| Otras Denominaciones | NINGUNA |
|---|---|
| Perfil Gestion Puesto | LA JEFATURA DE OFICINA; SERÁ EL ÁREA ENCARGADA DE SUPERVISAR Y COORDINAR LAS FUNCIONES DE APOYO AL FISCAL GENERAL. |
| Perfil General | DEBERÁ CONTAR CON CONOCIMIENTOS EN EL ÁMBITO DE ADMINISTRACIÓN, PLANEACIÓN, ORGANIZACIÓN DIRECCIÓN, COORDINACIÓN, CONTROL Y TOMAR DE DECISIONES |
| Especialidad Puesto | LICENCIADO EN ADMINISTRACIÓN, EN DERECHO, CONTADURÍA, ECONOMÍA, RECURSOS HUMANOS, O EQUIVALENTES. |
| Finalidad Principal Puesto | ES RESPONSABLE DE PROMOVER, DE MANERA TRASVERSAL LA PERSPECTIVA DE GÉNERO MEDIANTE LA PLANEACIÓN, PROGRAMACIÓN, EJECUCIÓN Y EVALUACIÓN DE PROGRAMAS, PROYECTOS, NORMAS, ACCIONES Y POLÍTICAS PÚBLICAS DE LA FISCALÍA GENERAL, ASÍ COMO DAR SEGUIMIENTO Y VERIFICAR EL CUMPLIMIENTO DEL MISMO. |
| Funciones | • COORDINAR ACCIONES DE TRANSVERZALIACIÓN DE LA PERSPECTIVA DE GÉNERO EN COLABORACIÓN CON TODAS LAS ÁREAS DE LA FISCALÍA GENERAL; • PROPONER Y PARTICIPAR CON PREVIA AUTORIZACIÓN DEL TITULAR DE LA JEFATURA DE OFICINA Y EL FISCAL GENERAL EN LA DEFINICIÓN DE ACCIONES CON INSTITUCIONES PÚBLICAS Y PRIVADAS ORIENTADAS A LA IGUALDAD SUSTANTIVA; • DISEÑAR E IMPLEMENTAR, EN COLABORACIÓN CON LOS ÓRGANOS Y ÁREAS CORRESPONDIENTES, EL PLAN DE ACCIÓN PARA GARANTIZAR EL RESPETO AL DERECHO A LA IGUALDAD Y ACCESO A LA JUSTICIA; • DESARROLLAR PROGRAMAS DE CAPACITACIÓN, QUE PROMUEVEN LA FORMACIÓN Y SENSIBILIZACIÓN DE RECURSOS HUMANOS EN GÉNERO. APORTANDO HERRAMIENTAS TEÓRICO PRÁCTICAS PARA LA ATENCIÓN E INVESTIGACIÓN CON PERSPECTIVA DE GÉNERO; • PROPONER ALTERNATIVAS DE TRABAJO QUE BUSQUEN LA INCORPORACIÓN DE LA PERSPECTIVA Y TRANSVERSALIDAD DE GÉNERO PARA REDUCIR LAS BRECHAS DE INSEGURIDAD ENTRE MUJERES Y HOMBRES EN LA FISCALÍA GENERAL; • PROMOVER LA DENUNCIA, INVESTIGACIÓN, SEGUIMIENTO, Y SANCIÓN DE CASOS DE VIOLENCIA POR RAZONES DE GÉNERO ENTRO LOS SERVIDORES PÚBLICOS DE LA FISCALÍA GENERAL; • DAR SEGUIMIENTO A LA INCORPORACIÓN DE LA PERSPECTIVA TRANSVERSALIDAD Y GÉNERO EN LAS POLÍTICAS PÚBLICAS, PRESUPUESTO, PROGRAMAS Y PROYECTOS, PARA GARANTIZAR LA EJECUCIÓN DE LA POLÍTICA NACIONAL Y ESTATAL DE IGUALDAD; Y • LAS DEMÁS QUE LE ASIGNEN OTRAS DISPOSICIONES JURÍDICAS Y ADMINISTRATIVAS APLICABLES Y LAS QUE LE ENCOMIENDEN SU SUPERIOR JERÁRQUICO Y EL FISCAL GENERAL. |
| Capacidades Requeridas | LA UNIDAD DE IGUALDAD DE GÉNERO SE BASARÁ EN CRITERIOS DE LEGALIDAD, HONESTIDAD, EFICIENCIA, EFICACIA, TRANSPARENCIA, CONTROL Y RENDICIÓN DE CUENTAS, DEFENDIENDO RAZONAMIENTOS Y LINEAMIENTOS DE ACCIÓN QUE COADYUVEN A LA INSTITUCIÓN A HOMOLOGAR SUS PROCESOS. DEBERÁ DE CONTAR CON CONOCIMIENTO EN EL ÁMBITO ADMINISTRATIVO DE EJECUCIÓN Y TOMA DE DECISIONES, ASÍ COMO TRANSPARENCIA, RENDICIÓN DE CUENTAS Y COMBATE A LA CORRUPCIÓN. LA UNIDAD DE IGUALDAD DE GÉNERO CONTARÁ CON LAS ÁREAS ADMINISTRATIVAS NECESARIAS PARA EL DESARROLLO DE SUS FUNCIONES Y CONFORME LO PERMITA EL PRESUPUESTO DE LA FISCALÍA GENERAL. ORIENTARÁ Y SE COORDINARÁ CON LOS ENLACES DE TRASPARENCIA DE LOS DIFERENTES ÓRGANOS Y ÁREAS Y ÁREAS DE LA FISCALÍA GENERAL, PARA EL CUMPLIMIENTO DE LAS OBLIGACIONES QUE EN LA MATERIA TIENE LA INSTITUCIÓN, COMO EN LO QUE CORRESPONDE A LA PROTECCIÓN DE DATOS PERSONALES. |
| Nivel Escolaridad | LICENCIATURA Y/O POSGRADO |
| Titulo | 0 |
| Profesion | LICENCIADO EN ADMINISTRACIÓN, CONTADURÍA, DERECHO, ECONOMÍA, RECURSOS HUMANOS ETC., |
| Area Conocimiento | TENER EXPERIENCIA EN PLANIFICAR, ORGANIZAR, DIRIGIR, COORDINAR Y CONTROLAR. |
| Habilidades Requeridas | CONTAR CON: • INNOVACIÓN Y ORGANIZACIÓN. • TOMA DE DECISIONES. • HABILIDADES ENTENDIENDO QUE LA UNIDAD DE IGUALDAD DE GÉNERO PUEDE SER CONSIDERADA COMO UNA VARIEDAD DE ACTIVIDADES, QUE PUEDEN SER ENUMERADAS Y AGRUPADAS. |
| Antecedentes Desempeno Laboral | ------------------------------------------------------------------------------------------- |
| Puesto Previo | ------------------------------------------------------------------------------------------- |
| Experiencia Requerida | ------------------------------------------------------------------------------------------- |
| Requiere Experiencia Previa | 0 |