| Otras Denominaciones | NINGUNA |
|---|---|
| Perfil Gestion Puesto | PUESTO DE MANDO EJECUTIVO |
| Perfil General | CAMPO DE ACCIÓN DEL PUESTO PARA EL DESARROLLO DE LA ESPECIALIDAD DE SU ÁREA DE ADSCRIPCIÓN. |
| Especialidad Puesto | ESTABLECER LOS PROYECTOS Y PROGRAMAS DE CADA UNA DE LAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS A SU CARGO, ASÍ COMO DARLES EL SEGUIMIENTO A SU EJECUCIÓN Y CUMPLIMIENTO DE ACUERDO A LA NORMATIVIDAD LEGAL APLICABLE Y A LAS POLÍTICAS DE TRANSPARENCIA, RACIONALIDAD Y AUSTERIDAD. |
| Finalidad Principal Puesto | DIRIGIR Y ASEGURAR EL LOGRO DE LOS RESULTADOS Y CUMPLIMIENTO DE METAS ESTABLECIDOS EN EL PROGRAMA OPERATIVO ANUAL DE LA DEPENDENCIA. |
| Funciones | I. COORDINAR LAS ACTIVIDADES DE LOS FIDEICOMISOS PÚBLICOS SECTORIZADOS A LA SECRETARÍA; II. FUNGIR COMO ENLACE PERMANENTE ENTRE LA ENTIDAD FIDUCIARIA Y LOS FIDEICOMISARIOS; III. COADYUVAR EN LA ELABORACIÓN DE LOS PROGRAMAS SOCIALES QUE EMANEN DE LOS FONDOS O FIDEICOMISOS PÚBLICOS SECTORIZADOS, ASÍ COMO EN LA CREACIÓN DE REGLAS DE OPERACIÓN Y SUSCRIPCIÓN DE CONVENIOS, CONTRATOS E INSTRUMENTOS JURÍDICOS ASOCIADOS CON LOS ANTERIORES; IV. REALIZAR SEGUIMIENTO A LOS PROCESOS OPERATIVOS DE LOS PROGRAMAS Y ACCIONES DE FOMENTO A LA INVERSIÓN SOCIAL, CONSOLIDAR Y ANALIZAR SUS RESULTADOS, ASÍ COMO ESTIMAR LA SATISFACCIÓN DE LOS BENEFICIARIOS; V. GENERAR EL DISEÑO DE LOS PROGRAMAS Y ACCIONES DE FOMENTO A LA INVERSIÓN SOCIAL A CARGO DE LA SECRETARÍA, ASÍ COMO LA CREACIÓN DE SUS REGLAS DE OPERACIÓN Y CONTRATOS ASOCIADOS CON ÉSTOS; VI. DAR SEGUIMIENTO A LA POBLACIÓN OBJETIVO DE LOS PROGRAMAS SOCIALES A SU CARGO, PARA EL ESTABLECIMIENTO O ENTREGA DE RECURSOS, EQUIPAMIENTO E INSUMOS CORRESPONDIENTES AL OBJETO DE SUS ACCIONES, DEFINIENDO LAS METODOLOGÍAS DE LOS PROCESOS OPERATIVOS DE SUS ACTIVIDADES; VII. CONTROL, ARCHIVO, INTEGRACIÓN Y RESGUARDO DEL PADRÓN DE BENEFICIARIOS SOBRE LOS PROGRAMAS Y ACCIONES SOCIALES AL FOMENTO DE INVERSIÓN SOCIAL DE LA SECRETARÍA, Y VIII. LAS DEMÁS QUE LE SEÑALEN LAS LEYES DE LA MATERIA, EL PRESENTE ORDENAMIENTO Y LAS DESIGNADAS POR EL SECRETARIO. |
| Capacidades Requeridas | ANÁLISIS DE PROBLEMAS, DIAGNÉSTICO Y PRONÉSTICO DE LA GESTIÓN DE SU ÁREA. USO DE HERRAMIENTAS DE PLANEACIÓN, PROGRAMACIÓN Y PRESUPUESTACIÓN. FORMULACIÓN DE PROYECTOS. CAPACIDAD PARA EL MODELADO DE ESCENARIOS - PLANEACIÓN DEL TRABAJO EJECUTIVO. APLICACIÓN DE TÉCNICAS GERENCIALES DE ADMINISTRACIÓN DEL TRABAJO. MANEJO DE COMUNICACIÓN ACTIVA. - APLICACIÓN DE TÉCNICAS GERENCIALES PARA LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS. UBICACIÓN E INTERPRETACIÓN DE MARCOS NORMATIVOS. SENTIDO DE ORGANIZACIÓN Y ECONOMÍA. - RELACIONES INTERINSTITUCIONALES, LIDERAZGO, CONOCIMIENTOS BÉSICOS JURÍDICOS Y FINANCIEROS, MANEJO DE EQUIPO DE CÓMPUTO Y DE PROGRAMAS BÉSICOS, TRABAJO EN EQUIPO Y NEGOCIACIÓN. - CONCERTACIÓN Y NEGOCIACIÓN. TRABAJO EN EQUIPO. |
| Nivel Escolaridad | TÉCNICO, LICENCIATURA Y /O EXPERIENCIA EN LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA ( 5 AÑOS), CERTIFICACIÓN. |
| Titulo | 0 |
| Profesion | AQUELLA QUE TENGA LA MAYOR RELACIÓN DIRECTA CON LAS ESPECIALIDADES DE SU ÁREA DE ADSCRIPCIÓN O DE SUS FUNCIONES SUSTANTIVAS. |
| Area Conocimiento | AQUELLA QUE TENGA LA MAYOR RELACIÓN DIRECTA CON LAS ESPECIALIDADES DE SU ÁREA DE ADSCRIPCIÓN O DE SUS FUNCIONES SUSTANTIVAS |
| Habilidades Requeridas | CAPACIDADES DIRECTIVAS PROPIAS DE PUESTOS QUE EJERCEN LIDERAZGO FORMAL |
| Antecedentes Desempeno Laboral | SUBDIRECCIÓN, JEFATURAS DE UNIDAD, PUESTOS PROFESIONALES, COORDINACIONES, JEFATURAS DE PROGRAMA, LIDERAZGO DE PROYECTOS. |
| Puesto Previo | SUBDIRECTOR O SUBDIRECTORA, RESPONSABLE DE PROYECTOS, DIRECTOR O DIRECTORA EN ADJUNTÍA. |
| Experiencia Requerida | SI |
| Requiere Experiencia Previa | SI |