| Otras Denominaciones | NINGUNA |
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| Perfil Gestion Puesto | PUESTO DE MANDO MEDIO |
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| Perfil General | ESTABLECER, COORDINAR, ORGANIZAR Y EVALUAR EL DESARROLLO DE LAS ACTIVIDADES ENCOMENDADAS A LAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS A SU CARGO |
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| Especialidad Puesto | RESPONSABILIDAD ADMINISTRATIVA, EN MATERIA DE SITUACIÓN PATRIMONIAL Y DE INTERESES, DE EVOLUCIÓN PATRIMONIAL, ASÍ COMO ELABORAR EL PROYECTO DE RESOLUCIÓN. |
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| Finalidad Principal Puesto | SUBSTANCIAR LOS PROCEDIMIENTOS DE RESPONSABILIDAD ADMINISTRATIVA, EN MATERIA DE SITUACIÓN PATRIMONIAL Y DE INTERESES, DE EVOLUCIÓN PATRIMONIAL, ASÍ COMO ELABORAR EL PROYECTO DE RESOLUCIÓN CORRESPONDIENTE PARA DETERMINAR LA EXISTENCIA O NO DE RESPONSABILIDAD ADMINISTRATIVA NO GRAVE.
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| Funciones | ELABORAR ACUERDO DE ADMISIÓN DEL INFORME EMITIDO POR LAS AUTORIDAD INVESTIGADORA DE LA PRESUNTA RESPONSABILIDAD COMETIDA POR EL SERVIDOR PÚBLICO; ACORDAR EL INICIO DEL PROCEDIMIENTO DE RESPONSABILIDAD ADMINISTRATIVA POR LA OMISIÓN DE PRESENTACIÓN DE LA DECLARACIÓN CORRESPONDIENTE; NOTIFICAR AL PRESUNTO RESPONSABLE DE LA FECHA DE CELEBRACIÓN DE LA AUDIENCIA PARA QUE COMPAREZCA A LA FASE DE INVESTIGACIÓN DE PRESUNTA RESPONSABILIDAD; REALIZAR COMPARECENCIA DEL PRESUNTO RESPONSABLE, EN LA QUE ASISTIRÁ EL ABOGADO Y DOS TESTIGOS DE ASISTENCIA PARA HACER COSTAR SU DECLARACIÓN; ELABORAR PROYECTO DE RESOLUCIÓN CUANDO SE TRATEN DE FALTAS ADMINISTRATIVAS NO GRAVES; SUBSTANCIAR EL PROCEDIMIENTO DE RESPONSABILIDADES ADMINISTRATIVAS HASTA LA ELABORACIÓN DEL PROYECTO DE LA RESOLUCIÓN; ELABORAR ACUERDOS, DE ACUMULACIÓN, IMPROCEDENCIA Y SOBRESEIMIENTO DE LOS PROCEDIMIENTOS DE RESPONSABILIDADES ADMINISTRATIVAS QUE SE INSTRUYAN A LOS SERVIDORES PÚBLICOS; DECRETAR LA APLICACIÓN DE MEDIDAS CAUTELARES Y MEDIOS DE APREMIO QUE CORRESPONDAN; ELABORAR PROYECTO DE RESOLUCIÓN CUANDO SE TRATEN DE FALTAS ADMINISTRATIVAS NO GRAVES Y FALTAS ADMINISTRATIVAS GRAVES; REALIZAR REGISTROS DE LOS ASUNTOS DE SU COMPETENCIA, Y LAS DEMÁS QUE ESTABLEZCAN OTRAS DISPOSICIONES LEGALES Y ADMINISTRATIVAS APLICABLES. |
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| Capacidades Requeridas | ANÁLISIS DE PROBLEMAS, DIAGNÓSTICO Y PRONÓSTICO DE LA GESTIÓN DE SU ÁREA. USO DE HERRAMIENTAS DE PLANEACIÓN, PROGRAMACIÓN Y PRESUPUESTACIÓN. FORMULACIÓN DE PROYECTOS. CAPACIDAD PARA EL MODELADO DE ESCENARIOS - PLANEACIÓN DEL TRABAJO EJECUTIVO. APLICACIÓN DE TÉCNICAS GERENCIALES DE ADMINISTRACIÓN DEL TRABAJO. MANEJO DE COMUNICACIÓN ACTIVA. ORIENTACIÓN A RESULTADOS. APLICACIÓN DE TÉCNICAS GERENCIALES DE ADMINISTRACIÓN DEL TRABAJO. MANEJO DE COMUNICACIÓN ACTIVA. - APLICACIÓN DE TÉCNICAS GERENCIALES PARA LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS. UBICACIÓN E INTERPRETACIÓN DE MARCOS NORMATIVOS. SENTIDO DE ORGANIZACIÓN Y ECONOMÍA. - CALIDAD EN LAS DECISIONES MANEJO DE PERSONAL JERARQUIZACIÓN DE PROBLEMAS DELEGACIÓN SUPERVISIÓN SEGUIMIENTO Y CONTROL ORIENTACIÓN A RESULTADOS - CONCERTACIÓN Y NEGOCIACIÓN. TRABAJO EN EQUIPO. COORDINACIÓN ADMINISTRATIVA UBICACIÓN DE MARCOS NORMATIVOS COOPERACIÓN CON OTROS |
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| Nivel Escolaridad | LICENCIATURA Y/O EXPERIENCIA EN LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA(5 AÑOS) |
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| Titulo | 0 |
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| Profesion | LICENCIADO EN DERECHO |
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| Area Conocimiento | ADMINISTRACIÓN PÚBLICA, TÉCNICAS DE PLANEACIÓN, PROGRAMACIÓN Y PRESUPUESTACIÓN, ADMINISTRACIÓN DE PROYECTOS. CONTROL DE GESTIÓN, ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS INSTITUCIONALES, TÉCNICAS DE SUPERVISIÓN, ORGANIZACIÓN Y MÉTODOS, TÉCNICAS DE PLANEACIÓN Y ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO, NORMAS ADMINISTRATIVAS. |
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| Habilidades Requeridas | CAPACIDADES DIRECTIVAS PROPIAS DE PUESTOS QUE EJERCEN LIDERAZGO FORMAL |
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| Antecedentes Desempeno Laboral | JEFATURAS DE UNIDAD, PUESTOS PROFESIONALES, COORDINACIONES, JEFATURAS DE PROGRAMA, LIDERAZGO DE PROYECTOS. |
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| Puesto Previo | AUXILIAR JURÍDICO, RESPONSABLE DE PROYECTOS, JEFE DE DEPARTAMENTO |
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| Experiencia Requerida | |
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| Requiere Experiencia Previa | SI |
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