| Otras Denominaciones | NINGUNA |
|---|---|
| Perfil Gestion Puesto | PUESTO DE JEFATURA DE UNIDAD DEPARTAMENTAL, RESPONSABLES DE LA GESTIÓN DE PROYECTOS, PRESUPUESTOS Y LA GESTIÓN DE SISTEMAS Y PROCEDIMIENTOS DENTRO DE LA ESPECIALIDAD EN LA QUE ESTÁN ADSCRITOS. |
| Perfil General | CAMPO DE ACCIÓN DEL PUESTO PARA EL DESARROLLO DE LA ESPECIALIDAD DE SU ÁREA DE ADSCRIPCIÓN. |
| Especialidad Puesto | PROPICIAR LA TRANSFERENCIA DE CONOCIMIENTOS AL SECTOR EDUCATIVO A FIN DE QUE LOS ESTUDIANTES, DOCENTES Y PROFESIONISTAS, SE LES PERMITA TENER LA PREPARACIÓN, QUE DEMANDA LA INDUSTRIA LOCAL, NACIONAL E INTERNACIONAL |
| Finalidad Principal Puesto | PROPICIAR EL ESTABLECIMIENTO DE UNA CULTURA SOBRE SISTEMAS DE CAPACITACIÓN Y CERTIFICACIÓN, TANTO EN ÁMBITO DE LA COMPETENCIA LABORAL, COMO DE ASEGURAMIENTO DE LA CALIDAD EN LAS MISMAS. |
| Funciones | OFERTAR CAPACITACIONES Y CERTIFICACIONES, DE ALTO NIVEL PARA ALUMNOS, CON LA FINALIDAD DE CONTAR CON EL CAPITAL HUMANO CON LAS HABILIDADES Y CONOCIMIENTOS QUE LA INDUSTRIA REQUIERE; PROMOVER EL DESARROLLO DE INNOVACIÓN EN LAS INSTITUCIONES DE EDUCACIÓN, EMPRESAS Y PROFESIONISTAS PARA INCREMENTAR SU COMPETITIVIDAD; REALIZAR CONFERENCIAS Y PLÁTICAS A LOS ALUMNOS Y EGRESADOS DE LAS INSTITUCIONES DE EDUCACIÓN A FIN DE INCENTIVAR EL CONOCIMIENTO, LA ACTUALIZACIÓN Y APRENDIZAJE DE NUEVOS CONOCIMIENTOS EN DIFERENTES TEMAS RELACIONADOS A LAS TECNOLOGÍAS DE INFORMACIÓN; CERTIFICAR A ESTUDIANTES QUE ESTÁN POR EGRESAR DE LAS CARRERAS OFERTADAS POR LAS INSTITUCIONES EDUCATIVAS EN CONOCIMIENTOS Y TECNOLOGÍAS QUE LES PERMITA SER COMPETITIVOS EN EL MERCADO LABORAL; REALIZAR PROGRAMAS DE CAPACITACIÓN EN COORDINACIÓN CON LAS EMPRESAS PARA SUS TRABAJADORES, A FIN DE QUE CUENTEN CON CAPITAL HUMANO CALIFICADO Y CAPACITADO CONSTANTEMENTE; FOMENTAR EL ACCESO A LA CAPACITACIÓN DE ALUMNOS POR PARTE DE LOS DOCENTES LOCALES, CAPACITADOS Y CERTIFICADOS BAJO PROYECTOS DE ESTA SECRETARÍA, CON LA FINALIDAD DE REPLICAR LOS CONOCIMIENTOS ADQUIRIDOS Y MULTIPLICAR SU APROVECHAMIENTO; CONTRIBUIR AL ENRIQUECIMIENTO TÉCNICO Y HUMANO DE LABORATORIOS Y CENTROS DE TRABAJO EN LAS INSTITUCIONES DE EDUCACIÓN MEDIA Y MEDIA SUPERIOR PARA FOMENTAR EL DESARROLLO E INVESTIGACIÓN APLICADA A LA INDUSTRIA; PARTICIPAR EN ENCUENTROS TECNOLÓGICOS ENTRE EL SECTOR EDUCATIVO, LA SOCIEDAD, EMPRESAS E INSTANCIAS DE GOBIERNO, A TRAVÉS DE CONFERENCIAS, TALLERES, CURSOS DE FORMACIÓN, EXPOSICIONES, MUESTRAS, FERIA DE LAS CIENCIAS, ESTANCIAS CORTAS, VISITAS GUIADAS, FESTIVALES Y COMPETENCIAS QUE PERMITAN EL CRECIMIENTO DE CONOCIMIENTO; Y DESARROLLAR TODAS AQUELLAS INHERENTES A SU ÁREA Y LAS QUE LE ENCOMIENDE SU SUPERIOR JERÁRQUICO. |
| Capacidades Requeridas | TÉCNICAS DE PROGRAMACIÓN Y COSTOS. ADMINISTRACIÓN DE PROYECTOS. - TÉCNICAS DE ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO. MANEJO DE TÉCNICAS DE COORDINACIÓN Y SUPERVISIÓN. UBICACIÓN E INTERPRETACIÓN DE MARCOS NORMATIVOS. SENTIDO DE ORGANIZACIÓN Y ECONOMÍA - CALIDAD DE LAS DECISIONES MANEJO DE PERSONAL JERARQUIZACIÓN DE PROBLEMAS COMUNICACIÓN EFECTIVA ORGANIZACIÓN DELEGACIÓN SUPERVISIÓN SEGUIMIENTO Y CONTROL ORIENTACIÓN A RESULTADOS - COORDINACIÓN ADMINISTRATIVA. TRABAJO EN EQUIPO. UBICACIÓN DE MARCOS NORMATIVOS APLICADOS A PROCESOS. |
| Nivel Escolaridad | LICENCIATURA Y/O EXPERIENCIA EN LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA (5 AÑOS) |
| Titulo | 0 |
| Profesion | AQUELLA QUE TENGA LA MAYOR RELACIÓN DIRECTA CON LAS ESPECIALIDADES DE SU ÁREA DE ADSCRIPCIÓN O DE SUS FUNCIONES SUSTANTIVAS. |
| Area Conocimiento | ADMINISTRACIÓN PÚBLICA, TÉCNICAS DE PLANEACIÓN, PROGRAMACIÓN Y PRESUPUESTACIÓN, ADMINISTRACIÓN DE PROYECTOS. CONTROL DE GESTIÓN, ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS INSTITUCIONALES, TÉCNICAS DE SUPERVISIÓN, ORGANIZACIÓN Y MÉTODOS TÉCNICAS DE PLANEACIÓN Y ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO, NORMAS ADMINISTRATIVAS. |
| Habilidades Requeridas | CAPACIDADES DE CONDUCCIÓN DEL TRABAJO EN EQUIPO Y DE SUPERVISIÓN DEL MISMO. |
| Antecedentes Desempeno Laboral | JEFATURAS DE OFICINA Y/O ÁREAS CON MANEJO DE PERSONAL. |
| Puesto Previo | JEFATURAS DE OFICINA Y/O ÁREAS CON MANEJO DE PERSONAL. |
| Experiencia Requerida | |
| Requiere Experiencia Previa | 1 |