| Otras Denominaciones | NINGUNA |
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| Perfil Gestion Puesto | PUESTO DE MANDO EJECUTIVO |
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| Perfil General | ESTABLECER, COORDINAR, ORGANIZAR Y EVALUAR EL DESARROLLO DE LAS ACTIVIDADES ENCOMENDADAS A LAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS A SU CARGO. |
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| Especialidad Puesto | SUBSTANCIAR LOS PROCEDIMIENTOS DE RESPONSABILIDAD ADMINISTRATIVA A LOS QUE LE RESULTE APLICABLE LAS LEYES ESTATALES DE RESPONSABILIDADES CON EXCEPCIÓN DE AQUELLOS RELATIVOS A DECLARACIONES DE SITUACIÓN PATRIMONIAL Y DE DECLARACIÓN DE INTERESES; ASÍ COMO POR EVOLUCIÓN PATRIMONIAL. |
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| Finalidad Principal Puesto | DIRIGIR Y ASEGURAR EL LOGRO DE LOS RESULTADOS Y CUMPLIMIENTO DE METAS ESTABLECIDOS EN EL PROGRAMA OPERATIVO ANUAL DE LA DEPENDENCIA. |
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| Funciones | SUBSTANCIAR LOS PROCEDIMIENTOS DE RESPONSABILIDAD ADMINISTRATIVA EN TÉRMINOS DE LA LEY GENERAL DE RESPONSABILIDADES, CON EXCEPCIÓN DE AQUELLOS RELATIVOS A DECLARACIONES DE SITUACIÓN PATRIMONIAL Y DE DECLARACIÓN DE INTERESES; ASÍ COMO POR EVOLUCIÓN PATRIMONIAL; DIRIGIR Y SUBSTANCIAR EN EL PROCEDIMIENTO DE RESPONSABILIDAD ADMINISTRATIVA, LAS AUDIENCIAS PREVISTAS EN LA LEY GENERAL DE RESPONSABILIDADES, Y PRACTICAR LAS DILIGENCIAS QUE SE ESTIMEN PROCEDENTES, A FIN DE INTEGRAR DEBIDAMENTE EL EXPEDIENTE RELACIONADO, YA SEA PARA SU RESOLUCIÓN O PARA REMITIRLO AL TRIBUNAL DE JUSTICIA ADMINISTRATIVA DEL ESTADO DE ZACATECAS; ELABORAR EN SU CASO, EL ACUERDO DE ADMISIÓN DEL INFORME DE PRESUNTA RESPONSABILIDAD ADMINISTRATIVA, DE PROCEDENCIA, IMPROCEDENCIA O SOBRESEIMIENTO DEL PROCEDIMIENTO DE RESPONSABILIDAD ADMINISTRATIVA; ABSTENERSE DE INICIAR EL PROCEDIMIENTO DE RESPONSABILIDAD ADMINISTRATIVA A UN SERVIDOR PÚBLICO, CUANDO SE ADVIERTA QUE SE ACTUALIZA ALGUNA DE LAS HIPÓTESIS QUE ESTABLECE LA LEY GENERAL DE RESPONSABILIDADES; EMPLAZAR AL PRESUNTO RESPONSABLE PARA QUE COMPAREZCA AL PROCEDIMIENTO DE RESPONSABILIDAD ADMINISTRATIVA; PREVENIR A LA AUTORIDAD INVESTIGADORA PARA QUE SUBSANE EL INFORME DE PRESUNTA RESPONSABILIDAD ADMINISTRATIVA CUANDO ÉSTE ADOLEZCA DE ALGÚN ELEMENTO EXIGIDO POR LA LEY GENERAL DE RESPONSABILIDADES; EMITIR LAS RESOLUCIONES DE LOS INCIDENTES PROMOVIDOS POR LAS PARTES, PREVIO ACUERDO CON EL SUBSECRETARIO DE RESPONSABILIDADES; DECLARAR ABIERTO EL PERIODO DE ALEGATOS, DECLARAR CERRADA LA INSTRUCCIÓN, ASÍ COMO CITAR A LAS PARTES PARA OÍR LA RESOLUCIÓN AL PROCEDIMIENTO DE RESPONSABILIDAD ADMINISTRATIVA EN EL CASO DE LAS FALTAS ADMINISTRATIVAS NO GRAVES; ELABORAR Y SUSCRIBIR LAS ACTAS RELATIVAS AL DESAHOGO DE LAS AUDIENCIAS PREVISTAS EN LA LEY GENERAL DE RESPONSABILIDADES; SOLICITAR, CUANDO LO ESTIME NECESARIO, LA COLABORACIÓN DE LA FISCALÍA O DE CUALQUIER OTRA INSTITUCIÓN PÚBLICA O EDUCATIVA, QUE PERMITA EL ACCESO A LOS INSTRUMENTOS TECNOLÓGICOS QUE SE REQUIERAN PARA LA APRECIACIÓN DE LAS PRUEBAS DOCUMENTALES