| Otras Denominaciones | NINGUNA |
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| Perfil Gestion Puesto | PUESTO DE MANDO MEDIO |
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| Perfil General | ESTABLECER, COORDINAR, ORGANIZAR Y EVALUAR EL DESARROLLO DE LAS ACTIVIDADES ENCOMENDADAS A LAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS A SU CARGO. |
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| Especialidad Puesto | SUBSTANCIAR LOS PROCEDIMIENTOS DE RESPONSABILIDAD ADMINISTRATIVA A LOS QUE LE RESULTE APLICABLE LAS LEYES ESTATALES DE RESPONSABILIDADES CON EXCEPCIÓN DE AQUELLOS RELATIVOS A DECLARACIONES DE SITUACIÓN PATRIMONIAL Y DE DECLARACIÓN DE INTERESES; ASÍ COMO POR EVOLUCIÓN PATRIMONIAL |
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| Finalidad Principal Puesto | PROCEDIMIENTOS DE RESPONSABILIDAD ADMINISTRATIVA QUE SE SUBSTANCIEN EN EL DEPARTAMENTO, PARA DETERMINAR LA EXISTENCIA O NO DE RESPONSABILIDAD POR FALTAS ADMINISTRATIVAS NO GRAVES.
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| Funciones | ESTUDIAR LOS ASUNTOS QUE LE ENCOMIENDE EL DIRECTOR, DANDO CUENTA A ÉSTE CON EL ESTUDIO REALIZADO PARA DETERMINAR EL SENTIDO DE LA RESOLUCIÓN; PROPONER AL DIRECTOR LOS TÉRMINOS DE LA ELABORACIÓN DEL PROYECTO DE RESOLUCIÓN DE LOS PROCEDIMIENTOS DE RESPONSABILIDAD ADMINISTRATIVA POR FALTAS NO GRAVES; ELABORAR LOS PROYECTOS DE RESOLUCIÓN DE LOS EXPEDIENTES QUE TENGA A SU CARGO PARA SOMETERLOS A CONSIDERACIÓN DEL DIRECTOR; VERIFICAR LA EJECUCIÓN DE LAS SENTENCIAS IMPUESTAS, HASTA SU DEBIDO CUMPLIMIENTO; LLEVAR UN REGISTRO DE LOS EXPEDIENTES QUE LES SEAN ASIGNADOS PARA SU CONTROL; CUSTODIAR LOS EXPEDIENTES QUE TENGA BAJO SU RESGUARDO, HASTA LA EJECUCIÓN DE LA SENTENCIA, Y LAS DEMÁS QUE ESTABLEZCAN OTRAS DISPOSICIONES LEGALES Y ADMINISTRATIVAS APLICABLES. |
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| Capacidades Requeridas | ANÁLISIS DE PROBLEMAS, DIAGNÉSTICO Y PRONÉSTICO DE LA GESTIÓN DE SU ÁREA. USO DE HERRAMIENTAS DE PLANEACIÓN, PROGRAMACIÓN Y PRESUPUESTACIÓN. FORMULACIÓN DE PROYECTOS. CAPACIDAD PARA EL MODELADO DE ESCENARIOS - PLANEACIÓN DEL TRABAJO EJECUTIVO. APLICACIÓN DE TÉCNICAS GERENCIALES DE ADMINISTRACIÓN DE TRABAJO EN EQUIPO. MANEJO DE COMUNICACIÓN ACTIVA. - APLICACIÓN DE TÉCNICAS GERENCIALES PARA LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS. UBICACIÓN E INTERPRETACIÓN DE MARCOS NORMATIVOS EN LA MATERIA. SENTIDO DE ORGANIZACIÓN Y ECONOMÍA. - CALIDAD DE LAS DECISIONES MANEJO DE PERSONAL JERARQUIZACIÓN DE PROBLEMAS DELEGACIÓN SUPERVISIÓN ORIENTACIÓN A RESULTADOS - CONCERTACIÓN Y NEGOCIACIÓN. TRABAJO EN EQUIPO. |
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| Nivel Escolaridad | LICENCIATURA Y/O EXPERIENCIA EN LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA (5 AÑOS) |
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| Titulo | 0 |
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| Profesion | LICENCIATURA EN DERECHO |
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| Area Conocimiento | ADMINISTRACIÓN PÚBLICA, TÉCNICAS DE PLANEACIÓN, PROGRAMACIÓN Y PRESUPUESTACIÓN, ADMINISTRACIÓN DE PROYECTOS. CONTROL DE GESTIÓN, ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS INSTITUCIONALES, TÉCNICAS DE SUPERVISIÓN, ORGANIZACIÓN Y MÉTODOS TÉCNICAS DE PLANEACIÓN Y ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO, NORMAS ADMINISTRATIVAS. |
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| Habilidades Requeridas | CAPACIDADES DIRECTIVAS PROPIAS DE PUESTOS QUE EJERCEN LIDERAZGO FORMAL |
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| Antecedentes Desempeno Laboral | SUBDIRECCIÓN, JEFATURAS DE UNIDAD, PUESTOS PROFESIONALES, COORDINACIONES, JEFATURAS DE PROGRAMA, LIDERAZGO DE PROYECTOS. |
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| Puesto Previo | AUXILIAR JURÍDICO, JEFE DE DEPARTAMENTO |
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| Experiencia Requerida | |
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| Requiere Experiencia Previa | SI |
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