| Otras Denominaciones | NINGUNA |
|---|---|
| Perfil Gestion Puesto | PUESTOS RESPONSABLES DE LA CONDUCCIÓN DE UNA ESPECIALIDAD DE UNA DIRECCIÓN DETERMINADA DE LA ADMINISTRACIÓN ESTATAL. |
| Perfil General | CAMPO DE ACCIÓN DEL PUESTO PARA EL DESARROLLO DE LA ESPECIALIDAD DE SU ÁREA DE ADSCRIPCIÓN. |
| Especialidad Puesto | ORGANIZAR Y DAR SEGUIMIENTO AL FUNCIONAMIENTO DE LAS COORDINACIONES Y SUBCOORDINACIONES DE DESARROLLO TERRITORIAL, ENFOCADA A MEJORAR LA COMUNICACIÓN Y PARTICIPACIÓN DE LA CIUDADANÍA CON EL QUEHACER PÚBLICO, PROMOVIENDO LA PARTICIPACIÓN Y LA VINCULACIÓN CIUDADANA EN EL CRECIMIENTO ECONÓMICO Y SOCIAL. |
| Finalidad Principal Puesto | EL ÓRGANO ENCARGADO DE GENERAR MECANISMOS PARA DESARROLLAR ACTIVIDADES PRODUCTIVAS, Y LE |
| Funciones | I. FOMENTAR LA PARTICIPACIÓN CIUDADANA Y EL DESARROLLO COMUNITARIO EN TODOS SUS ÁMBITOS; II. PROPONER LA CELEBRACIÓN DE CONVENIOS Y ACUERDOS DE COORDINACIÓN CON LOS MUNICIPIOS PARA LA ASIGNACIÓN DE LAS PARTICIPACIONES FEDERALES, ESTATALES Y MUNICIPALES, ASÍ COMO OPERAR LAS ACCIONES DENTRO DE LA DIRECCIÓN EN MATERIA DE DESARROLLO SOCIAL; III. PROMOVER LA PARTICIPACIÓN INTERINSTITUCIONAL EN LOS ESFUERZOS DE LA SUPERACIÓN DE LA POBREZA; IV. ORIGINAR Y DESARROLLAR DIAGNÓSTICOS, PROYECTOS Y ESTUDIOS CON LA PARTICIPACIÓN DE LAS INSTITUCIONES DE EDUCACIÓN PARA APOYAR EL DISEÑO DE UNA ESTRATEGIA DE COMBATE A LA POBREZA; V. REPRESENTAR A LA SEDESOL EN LOS CENTROS DE DESARROLLO HUMANO, IMPULSANDO Y PROMOVIENDO ACTIVIDADES PARA EL DESARROLLO SOCIAL Y LA PREVENCIÓN DEL DELITO A TRAVÉS DE ACTIVIDADES DEPORTIVAS, CULTURALES, RECREATIVAS Y DE CAPACITACIÓN PARA EL TRABAJO PARA LOS USUARIOS DE LOS CENTROS, TENDIENTES AL CUMPLIMIENTO DE LOS FINES Y COMPROMISOS QUE LA DEPENDENCIA TIENE CON LA SOCIEDAD ZACATECANA; VI. REALIZAR LA PROGRAMACIÓN ANUAL DE ACTIVIDADES EN LOS CENTROS DE DESARROLLO HUMANO EN MATERIA DE INSTRUCTORES, INSUMOS Y MANTENIMIENTO PARA SU ÓPTIMA OPERACIÓN; VII. ELABORAR EL PROGRAMA ANUAL DE CAPACITACIÓN SOCIAL Y PRODUCTIVA A LA POBLACIÓN ZACATECANA, PRINCIPALMENTE A LOS GRUPOS PRIORITARIOS Y VULNERABLES CON PRESENCIA DE DESIGUALDAD SOCIAL PARA PROPICIAR SU INTEGRACIÓN AL DESARROLLO EDUCATIVO, ECONÓMICO, SOCIAL Y PRODUCTIVO DEL ESTADO; VIII. IMPULSAR EL DISEÑO, OPERACIÓN Y SEGUIMIENTO DEL PROGRAMA ANUAL DE CAPACITACIÓN SOCIAL Y PRODUCTIVA; IX. COORDINAR ACCIONES DE CAPACITACIÓN CON OTRAS INSTANCIAS DEL SECTOR