| Otras Denominaciones | NINGUNA |
|---|---|
| Perfil Gestion Puesto | PUESTOS RESPONSABLES DE LA CONDUCCIÓN DE UNA ESPECIALIDAD DE UNA DIRECCIÓN DETERMINADA DE LA ADMINISTRACIÓN ESTATAL |
| Perfil General | PLANIFICAR, ORGANIZAR, DIRIGIR Y CONTROLAR LOS PROCESOS DE REVISIÓN AL INTERIOR DE LA SECRETARÍA. COADYUVAR CON LAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS EN LOS PROCESOS DE REVISIÓN QUE REALICEN ENTES EXTERNOS, APOYANDO EN LA ATENCIÓN Y/O ACLARACIÓN DE LAS OBSERVACIONES DETERMINADAS. |
| Especialidad Puesto | DIRIGIR Y ADMINISTRAR EL SISTEMA DE CONTROL INTERNO INSTITUCIONAL DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA ESTATAL, PARA SU IMPLEMENTACIÓN. |
| Finalidad Principal Puesto | IMPLEMENTAR MEDIDAS, LINEAMIENTOS, PROCEDIMIENTOS DE GESTIÓN, CONTROL, EVALUACIÓN Y DEMÁS INSTRUMENTOS DE CARÁCTER GENERAL QUE REGULEN EL FUNCIONAMIENTO DEL SISTEMA DE CONTROL INTERNO AL INTERIOR DE LAS DEPENDENCIAS Y ENTIDADES A FIN DE ASEGURAR EL CUMPLIMIENTO A LO ESTABLECIDO EN EL PLAN ESTATAL DE DESARROLLO Y DEMÁS NORMATIVIDAD VIGENTE APLICABLE. |
| Funciones | DIRIGIR Y ADMINISTRAR EL SISTEMA DE CONTROL INTERNO INSTITUCIONAL DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA ESTATAL, PARA SU IMPLEMENTACIÓN; IMPLEMENTAR MEDIDAS, LINEAMIENTOS, PROCEDIMIENTOS DE GESTIÓN, CONTROL, EVALUACIÓN Y DEMÁS INSTRUMENTOS DE CARÁCTER GENERAL QUE REGULEN EL FUNCIONAMIENTO DEL SISTEMA DE CONTROL INTERNO AL INTERIOR DE LAS DEPENDENCIAS Y ENTIDADES A FIN DE ASEGURAR EL CUMPLIMIENTO A LO ESTABLECIDO EN EL PLAN ESTATAL DE DESARROLLO Y DEMÁS NORMATIVIDAD VIGENTE APLICABLE; COORDINAR, DAR SEGUIMIENTO Y EVALUAR LAS ACCIONES QUE EN MATERIA DE CONTROL INTERNO GENEREN LAS DEPENDENCIAS Y ENTIDADES; ATENDER Y DAR SEGUIMIENTO OPORTUNO A LAS RECOMENDACIONES U OBSERVACIONES QUE PUDIERA EMITIR EL COMITÉ COORDINADOR; ADMINISTRAR Y ANALIZAR LA INFORMACIÓN QUE EN MATERIA DE CONTROLES INTERNOS Y DE LA ADMINISTRACIÓN DE RIESGOS SE GENERE, FORMULANDO EN SU CASO, LAS RECOMENDACIONES QUE PROCEDAN PARA SU MEJORA A LAS DEPENDENCIAS Y ENTIDADES; EJERCER LAS ATRIBUCIONES CONFERIDAS A LA SECRETARÍA EN MATERIA DEL CÓDIGO DE ÉTICA DE LOS SERVIDORES PÚBLICOS DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA DEL GOBIERNO DEL ESTADO, SU IMPLEMENTACIÓN Y REGULACIÓN, DE ACUERDO A LOS LINEAMIENTOS Y POLÍTICAS ESTABLECIDAS; FOMENTAR LA CONFORMACIÓN DE LOS COMITÉS DE ÉTICA Y SU CAPACITACIÓN CONSTANTE, EN CADA UNA DE LAS DEPENDENCIAS Y ENTIDADES, ASÍ COMO MANTENER ESTRECHA COMUNICACIÓN CON LOS COMITÉS PARA EFECTO DE RETROALIMENTACIÓN; PROMOVER Y COADYUVAR CON OTRAS INSTANCIAS DE GOBIERNO, ASÍ COMO DEL SECTOR PRIVADO Y ORGANIZACIONES DE LA SOCIEDAD CIVIL, PREVIO CONVENIO DE COLABORACIÓN CON LA SECRETARÍA, EN LOS PROCESOS DE CAPACITACIÓN, ASESORÍA Y EMISIÓN DE CRITERIOS PARA FOMENTAR Y FORTALECER SUS CÓDIGOS DE ÉTICA, LA INTEGRIDAD PÚBLICA, SUS VALORES