| Otras Denominaciones | NINGUNA |
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| Perfil Gestion Puesto | PUESTO DE MANDO EJECUTIVO. |
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| Perfil General | ESTABLECER, COORDINAR, ORGANIZAR Y EVALUAR EL DESARROLLO DE LAS ACTIVIDADES ENCOMENDADAS A LAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS A SU CARGO. |
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| Especialidad Puesto | IMPULSAR MECANISMOS Y ESTRATEGIAS DE COORDINACIÓN PARA PLANEAR, EVALUAR, PROGRAMAR Y ORGANIZAR LAS TAREAS Y ACTIVIDADES ENCAMINADAS A CONTRIBUIR AL LOGRO DE LAS METAS DE LA DEPENDENCIA. |
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| Finalidad Principal Puesto | CONTRIBUIR AL FORTALECIMIENTO DE LA POBLACIÓN Y FUNGIR COMO ENLACE PARA LA GESTIÓN DE PROCESOS EN LAS ETAPAS DE PLANEACIÓN, PROGRAMACIÓN, Y SEGUIMIENTO EN ACCIONES PÚBLICAS PARA ASEGURAR PROGRAMAS DE ACOMPAÑAMIENTO TÉCNICO EN BASE EN LOS PROYECTOS Y METAS PROGRAMADAS. |
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| Funciones | INSTRUMENTAR Y GESTIONAR PROGRAMAS PARA EL DESARROLLO PRODUCTIVO, ECONÓMICO Y SOCIAL EN COLABORACIÓN CON LAS DEPENDENCIAS, ENTIDADES, ORGANISMOS PÚBLICOS AFINES Y MUNICIPIOS, ASÍ MISMO CON LAS DIRECCIONES Y COORDINACIONES AFINES DE SEDESOL, CONVINIENDO Y COORDINANDO LA GESTIÓN, PROMOCIÓN Y APLICACIÓN DE PROGRAMAS Y RECURSOS PARA CONTRIBUIR AL DESARROLLO SOCIOECONÓMICO SUSTENTABLE EN LAS REGIONES Y MUNICIPIOS DEL ESTADO, FORTALECER Y CONSOLIDAR LA ESTRUCTURA ORGANIZATIVA DE LA DIRECCIÓN PARA DISEÑAR Y OPERAR PROGRAMAS DE ACOMPAÑAMIENTO TÉCNICO, SEGUIMIENTO Y EVALUACIÓN CON BASE A LOS PROGRAMAS, PROYECTOS Y METAS PROGRAMADAS, PROPONER, GESTIONAR Y DESARROLLAR PROGRAMAS Y ACCIONES ESTRATÉGICAS, ENCAMINADAS A LA ATENCIÓN DE SOLICITUDES DE ORIENTACIÓN, INTEGRACIÓN, ELABORACIÓN Y PUESTA EN MARCHA DE ACTIVIDADES PRODUCTIVAS PARA ELEVAR EL NIVEL DE CAPACIDADES HUMANAS Y POR ENDE LA CALIDAD DE VIDA DE LOS BENEFICIARIOS Y SU ENTORNO, ADMINISTRAR UN FONDO PARA EL FINANCIAMIENTO DE PROYECTOS PRODUCTIVOS DE CARÁCTER SOCIAL GENERADOS EN LA DIRECCIÓN, REALIZAR ACTIVIDADES DE SUPERVISIÓN Y SEGUIMIENTO A LOS PROYECTOS IMPULSADOS EN LA DIRECCIÓN DURANTE SU PROCESO DE EJECUCIÓN HASTA SU PUESTA EN MARCHA, DISEÑAR Y APLICAR METODOLOGÍAS DE EVALUACIÓN E INDICADORES, GENERAR REPORTES DE RESULTADOS AL TITULAR DE LA DEPENDENCIA, EN COORDINACIÓN CON LA DIRECCIÓN DE PLANEACIÓN Y EVALUACIÓN, INTEGRAR Y MANTENER ACTUALIZADO EL PADRÓN DE BENEFICIARIOS DE LOS PROGRAMAS DE LA DIRECCIÓN, ADMINISTRAR, APLICAR Y DAR CUMPLIMIENTO A LOS CONTRATOS, CONVENIOS, ACUERDOS, REGLAS DE OPERACIÓN Y DEMÁS INSTRUMENTOS JURÍDICOS APLICABLES AL ÁREA A SU CARGO. |
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| Capacidades Requeridas | USO DE HERRAMIENTAS INFORMÁTICAS, ANÁLISIS DE PROBLEMAS, GESTIÓN DE SU ÁREA, USO DE HERRAMIENTAS DE PLANEACIÓN, PROGRAMACIÓN Y PRESUPUESTARIO. MANEJO DE TÉCNICAS DE COORDINACIÓN Y SUPERVISIÓN. INTEGRACIÓN Y PRESENTACIÓN DE HOJAS DE CONTROL Y REPORTES, CAPACIDAD PARA EL MODELADO DE ESCENARIOS, APLICACIÓN DE TÉCNICAS GERENCIALES DE ADMINISTRACIÓN DEL TRABAJO, MANEJO DE TÉCNICAS DE COORDINACIÓN Y SUPERVISIÓN, APLICACIÓN DE TÉCNICAS GERENCIALES PARA LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS, CONTROL DE TRABAJO DE EQUIPO, DELEGACIÓN, SUPERVISIÓN Y UBICACIÓN DE MARCOS NORMATIVOS APLICADOS A PROCESOS. |
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| Nivel Escolaridad | LICENCIATURA Y/O EXPERIENCIA EN LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA (5 AÑOS) |
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| Titulo | 0 |
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| Profesion | AQUELLOS QUE TENGAN MAYOR VINCULACIÓN A LAS ACTIVIDADES Y/O FUNCIONES DEL ÁREA DE ESPECIALIDAD DEL PUESTO O FUNCIONES SUSTANTIVAS. |
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| Area Conocimiento | ADMINISTRACIÓN PÚBLICA, TÉCNICAS DE PLANEACIÓN, PROGRAMACIÓN Y PRESUPUESTARIO, ADMINISTRACIÓN DE PROYECTOS. CONTROL DE GESTIÓN, ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS INSTITUCIONALES, TÉCNICAS DE SUPERVISIÓN, ORGANIZACIÓN Y MÉTODOS TÉCNICOS DE PLANEACIÓN Y ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO, NORMAS ADMINISTRATIVAS. |
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| Habilidades Requeridas | CAPACIDADES DIRECTIVAS PROPIAS DE PUESTOS QUE EJERCEN LIDERAZGO FORMAL |
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| Antecedentes Desempeno Laboral | ANALISTA TÉCNICO, ANALISTA ESPECIALIZADO Y LAS DEMÁS INHERENTES A LAS ACTIVIDADES DEL PUESTO A DESEMPEÑAR. |
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| Puesto Previo | ANALISTAS, TÉCNICOS, JEFATURAS DE ÁREA, JEFATURAS DE DEPARTAMENTO Y SUB-DIRECCIONES. |
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| Experiencia Requerida | |
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| Requiere Experiencia Previa | SI |
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