| Otras Denominaciones | NINGUNA |
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| Perfil Gestion Puesto | PUESTO DE MANDO EJECUTIVO. |
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| Perfil General | ESTABLECER, COORDINAR, ORGANIZAR Y EVALUAR EL DESARROLLO DE LAS ACTIVIDADES ECOMENDADAS A LAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS A SU CARGO. |
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| Especialidad Puesto | DIRIGIR, REALIZAR LA PLANEACIÓN, PROYECTOS, Y PROMOCIÓN DE OBRAS Y PROYECTOS DE INFRAESTRUCTURA CON EL OBJETIVO DE DISMINUIR EL REZAGO SOCIAL, Y SUPERVISIÓN DE OBRAS DE INFRAESTRUCTURA SOCIAL EN LA ENTIDAD |
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| Finalidad Principal Puesto | DESARROLLAR, CONSERVAR Y OPERAR LA INFRAESTRUCTURA INDUSTRIAL EN PARQUES, NAVES, CÉLULAS Y ÁREAS INDUSTRIALES EN LOS MUNICIPIOS DEL ENTIDAD, ASÍ COMO TAMBIÉN COADYUVAR EN NUEVOS PROYECTOS DE CORREDORES INDUSTRIALES DEL PAÍS CON CRITERIOS, NORMAS Y PRINCIPIOS DE SUSTENTABILIDAD PARA DIFERENTES ACTIVIDADES PRODUCTIVAS Y CON LA CONSECUENTE GENERACIÓN DE EMPLEOS BIEN REMUNERADOS. |
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| Funciones | EVALUAR, DICTAMINAR Y CONSOLIDAR RESERVAS TERRITORIALES PARA PROYECTOS DE INFRAESTRUCTURA SOCIAL, RECIBIR PARA SU ESTUDIO LAS PROPUESTAS DE PROYECTOS DE INFRAESTRUCTURA SOCIAL CON LA FINALIDAD DE ANALIZAR Y DICTAMINAR SU VIABILIDAD, INCLUIR DENTRO DEL PROGRAMA OPERATIVO ANUAL LOS PROYECTOS NECESARIOS PARA EL FORTALECIMIENTO DE LA INFRAESTRUCTURA SOCIAL EN EL ESTADO, ELABORAR LOS EXPEDIENTES NECESARIOS PARA LA AUTORIZACIÓN Y LIBERACIÓN DE RECURSOS DE LOS PROYECTOS; PROMOVER LAS OBRAS DE INFRAESTRUCTURA Y EQUIPAMIENTO PARA FORTALECER EL DESARROLLO E INCLUSIÓN SOCIAL Y LA PARTICIPACIÓN DE LOS SECTORES SOCIAL Y PRIVADO; COORDINAR LAS ESTRATEGIAS Y ACCIONES QUE CONTRIBUYAN A DISMINUIR LA CARENCIA EN LOS SERVICIOS BÁSICOS EN LAS VIVIENDAS Y EL MEJORAMIENTO DEL ENTORNO URBANO CON ACCIONES DE URBANIZACIÓN; COADYUVAR EN LA PROMOCIÓN DE ESTUDIOS SOBRE LOS PROBLEMAS DE REZAGO SOCIAL, VULNERABILIDAD Y POBREZA EN LOS MUNICIPIOS DEL ESTADO; PROPONER NUEVAS ZONAS DE ATENCIÓN PRIORITARIA PARA INVERTIR RECURSOS EN MATERIA DE INFRAESTRUCTURA SOCIAL BÁSICA Y URBANIZACIÓN CON BASE A LAS NECESIDADES CAPTADAS Y SEÑALADAS POR LOS MUNICIPIOS; CONTRIBUIR AL SEGUIMIENTO DE LAS ACCIONES NECESARIAS ANTE LA COORDINACIÓN DE PLANEACIÓN, EVALUACIÓN Y SEGUIMIENTO PARA LA APROBACIÓN Y ELABORACIÓN DEL OFICIO DE EJECUCIÓN DE LAS OBRAS; RECOPILAR LA INFORMACIÓN NECESARIA PARA LA CONSTRUCCIÓN Y SEGUIMIENTO DE