Y PRINCIPIOS; FOMENTAR LA DIFUSIÓN DE LAS ACTIVIDADES REALIZADAS POR LOS COMITÉS DE CONTROL INTERNO Y DE ÉTICA, POR MEDIO DE CAMPAÑAS EN DIFERENTES MEDIOS DE COMUNICACIÓN MASIVA, O A TRAVÉS DE INSTRUMENTOS INFORMATIVOS QUE SE GENEREN AL INTERIOR DE CADA DEPENDENCIA O ENTIDAD; ATENDER DE MANERA OPORTUNA LAS OBSERVACIONES O REQUERIMIENTOS QUE REALICEN LAS INSTANCIAS FISCALIZADORAS, EN EL ÁMBITO DE LAS ATRIBUCIONES QUE LE CORRESPONDEN A ESTA DIRECCIÓN; REGISTRAR Y REVISAR LAS ESTRUCTURAS ORGÁNICAS DE LAS DEPENDENCIAS Y ENTIDADES, PREVIO DICTAMEN PRESUPUESTAL QUE EMITA LA SECRETARÍA DE FINANZAS; ELABORAR EL PROYECTO DE LINEAMIENTOS PARA LA INTEGRACIÓN DE LOS MANUALES DE ORGANIZACIÓN Y DE PROCEDIMIENTOS DE LAS DEPENDENCIAS Y ENTIDADES; REVISAR LOS MANUALES DE ORGANIZACIÓN Y DE PROCEDIMIENTOS DE LAS DEPENDENCIAS Y ENTIDADES Y EMITIR LAS OBSERVACIONES CORRESPONDIENTES; OTORGAR CAPACITACIÓN A LOS SERVIDORES PÚBLICOS DE LAS DEPENDENCIAS Y ENTIDADES SOBRE LA ELABORACIÓN DE LOS MANUALES DE ORGANIZACIÓN Y DE PROCEDIMIENTOS; REMITIR A LA COORDINACIÓN GENERAL JURÍDICA LOS MANUALES DE ORGANIZACIÓN QUE HAN SIDO VALIDADOS PARA SU PUBLICACIÓN EN EL PERIÓDICO OFICIAL, ÓRGANO DEL GOBIERNO DELESTADO; REALIZAR ESTUDIOS E INVESTIGACIONES EN MATERIA LEGISLATIVA, ASÍ COMO EL ANÁLISIS COMPARATIVO DE AQUELLAS DISPOSICIONES NORMATIVAS CUANDO ASÍ LE SEA REQUERIDO; COMPILAR, REGISTRAR Y MANTENER ACTUALIZADO EL COMPENDIO DE LEYES, REGLAMENTOS, DECRETOS, ACUERDOS, LINEAMIENTOS, CONVENIOS Y DEMÁS DISPOSICIONES ESTATALES APLICABLES A ESTA SECRETARÍA. |
| Capacidades Requeridas | ANÁLISIS DE PROBLEMAS, DIAGNOSTICO Y PRONOSTICO DE LA GESTIÓN DE SU ÁREA TÉCNICAS DE PLANEACIÓN Y CONTROL FORMULACIÓN DE PROYECTOS SEGUIMIENTO Y CONTROL UBICACIÓN E INTERPRETACIÓN DE MARCOS NORMATIVOS CALIDAD EN LAS DECISIONES MANEJO DE PERSONAL TRABAJO EN EQUIPO. |
| Nivel Escolaridad | LICENCIATURA Y/O EXPERIENCIA EN LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA |
| Titulo | 0 |
| Profesion | LICENCIADO EN ADMINISTRACIÓN, CONTADURÍA. AQUELLAS QUE TENGAN MAYOR VINCULACIÓN A LA CARRERA, ÁREA DE ESPECIALIDAD DEL PUESTO O FUNCIONES ADMINISTRATIVAS. |
| Area Conocimiento | AQUELLAS QUE TENGAN LA MAYOR RELACIÓN DIRECTA CON LAS ESPECIALIDADES DE SU ÁREA DE ADSCRIPCIÓN O DE SUS FUNCIOBNES SUSTANTIVAS. ADMINISTRACIÓN PÚBLICA. ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS INSTITUCIONALES. TÉCNICAS DE SUPERVISIÓN. NORMATIVIDAD APLICABLE. CONTROL DE GESTIÓN. |
| Habilidades Requeridas | CAPACIDADES DIRECTIVAS PROPIAS DE PUESTOS QUE EJERCEN LIDERAZGO FORMAL. |
| Antecedentes Desempeno Laboral | JEFATURAS DE DEPARTAMENTOS, SUBDIRECCIONE, DIRECCIONES, AQUELLAS RELACIONADAS CON LA ESPECIALIDAD DEL ÁRE DEL PUESTO. |
| Puesto Previo | JEFE DE DEPARTAMENTO, JEFE DE ÁREA, SUBDIRECTOR, DIRECTOR DE ÁREA. |
| Experiencia Requerida | SI |
| Requiere Experiencia Previa | SI |