| Otras Denominaciones | NINGUNA |
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| Perfil Gestion Puesto | PUESTO DE MANDO MEDIO |
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| Perfil General | ESTABLECER, COORDINAR, ORGANIZAR Y EVALUAR EL DESARROLLO DE LAS ACTIVIDADES ENCOMENDADAS A LAS UNIDADES ADMINISTRATIVASA SU CARGO. |
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| Especialidad Puesto | SUBSTANCIAR LOS PROCEDIMIENTOS DE RESPONSABILIDAD ADMINISTRATIVA A LOS QUE LE RESULTE APLICABLE LAS LEYES ESTATALES DE RESPONSABILIDADES |
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| Finalidad Principal Puesto | SUSTANCIAR LOS PROCEDIMIENTOS DE RESPONSABILIDAD QUE DERIVEN DE QUEJAS O DENUNCIAS PRESENTADAS POR LOS PARTICULARES O POR EL ENTE FISCALIZADOR ESTATAL, EN CONTRA DE SERVIDORES PÚBLICOS DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA DEL ESTADO.
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| Funciones | DESAHOGAR LAS DILIGENCIAS CORRESPONDIENTES EN LOS PROCEDIMIENTOS DE RESPONSABILIDAD ADMINISTRATIVA, INICIADOS CON MOTIVO DE QUEJAS Y DENUNCIAS POR ACTOS U OMISIONES DE LOS SERVIDORES PÚBLICOS DEL ESTADO O DE PERSONAS QUE MANEJEN O APLIQUEN RECURSOS PÚBLICOS, QUE PUEDAN SER CONSTITUTIVOS DE RESPONSABILIDAD; REVISAR Y ANALIZAR LA INTEGRACIÓN DE LOS EXPEDIENTES A SU CARGO, A EFECTO DE ELABORAR LOS PROYECTOS DE RESOLUCIÓN QUE SOMETERÁ A CONSIDERACIÓN DEL SUPERIOR JERÁRQUICO; VIGILAR QUE EL PERSONAL A SU CARGO CUMPLA CON SUS DEBERES Y OBLIGACIONES, DANDO CUENTA AL SUPERIOR JERÁRQUICO DE LAS DEFICIENCIAS O FALTAS EN QUE INCURRA; INFORMAR AL SUPERIOR JERÁRQUICO SOBRE LOS RESULTADOS DE LOS ASUNTOS CONFERIDOS, DE LA EJECUCIÓN DE LOS PROGRAMAS DE TRABAJO DEL ÁREA DE SU COMPETENCIA, PARA EL FUNCIONAMIENTO DE LA SECRETARÍA, Y LAS DEMÁS QUE ESTABLEZCAN OTRAS DISPOSICIONES LEGALES Y ADMINISTRATIVAS APLICABLES. |
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| Capacidades Requeridas | ANÁLISIS DE PROBLEMAS, DIAGNÉSTICO Y PRONÉSTICO DE LA GESTIÓN DE SU ÁREA. USO DE HERRAMIENTAS DE PLANEACIÓN, PROGRAMACIÓN Y PRESUPUESTACIÓN. FORMULACIÓN DE PROYECTOS. CAPACIDAD PARA EL MODELADO DE ESCENARIOS - PLANEACIÓN DEL TRABAJO EJECUTIVO. APLICACIÓN DE TÉCNICAS GERENCIALES DE ADMINISTRACIÓN DE TRABAJO EN EQUIPO. MANEJO DE COMUNICACIÓN ACTIVA. - APLICACIÓN DE TÉCNICAS GERENCIALES PARA LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS. UBICACIÓN E INTERPRETACIÓN DE MARCOS NORMATIVOS EN LA MATERIA. SENTIDO DE ORGANIZACIÓN Y ECONOMÍA. - CALIDAD DE LAS DECISIONES MANEJO DE PERSONAL JERARQUIZACIÓN DE PROBLEMAS DELEGACIÓN SUPERVISIÓN ORIENTACIÓN A RESULTADOS - CONCERTACIÓN Y NEGOCIACIÓN. TRABAJO EN EQUIPO. |
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| Nivel Escolaridad | LICENCIATURA Y/O EXPERIENCIA EN LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA (5 AÑOS) |
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| Titulo | 0 |
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| Profesion | LICENCIATURA Y/O EXPERIENCIA EN LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA (5 AÑOS) |
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| Area Conocimiento | ADMINISTRACIÓN PÚBLICA, TÉCNICAS DE PLANEACIÓN, PROGRAMACIÓN Y PRESUPUESTACIÓN, ADMINISTRACIÓN DE PROYECTOS. CONTROL DE GESTIÓN, ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS INSTITUCIONALES, TÉCNICAS DE SUPERVISIÓN, ORGANIZACIÓN Y MÉTODOS TÉCNICAS DE PLANEACIÓN Y ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO, NORMAS ADMINISTRATIVAS. |
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| Habilidades Requeridas | CAPACIDADES DIRECTIVAS PROPIAS DE PUESTOS QUE EJERCEN LIDERAZGO FORMAL |
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| Antecedentes Desempeno Laboral | JEFATURAS DE UNIDAD, PUESTOS PROFESIONALES. |
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| Puesto Previo | AUXILIAR JURÍDICO, JEFATURAS DE DEPARTAMENTO, RESPONSABLE DE PROYECTOS. |
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| Experiencia Requerida | |
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| Requiere Experiencia Previa | SI |
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