LOS DIFERENTES INDICADORES SOLICITADOS POR LA COORDINACIÓN DE PLANEACIÓN, EVALUACIÓN Y SEGUIMIENTO; OBTENER DE LA DIRECCIÓN DE DESARROLLO REGIONAL Y VINCULACIÓN SOCIAL, LA INFORMACIÓN DE LAS OBRAS APROBADAS EN LOS DIFERENTES MUNICIPIOS DEL ESTADO, PARA EL SEGUIMIENTO Y EJECUCIÓN FÍSICO-FINANCIERA DE LAS OBRAS; COADYUVAR ANTE LOS MUNICIPIOS EN CONVENIO O CON LA DIRECCIÓN DE DESARROLLO REGIONAL Y VINCULACIÓN SOCIAL, MEDIANTE SU ESTRUCTURA TERRITORIAL, EN LA COMPILACIÓN DE LA DOCUMENTACIÓN COMPROBATORIA DE LAS OBRAS APROBADAS; VERIFICAR QUE LOS PADRONES DE BENEFICIARIOS DE LAS OBRAS APROBADAS SEAN ACTUALIZADOS Y VALIDADOS ANTE LA COORDINACIÓN DE PLANEACIÓN, EVALUACIÓN Y SEGUIMIENTO Y LAS DEMÁS QUE ESTABLEZCAN OTRAS DISPOSICIONES LEGALES Y ADMINISTRATIVAS APLICABLES. |
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| Capacidades Requeridas | FORMULACIÓN DE POLÍTICAS PÚBLICAS SECTORIALES. ALTA DIRECCIÓN Y PLANEACIÓN ESTRATÉGICA. NEGOCIACIÓN POLÍTICA Y SOCIAL - CONOCIMIENTO PROFUNDO DE LA ESPECIALIDAD A SU CARGO. CONOCIMIENTO DE LOS PROCESOS INSTITUCIONALES DE GESTIÓN PROGRAMÁTICA INTERPRETACIÓN DE MODELOS DE DESARROLLO ECONÓMICO Y SOCIAL. INTERPRETACIÓN DE MODELOS DE NEGOCIACIÓN POLÍTICA Y SOCIAL Y TOMA DE DECISIONES. - PLANEACIÓN FINANCIERA EVALUACIÓN DE PROYECTOS ADMINISTRACIÓN PRESUPUESTARIA - HABILIDADES DIRECTIVAS LIDERAZGO PLANEACIÓN ESTRATÉGICA EVALUACIÓN DE PROYECTOS - NEGOCIACIÓN POLÍTICA. VISIÓN ESTRATÉGICA. LIDERAZGO POLÍTICO. |
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| Nivel Escolaridad | LICENCIATURA, INGENIERÍA |
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| Titulo | |
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| Profesion | ARQUITECTURA, INGENIERO CIVIL, INGENIERO INDUSTRIAL. |
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| Area Conocimiento | RELACIONES PÚBLICAS, HABILIDADES DIRECTIVAS, EVALUACIÓN DE PROYECTOS, LIDERAZGO, PLANEACIÓN ESTRATÉGICA, ADMINISTRACIÓN PÚBLICA. |
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| Habilidades Requeridas | LIDERAZGO POLÍTICO, CAPACIDAD DE NEGOCIACIÓN POLÍTICA Y SOCIAL |
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| Antecedentes Desempeno Laboral | JEFE DE DEPARTAMENTO |
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| Puesto Previo | JEFE DE DEPARTAMENTO |
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| Experiencia Requerida | ------------------------------------------------------ |
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| Requiere Experiencia Previa | 0 |
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