PRESENTADAS, PARA DETERMINAR LA AUTENTICIDAD DE CUALQUIER DOCUMENTO QUE SEA CUESTIONADOS POR LAS PARTES Y PARA QUE A TRAVÉS DE UN PERITO EN LA CIENCIA, ARTE, TÉCNICA, INDUSTRIA, OFICIO O PROFESIÓN ADSCRITOS A TALES INSTITUCIONES, EMITAN UN DICTAMEN SOBRE AQUELLAS CUESTIONES O PUNTOS CONTROVERTIDOS POR LAS PARTES; DICTAR LOS MEDIOS DE APREMIO Y LAS MEDIDAS CAUTELARES QUE CORRESPONDA EN TÉRMINOS DE LA LEY GENERAL DE RESPONSABILIDADES; ELABORAR Y PRESENTAR ANTE EL SUBSECRETARIO DE RESPONSABILIDADES PARA SU REVISIÓN Y, EN SU CASO APROBACIÓN, LOS PROYECTOS DE RESOLUCIÓN DE LOS PROCEDIMIENTOS DE RESPONSABILIDAD ADMINISTRATIVA QUE SUBSTANCIE; VIGILAR EL DEBIDO CUMPLIMIENTO DE LA EJECUCIÓN DE LAS SANCIONES IMPUESTAS. |
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| Capacidades Requeridas | ANÁLISIS DE PROBLEMAS, DIAGNÓSTICO Y PRONÓSTICO DE LA GESTIÓN DE SU ÁREA. USO DE HERRAMIENTAS DE PLANEACIÓN, PROGRAMACIÓN Y PRESUPUESTACIÓN. FORMULACIÓN DE PROYECTOS. CAPACIDAD PARA EL MODELADO DE ESCENARIOS - PLANEACIÓN DEL TRABAJO EJECUTIVO. APLICACIÓN DE TÉCNICAS GERENCIALES DE ADMINISTRACIÓN DE TRABAJO EN EQUIPO. MANEJO DE COMUNICACIÓN ACTIVA. - APLICACIÓN DE TÉCNICAS GERENCIALES PARA LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS. UBICACIÓN E INTERPRETACIÓN DE MARCOS NORMATIVOS EN LA MATERIA. SENTIDO DE ORGANIZACIÓN Y ECONOMÍA. - CALIDAD DE LAS DECISIONES MANEJO DE PERSONAL JERARQUIZACIÓN DE PROBLEMAS DELEGACIÓN SUPERVISIÓN ORIENTACIÓN A RESULTADOS - CONCERTACIÓN Y NEGOCIACIÓN. TRABAJO EN EQUIPO. |
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| Nivel Escolaridad | LICENCIATURA Y/O EXPERIENCIA EN LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA (5 AÑOS) |
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| Titulo | 0 |
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| Profesion | LICENCIATURA EN DERECHO |
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| Area Conocimiento | ADMINISTRACIÓN PÚBLICA, TÉCNICAS DE PLANEACIÓN, PROGRAMACIÓN Y PRESUPUESTACIÓN, ADMINISTRACIÓN DE PROYECTOS. CONTROL DE GESTIÓN, ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS INSTITUCIONALES, TÉCNICAS DE SUPERVISIÓN, ORGANIZACIÓN Y MÉTODOS TÉCNICAS DE PLANEACIÓN Y ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO, NORMAS ADMINISTRATIVAS. |
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| Habilidades Requeridas | CAPACIDADES DIRECTIVAS PROPIAS DE PUESTOS QUE EJERCEN LIDERAZGO FORMAL. |
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| Antecedentes Desempeno Laboral | SUBDIRECCIÓN, JEFATURAS DE UNIDAD, PUESTOS PROFESIONALES, COORDINACIONES, JEFATURAS DE PROGRAMA, LIDERAZGO DE PROYECTOS. |
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| Puesto Previo | JEFATURAS DE DEPARTAMENTO, SUBDIRECTOR , RESPONSABLE DE PROYECTOS, DIRECTOR O DIRECTORA EN ADJUNTÍA. |
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| Experiencia Requerida | DE 5 AÑOS EN ADMINISTRACIÓN PÚBLICA |
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| Requiere Experiencia Previa | SI |
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