PÚBLICO, PRIVADO Y ORGANIZACIONES DE LA SOCIEDAD CIVIL QUE ASÍ LO REQUIERAN; X. IMPULSAR EL DESARROLLO INTEGRAL PARA AUMENTAR LAS CAPACIDADES DE LOS EMPRENDEDORES SOCIALES Y ORIENTARLOS PARA GESTIONAR CRÉDITOS O ALGÚN FINANCIAMIENTO PARA INICIAR CON UNA ACTIVIDAD PRODUCTIVA, EN COORDINACIÓN CON LAS INSTANCIAS ENCARGADAS DE OTORGARLOS; XI. APOYAR CON IMPARTICIÓN DE CURSOS DE CAPACITACIÓN Y MATERIAL NECESARIO QUE DEMANDEN LOS CENTROS DE DESARROLLO SOCIAL, COORDINACIONES REGIONALES, DIRECCIONES, UNIDADES Y COORDINACIONES DE LA SEDESOL, Y XII. LAS DEMÁS QUE LE CONFIERAN OTROS ORDENAMIENTOS JURÍDICOS O LE ENCOMIENDE EL SUBSECRETARIO. |
| Capacidades Requeridas | ANÁLISIS DE PROBLEMAS DIAGNÉSTICO Y PRONOSTICO DE LA GESTIÓN DE SU ÁREA. USO DE HERRAMIENTAS DE PLANEACIÓN, PROGRAMACIÓN Y PRESUPUESTACIÓN. PROGRAMACIÓN Y PRESUPUESTACIÓN. MANEJO DE TÉCNICAS DE DIAGNÉSTICO ADMINISTRATIVO. - ADMINISTRACIÓN DE PROYECTOS. MANEJO DE TÉCNICAS DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS. MANEJO DE TÉCNICAS DE COORDINACIÓN Y SUPERVISION. - APLICACIÓN DE TÉCNICAS GERENCIALES PARA LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS. UBICACIÓN E INTERPRETACIÓN DE MARCOS NORMATIVOS. SENTIDO DE ORGANIZACIÓN Y ECONOMÍA. - ANOTAR DE TRES A CINCO CAPACIDADES REQUERIDAS PARA CUMPLIR LAS FUNCIONES MENCIONADAS. - CONCERTACIÓN Y NEGOCIACIÓN. TRABAJO EN EQUIPO. UBICACIÓN DE MARCOS NORMATIVOS APLICADOS A PROCESOS. |
| Nivel Escolaridad | TÉCNICO, LICENCIATURA Y /O EXPERIENCIA EN LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA ( 5 AÑOS), CERTIFICACIÓN. |
| Titulo | 0 |
| Profesion | LICENCIATURA EN ADMINISTRACIONLICENCIATURA EN ADMINISTRACION PUBLICALICENCIATURA EN CIENCIAS POLITICASLICENCIATURA EN CONTADURIAAQUELLOS QUE TENGAN MAYOR VINCULACIÓN A LA CARRERA, ÁREA DE ESPECIALIDAD DEL PUESTO O FUNCIONES SUSTANTIVAS. |
| Area Conocimiento | AQUELLA QUE TENGA LA MAYOR RELACIÓN DIRECTA CON LAS ESPECIALIDADES DE SU ÁREA DE ADSCRIPCIÓN O DE SUS FUNCIONES SUSTANTIVAS. |
| Habilidades Requeridas | CAPACIDADES DE COORDINACIÓN Y SUPERVISIÓN PROPIAS DE PUESTOS QUE EJERCEN LIDERAZGO SOBRE PROGRAMAS Y PROYECTOS |
| Antecedentes Desempeno Laboral | JEFATURAS DE DEPARTAMENTO, JEFATURAS DE UNIDAD, JEFATURAS DE ÁREA |
| Puesto Previo | JEFE DE DEPARTAMENTO O JEFA DE DEPARTAMENTO JEFE O JEFA DE ÁREA |
| Experiencia Requerida | ------------------------------- |
| Requiere Experiencia Previa | 0 |