| Otras Denominaciones | NINGUNA |
|---|---|
| Perfil Gestion Puesto | PUESTOS RESPONSABLES DE LA CONDUCCIÓN DE UNA ESPECIALIDAD DE UNA DIRECCIÓN DETERMINADA DE LA ADMINISTRACIÓN ESTATAL. |
| Perfil General | CAMPO DE ACCIÓN DEL PUESTO PARA EL DESARROLLO DE LA ESPECIALIDAD DE SU ÁREA DE ADSCRIPCIÓN. |
| Especialidad Puesto | ORGANIZAR Y DAR SEGUIMIENTO AL FUNCIONAMIENTO DE LAS COORDINACIONES Y SUBCOORDINACIONES DE DESARROLLO TERRITORIAL, ENFOCADA A MEJORAR LA COMUNICACIÓN Y PARTICIPACIÓN DE LA CIUDADANÍA CON EL QUEHACER PÚBLICO, PROMOVIENDO LA PARTICIPACIÓN Y LA VINCULACIÓN CIUDADANA EN EL CRECIMIENTO ECONÓMICO Y SOCIAL. |
| Finalidad Principal Puesto | PROMOVER LA INTEGRACIÓN LOS PROGRAMAS DE EMPLEO TEMPORAL Y EMPODERAMIENTO SOCIAL, ATENDER A PERSONAS, GRUPOS SOCIALES Y FUNCIONARIOS QUE DESEEN INFORMACIÓN DE LOS PROGRAMAS; |
| Funciones | I. DIFUNDIR Y OPERAR LOS PROGRAMAS DE EMPLEO TEMPORAL Y EMPODERAMIENTO SOCIAL; II. OBSERVAR EL CUMPLIMIENTO DE LAS REGLAS DE OPERACIÓN DE LOS PROGRAMAS A SU CARGO; III. PROMOVER LA COINVERSIÓN CON MUNICIPIOS CUANDO ASÍ SE REQUIERA; IV. ATENDER A PERSONAS, GRUPOS SOCIALES Y FUNCIONARIOS QUE DESEEN INFORMACIÓN DE LOS PROGRAMAS; V. ANALIZAR CON BASE A INDICADORES LA PROBLEMÁTICA A ATENDER; VI. DETERMINAR POBLACIÓN OBJETIVO Y TEMPORALIDAD DE ACCIONES; VII. GENERAR MECANISMOS DE EVALUACIÓN DE LOS PROGRAMAS A REALIZAR; VIII. PARTICIPAR EN REUNIONES COLEGIADAS DONDE SE TRATEN TEMAS AFINES A LA DIRECCIÓN; IX. PROMOVER LA VINCULACIÓN CON LAS DEMÁS DIRECCIONES DE LA SECRETARIA; X. DAR TRANSPARENCIA A OBRAS Y ACCIONES QUE SE EJECUTEN; XI. APEGARSE A LAS RECOMENDACIONES EMITIDAS POR LA COORDINACIÓN ADMINISTRATIVA PARA EL CORRECTO MANEJO DE RECURSOS; XII. APOYAR EN EL DISEÑO DE LAS POLÍTICAS PARA EL MEJORAMIENTO DE LA CALIDAD DE VIDA DE LA POBLACIÓN, Y XIII. LAS DEMÁS QUE LE ASIGNEN SUS SUPERIORES JERÁRQUICOS EN EL ÁMBITO DE SU COMPETENCIA, Y AQUELLAS QUE SE DESPRENDAN DEL PRESENTE REGLAMENTO |
| Capacidades Requeridas | ANÁLISIS DE PROBLEMAS DIAGNÉSTICO Y PRONOSTICO DE LA GESTIÓN DE SU ÁREA. USO DE HERRAMIENTAS DE PLANEACIÓN, PROGRAMACIÓN Y PRESUPUESTACIÓN. PROGRAMACIÓN Y PRESUPUESTACIÓN. MANEJO DE TÉCNICAS DE DIAGNÉSTICO ADMINISTRATIVO. - ADMINISTRACIÓN DE PROYECTOS. MANEJO DE TÉCNICAS DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS. MANEJO DE TÉCNICAS DE COORDINACIÓN Y SUPERVISION. - APLICACIÓN DE TÉCNICAS GERENCIALES PARA LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS. UBICACIÓN E INTERPRETACIÓN DE MARCOS NORMATIVOS. SENTIDO DE ORGANIZACIÓN Y ECONOMÍA. - ANOTAR DE TRES A CINCO CAPACIDADES REQUERIDAS PARA CUMPLIR LAS FUNCIONES MENCIONADAS. - CONCERTACIÓN Y NEGOCIACIÓN. TRABAJO EN EQUIPO. UBICACIÓN DE MARCOS NORMATIVOS APLICADOS A PROCESOS. |
| Nivel Escolaridad | TÉCNICO, LICENCIATURA Y /O EXPERIENCIA EN LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA ( 5 AÑOS), CERTIFICACIÓN. |
| Titulo | 0 |
| Profesion | LICENCIATURA EN ADMINISTRACIONLICENCIATURA EN ADMINISTRACION PUBLICALICENCIATURA EN CIENCIAS POLITICASLICENCIATURA EN CONTADURIAAQUELLOS QUE TENGAN MAYOR VINCULACIÓN A LA CARRERA, ÁREA DE ESPECIALIDAD DEL PUESTO O FUNCIONES SUSTANTIVAS. |
| Area Conocimiento | AQUELLA QUE TENGA LA MAYOR RELACIÓN DIRECTA CON LAS ESPECIALIDADES DE SU ÁREA DE ADSCRIPCIÓN O DE SUS FUNCIONES SUSTANTIVAS. |
| Habilidades Requeridas | CAPACIDADES DE COORDINACIÓN Y SUPERVISIÓN PROPIAS DE PUESTOS QUE EJERCEN LIDERAZGO SOBRE PROGRAMAS Y PROYECTOS |
| Antecedentes Desempeno Laboral | JEFATURAS DE DEPARTAMENTO, JEFATURAS DE UNIDAD, JEFATURAS DE ÁREA |
| Puesto Previo | JEFE DE DEPARTAMENTO O JEFA DE DEPARTAMENTO JEFE O JEFA DE ÁREA |
| Experiencia Requerida | |
| Requiere Experiencia Previa | 0 |