| Otras Denominaciones | NINGUNA |
|---|---|
| Perfil Gestion Puesto | PUESTOS RESPONSABLES DE LA CONDUCCIÓN DE UNA ESPECIALIDAD DE UNA DIRECCIÓN DETERMINADA DE LA ADMINISTRACIÓN ESTATAL |
| Perfil General | CAMPO DE ACCIÓN DEL PUESTO PARA EL DESARROLLO DE LA ESPECIALIDAD DE SU ÁREA DE ADSCRIPCIÓN. |
| Especialidad Puesto | ORGANIZAR Y DAR SEGUIMIENTO AL FUNCIONAMIENTO DE LA DIRECCION, PARTICIPACIÓN Y LA VINCULACIÓN CIUDADANA EN EL CRECIMIENTO ECONÓMICO Y SOCIAL. |
| Finalidad Principal Puesto | FUNGIR COMO ENLACE PERMANENTE ENTRE LA ENTIDAD, ELABORACIÓN DE LOS PROGRAMAS SOCIALES QUE EMANEN DE LOS FONDOS O FIDEICOMISOS PÚBLICOS. |
| Funciones | I. COORDINAR LAS ACTIVIDADES DE LOS FIDEICOMISOS PÚBLICOS SECTORIZADOS A LA SECRETARÍA; II. FUNGIR COMO ENLACE PERMANENTE ENTRE LA ENTIDAD FIDUCIARIA Y LOS FIDEICOMISARIOS; III. COADYUVAR EN LA ELABORACIÓN DE LOS PROGRAMAS SOCIALES QUE EMANEN DE LOS FONDOS O FIDEICOMISOS PÚBLICOS SECTORIZADOS, ASÍ COMO EN LA CREACIÓN DE REGLAS DE OPERACIÓN Y SUSCRIPCIÓN DE CONVENIOS, CONTRATOS E INSTRUMENTOS JURÍDICOS ASOCIADOS CON LOS ANTERIORES; IV. REALIZAR SEGUIMIENTO A LOS PROCESOS OPERATIVOS DE LOS PROGRAMAS Y ACCIONES DE FOMENTO A LA INVERSIÓN SOCIAL, CONSOLIDAR Y ANALIZAR SUS RESULTADOS, ASÍ COMO ESTIMAR LA SATISFACCIÓN DE LOS BENEFICIARIOS; V. GENERAR EL DISEÑO DE LOS PROGRAMAS Y ACCIONES DE FOMENTO A LA INVERSIÓN SOCIAL A CARGO DE LA SECRETARÍA, ASÍ COMO LA CREACIÓN DE SUS REGLAS DE OPERACIÓN Y CONTRATOS ASOCIADOS CON ÉSTOS; VI. DAR SEGUIMIENTO A LA POBLACIÓN OBJETIVO DE LOS PROGRAMAS SOCIALES A SU CARGO, PARA EL ESTABLECIMIENTO O ENTREGA DE RECURSOS, EQUIPAMIENTO E INSUMOS CORRESPONDIENTES AL OBJETO DE SUS ACCIONES, DEFINIENDO LAS METODOLOGÍAS DE LOS PROCESOS OPERATIVOS DE SUS ACTIVIDADES; VII. CONTROL, ARCHIVO, INTEGRACIÓN Y RESGUARDO DEL PADRÓN DE BENEFICIARIOS SOBRE LOS PROGRAMAS Y ACCIONES SOCIALES AL FOMENTO DE INVERSIÓN SOCIAL DE LA SECRETARÍA, Y VIII. LAS DEMÁS QUE LE SEÑALEN LAS LEYES DE LA MATERIA, EL PRESENTE ORDENAMIENTO Y LAS DESIGNADAS POR EL SECRETARIO |
| Capacidades Requeridas | ANÁLISIS DE PROBLEMAS DIAGNÉSTICO Y PRONOSTICO DE LA GESTIÓN DE SU ÁREA. USO DE HERRAMIENTAS DE PLANEACIÓN, PROGRAMACIÓN Y PRESUPUESTACIÓN. PROGRAMACIÓN Y PRESUPUESTACIÓN. MANEJO DE TÉCNICAS DE DIAGNÉSTICO ADMINISTRATIVO. - ADMINISTRACIÓN DE PROYECTOS. MANEJO DE TÉCNICAS DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS. MANEJO DE TÉCNICAS DE COORDINACIÓN Y SUPERVISION. - APLICACIÓN DE TÉCNICAS GERENCIALES PARA LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS. UBICACIÓN E INTERPRETACIÓN DE MARCOS NORMATIVOS. SENTIDO DE ORGANIZACIÓN Y ECONOMÍA. - ANOTAR DE TRES A CINCO CAPACIDADES REQUERIDAS PARA CUMPLIR LAS FUNCIONES MENCIONADAS. - CONCERTACIÓN Y NEGOCIACIÓN. TRABAJO EN EQUIPO. UBICACIÓN DE MARCOS NORMATIVOS APLICADOS A PROCESOS. |
| Nivel Escolaridad | TÉCNICO, LICENCIATURA Y /O EXPERIENCIA EN LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA ( 5 AÑOS), CERTIFICACIÓN. |
| Titulo | 0 |
| Profesion | LICENCIATURA EN ADMINISTRACIONLICENCIATURA EN ADMINISTRACION PUBLICALICENCIATURA EN CIENCIAS POLITICASLICENCIATURA EN CONTADURIAAQUELLOS QUE TENGAN MAYOR VINCULACIÓN A LA CARRERA, ÁREA DE ESPECIALIDAD DEL PUESTO O FUNCIONES SUSTANTIVAS. |
| Area Conocimiento | AQUELLA QUE TENGA LA MAYOR RELACIÓN DIRECTA CON LAS ESPECIALIDADES DE SU ÁREA DE ADSCRIPCIÓN O DE SUS FUNCIONES SUSTANTIVAS. |
| Habilidades Requeridas | CAPACIDADES DE COORDINACIÓN Y SUPERVISIÓN PROPIAS DE PUESTOS QUE EJERCEN LIDERAZGO SOBRE PROGRAMAS Y PROYECTOS |
| Antecedentes Desempeno Laboral | JEFATURAS DE DEPARTAMENTO, JEFATURAS DE UNIDAD, JEFATURAS DE ÁREA |
| Puesto Previo | JEFE DE DEPARTAMENTO O JEFA DE DEPARTAMENTO JEFE O JEFA DE ÁREA |
| Experiencia Requerida | |
| Requiere Experiencia Previa | 0 |