| Otras Denominaciones | NINGUNA |
|---|---|
| Perfil Gestion Puesto | PUESTO DE MANDO EJECUTIVO |
| Perfil General | COORDINAR LAS ACCIONES ENCAMINADAS A FOMENTAR EL BIENESTAR Y CALIDAD DE VIDA EN LA JUVENTUD, ASÍ COMO INSERTARLOS A LA VIDA PRODUCTIVA EN EL ÁMBITO SOCIAL. |
| Especialidad Puesto | ESTABLECER LOS PROYECTOS Y PROGRAMAS DE CADA UNA DE LOS DEPARTAMENTOS A SU CARGO, ASÍ COMO DARLES EL SEGUIMIENTO A SU EJECUCIÓN Y CUMPLIMIENTO DE ACUERDO A LA NORMATIVIDAD LEGAL APLICABLE, REGLAS DE OPERACIÓN Y A LAS POLÍTICAS DE TRANSPARENCIA, RACIONALIDAD Y AUSTERIDAD. |
| Finalidad Principal Puesto | DIRIGIR Y ASEGURAR EL LOGRO DE LOS RESULTADOS Y CUMPLIMIENTO DE METAS ESTABLECIDOS EN EL PROGRAMA OPERATIVO ANUAL DE LA DEPENDENCIA. |
| Funciones | VERIFICAR, ORGANIZAR Y DAR SEGUIMIENTO A LOS PROYECTOS, ACTIVIDADES Y ACCIONES DEL INSTITUTO QUE LE SEAN INDICADAS POR LA DIRECCIÓN GENERAL, PARA SU DEBIDA REALIZACIÓN. VERIFICAR, ORGANIZAR Y DAR SEGUIMIENTO AL CUMPLIMIENTO DE REALIZACIÓN DE ACTIVIDADES ARTÍSTICAS, CULTURALES, DEPORTIVAS, PARA SU DEBIDA REALIZACIÓN. DIFUNDIR A TRAVÉS DE LAS INSTANCIAS MUNICIPALES DE LA JUVENTUD LA INFORMACIÓN CORRESPONDIENTE QUE PERMITA LA CONFORMACIÓN DE COLECTIVOS JUVENILES. SUPERVISAR LAS CONVOCATORIAS DE LOS PROGRAMAS DE LA DIRECCIÓN A SU CARGO. MANTENER COMUNICACIÓN CONSTANTE CON LAS DEPENDENCIAS DE GOBIERNO DEL ESTADO. SOLICITAR LOS INFORMES CORRESPONDIENTES DE LAS ÁREAS A SU CARGO, CON LA FINALIDAD DE VERIFICAR EL CUMPLIMENTO DE SUS ACTIVIDADES. VERIFICAR EL DEBIDO CUMPLIMIENTO DE LOS PROYECTOS, ACTIVIDADES Y ACCIONES ENCAMINADAS A FOMENTAR EL BIENESTAR Y CALIDAD DE VIDA EN LA JUVENTUD. REALIZAR VISITAS Y MANTENER CONTACTO PERMANENTE CON LOS CENTROS PODER JOVEN, PARA VERIFICAR EL CUMPLIMIENTO DE LAS ACTIVIDADES QUE ÉSTOS REALICEN. ELABORAR Y ENVIAR SUS INFORMES DE ACTIVIDADES A LA DIRECCIÓN GENERAL, Y LAS DEMÁS QUE LE CONFIERAN LAS DISPOSICIONES JURÍDICAS O ADMINISTRATIVAS APLICABLES Y AQUELLAS QUE LE DESIGNE DIRECTAMENTE LA DIRECTORA GENERAL. |
| Capacidades Requeridas | ANÁLISIS DE PROBLEMAS, DIAGNÓSTICO Y PRONÓSTICO DE LA GESTIÓN DE SU ÁREA. USO DE HERRAMIENTAS DE PLANEACIÓN, PROGRAMACIÓN Y PRESUPUESTACIÓN. FORMULACIÓN DE PROYECTOS. CAPACIDAD PARA EL MODELADO DE ESCENARIOS - PLANEACIÓN DEL TRABAJO EJECUTIVO. APLICACIÓN DE TÉCNICAS GERENCIALES DE ADMINISTRACIÓN DEL TRABAJO. MANEJO DE COMUNICACIÓN ACTIVA. ORIENTACIÓN A RESULTADOS. APLICACIÓN DE TÉCNICAS GERENCIALES DE ADMINISTRACIÓN DEL TRABAJO. MANEJO DE COMUNICACIÓN ACTIVA. - APLICACIÓN DE TÉCNICAS GERENCIALES PARA LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS. UBICACIÓN E INTERPRETACIÓN DE MARCOS NORMATIVOS. SENTIDO DE ORGANIZACIÓN Y ECONOMÍA. - CALIDAD EN LAS DECISIONES MANEJO DE PERSONAL JERARQUIZACIÓN DE PROBLEMAS DELEGACIÓN SUPERVISIÓN SEGUIMIENTO Y CONTROL ORIENTACIÓN A RESULTADOS - CONCERTACIÓN Y NEGOCIACIÓN. TRABAJO EN EQUIPO. COORDINACIÓN ADMINISTRATIVA UBICACIÓN DE MARCOS NORMATIVOS COOPERACIÓN CON OTROS. |
| Nivel Escolaridad | LICENCIATURA Y/O EXPERIENCIA EN LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA (5 AÑOS) |
| Titulo | 0 |
| Profesion | AQUELLA QUE TENGA MAYOR RELACIÓN DIRECTA CON LAS ESPECIALIDADES DE SU ÁREA DE ADSCRIPCIÓN O DE SUS FUNCIONES SUSTANTIVAS |
| Area Conocimiento | ADMINISTRACIÓN PÚBLICA, TÉCNICAS DE PLANEACIÓN, PROGRAMACIÓN Y PRESUPUESTACIÓN, ADMINISTRACIÓN DE PROYECTOS. CONTROL DE GESTIÓN, ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS INSTITUCIONALES, TÉCNICAS DE SUPERVISIÓN, ORGANIZACIÓN Y MÉTODOS, TÉCNICAS DE PLANEACIÓN Y ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO, NORMAS ADMINISTRATIVAS. |
| Habilidades Requeridas | CAPACIDADES DIRECTIVAS PROPIAS DE PUESTOS QUE EJERCEN LIDERAZGO FORMAL |
| Antecedentes Desempeno Laboral | SUBDIRECCIÓN, JEFATURAS DE UNIDAD, PUESTOS PROFESIONALES, COORDINACIONES, JEFATURAS DE PROGRAMA Y/O LIDERAZGO DE PROYECTOS. |
| Puesto Previo | SUBDIRECTOR O SUBDIRECTORA, RESPONSABLE DE PROYECTOS, DIRECTOR O DIRECTORA EN ADJUNTÍA Y/O PUESTOS PROFESIONALES. |
| Experiencia Requerida | |
| Requiere Experiencia Previa | 1 |