MANERA COORDINADA CON LA DIRECCIÓN DE PLANEACIÓN, PROGRAMACIÓN Y PRESUPUESTO; • COORDINAR CON LA DIRECCIÓN GENERAL DE ADMINISTRACIÓN Y LA DIRECCIÓN GENERAL DE SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA EL RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN, INGRESO, CONTRATACIÓN, EVALUACIÓN Y PERMANENCIA DEL PERSONAL; • REALIZAR EL TRÁMITE DE BAJAS, ASCENSOS, RENUNCIAS, CAMBIOS DE ADSCRIPCIÓN, LICENCIAS, VACACIONES, INCAPACIDADES, PREVIA AUTORIZACIÓN DEL FISCAL GENERAL Y EL DIRECTOR GENERAL DE ADMINISTRACIÓN; • RESGUARDAR LA DOCUMENTOS DE LOS EXPEDIENTES DE PERSONAL; • EXPEDIR LOS DOCUMENTOS DE IDENTIFICACIÓN Y CONSTANCIAS LABORALES DEL ´PERSONAL DE LA FISCALÍA GENERAL; • APLICAR LAS SANCIONES ADMINISTRATIVAS QUE SEAN DE SU COMPETENCIA; Y • LAS DEMÁS QUE LE ASIGNEN OTRAS DISPOSICIONES JURÍDICAS Y ADMINISTRATIVAS APLICABLES Y LAS QUE LE ENCOMIENDEN SU SUPERIOR JERÁRQUICO Y EL FISCAL GENERAL. |
| Capacidades Requeridas | LA O EL DIRECTOR DE RECURSOS HUMANOS, SE BASARÁ EN CRITERIOS DE LEGALIDAD, HONESTIDAD, EFICIENCIA, EFICACIA, TRANSPARENCIA, CONTROL Y RENDICIÓN DE CUENTAS, DEFENDIENDO RAZONAMIENTOS Y LINEAMIENTOS DE ACCIÓN QUE COADYUVEN A LA INSTITUCIÓN A HOMOLOGAR SUS PROCESOS. DEBERÁ DE CONTAR CON CONOCIMIENTO EN EL ÁMBITO ADMINISTRATIVO DE EJECUCIÓN Y TOMA DE DECISIONES, ASÍ COMO TRANSPARENCIA, RENDICIÓN DE CUENTAS Y COMBATE A LA CORRUPCIÓN. LA O EL DIRECTOR DE RECURSOS HUMANOS, CONTARÁ CON LAS ÁREAS ADMINISTRATIVAS NECESARIAS PARA EL DESARROLLO DE SUS FUNCIONES Y CONFORME LO PERMITA EL PRESUPUESTO DE LA FISCALÍA GENERAL. DEBERÁN EXISTIR ENLACES ADMINISTRATIVOS DE LA DIRECCIÓN GENERAL DE ADMINISTRACIÓN EN LAS ÁREAS DE APOYO DEPENDIENTES DEL FISCAL GENERAL, EN LAS VICEFISCALÍAS Y SUS ÁREAS DE DEPENDENCIA, ASÍ COMO DIVERSAS DIRECCIONES GENERALES, QUE A CONSIDERACIÓN DEL DIRECTOR GENERAL DE ADMINISTRACIÓN Y EL FISCAL GENERAL SEAN NECESARIAS Y CONFORME LO PERMITA EL PRESUPUESTO. DEBIDO A LA NATURALEZA DE LAS FUNCIONES DEL DIRECTOR DE RECURSOS HUMANOS, CONTARÁ CON UNA CONTRALORÍA INTERNA, LA CUAL TENDRÁ A SU CARGO LA FISCALIZACIÓN INTERNA DE LA ADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS Y CONTABILIDAD. EN NINGÚN CASO SUSTITUYE EN SUS FUNCIONES AL ÓRGANO INTERNO DE CONTROL Y TENDRÁ LA OBLIGACIÓN DE COLABORAR CON AQUÉL, ASÍ COMO PROPORCIONARLE INFORMACIÓN EN CASO DE QUE SEA REQUERIDA. |
| Nivel Escolaridad | LICENCIATURA Y/O POSGRADO |
| Titulo | 0 |
| Profesion | LICENCIADO EN ADMINISTRACIÓN, CONTADURÍA, ECONOMÍA, RECURSOS HUMANOS ETC., |
| Area Conocimiento | TENER EXPERIENCIA EN PLANIFICAR, ORGANIZAR, DIRIGIR, COORDINAR Y CONTROLAR |
| Habilidades Requeridas | CONTAR CON: • INNOVACIÓN Y ORGANIZACIÓN. • TOMA DE DECISIONES. • HABILIDADES ENTENDIENDO QUE LA DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS PUEDE SER CONSIDERADA COMO UNA VARIEDAD DE ACTIVIDADES, QUE PUEDEN SER ENUMERADAS Y AGRUPADAS. |
| Antecedentes Desempeno Laboral | --------------------------------------------------------------------------------------------------- |
| Puesto Previo | --------------------------------------------------------------------------------------------------- |
| Experiencia Requerida | --------------------------------------------------------------------------------------------------- |
| Requiere Experiencia Previa | 0 |