| Otras Denominaciones | NINGUNA |
|---|---|
| Perfil Gestion Puesto | PUESTOS RESPONSABLES DE LA CONDUCCIÓN DE UNA ESPECIALIDAD DE UNA DIRECCIÓN DETERMINADA DE LA ADMINISTRACIÓN ESTATAL. |
| Perfil General | PROGRAMAR, DIRIGIR,ORGANIZAR, CONTROLAR Y EVALUAR EL DESARROLLO DE LAS ACTIVIDADES ENCOMENDADAS A LAS UNIDADES ADMINISTRATIVASA SU CARGO. |
| Especialidad Puesto | COORDINAR LAS ESTRATEGIAS Y ACCIONES DE DESARROLLO SOCIAL Y HUMANO DENTRO DE LOS DIFERENTES PROGRAMAS, PARA CONTRIBUIR A LA SOLUCIÓN DE LA PROBLEMÁTICA QUE EN MATERIA DE DESARROLLO SOCIAL ENFRENTAN LOS GRUPOS MARGINADOS DE LA SOCIEDAD A FIN DE BRINDAR MECANISMOS QUE FACILITEN LA DISTRIBUCIÓN ÓPTIMA DE LOS RECURSOS PARA MEJORAR LAS CONDICIONES DE VIDA DE LA POBLACIÓN EN SITUACIÓN DE POBREZA. |
| Finalidad Principal Puesto | COORDINAR LA OPERACIÓN TÉCNICA, ADMINISTRATIVA, LOGÉSTICA Y NORMATIVA DE LOS PROGRAMAS Y PROYECTOS DE SU DIRECCIÓN. |
| Funciones | I. FOMENTAR LA PARTICIPACIÓN CIUDADANA Y EL DESARROLLO COMUNITARIO EN TODOS SUS ÁMBITOS; II. PROPONER LA CELEBRACIÓN DE CONVENIOS Y ACUERDOS DE COORDINACIÓN CON LOS MUNICIPIOS PARA LA ASIGNACIÓN DE LAS PARTICIPACIONES FEDERALES, ESTATALES Y MUNICIPALES, ASÍ COMO OPERAR LAS ACCIONES DENTRO DE LA DIRECCIÓN EN MATERIA DE DESARROLLO SOCIAL; III. PROMOVER LA PARTICIPACIÓN INTERINSTITUCIONAL EN LOS ESFUERZOS DE LA SUPERACIÓN DE LA POBREZA; IV. ORIGINAR Y DESARROLLAR DIAGNÓSTICOS, PROYECTOS Y ESTUDIOS CON LA PARTICIPACIÓN DE LAS INSTITUCIONES DE EDUCACIÓN PARA APOYAR EL DISEÑO DE UNA ESTRATEGIA DE COMBATE A LA POBREZA; V. REPRESENTAR A LA SEDESOL EN LOS CENTROS DE DESARROLLO HUMANO, IMPULSANDO Y PROMOVIENDO ACTIVIDADES PARA EL DESARROLLO SOCIAL Y LA PREVENCIÓN DEL DELITO A TRAVÉS DE ACTIVIDADES DEPORTIVAS, CULTURALES, RECREATIVAS Y DE CAPACITACIÓN PARA EL TRABAJO PARA LOS USUARIOS DE LOS CENTROS, TENDIENTES AL CUMPLIMIENTO DE LOS FINES Y COMPROMISOS QUE LA DEPENDENCIA TIENE CON LA SOCIEDAD ZACATECANA; VI. REALIZAR LA PROGRAMACIÓN ANUAL DE ACTIVIDADES EN LOS CENTROS DE DESARROLLO HUMANO EN MATERIA DE INSTRUCTORES, INSUMOS Y MANTENIMIENTO PARA SU ÓPTIMA OPERACIÓN; VII. ELABORAR EL PROGRAMA ANUAL DE CAPACITACIÓN SOCIAL Y PRODUCTIVA A LA POBLACIÓN ZACATECANA, PRINCIPALMENTE A LOS GRUPOS PRIORITARIOS Y VULNERABLES CON PRESENCIA DE DESIGUALDAD SOCIAL PARA PROPICIAR SU INTEGRACIÓN AL DESARROLLO EDUCATIVO, ECONÓMICO, SOCIAL Y PRODUCTIVO DEL ESTADO; VIII. IMPULSAR EL DISEÑO, OPERACIÓN Y SEGUIMIENTO DEL PROGRAMA ANUAL DE CAPACITACIÓN SOCIAL Y PRODUCTIVA; IX. COORDINAR ACCIONES DE CAPACITACIÓN CON OTRAS INSTANCIAS DEL SECTOR PÚBLICO, PRIVADO Y ORGANIZACIONES DE LA SOCIEDAD CIVIL QUE ASÍ LO REQUIERAN; X. IMPULSAR EL DESARROLLO INTEGRAL PARA AUMENTAR LAS CAPACIDADES DE LOS EMPRENDEDORES SOCIALES Y ORIENTARLOS PARA GESTIONAR CRÉDITOS O ALGÚN FINANCIAMIENTO PARA INICIAR CON UNA ACTIVIDAD PRODUCTIVA, EN COORDINACIÓN CON LAS INSTANCIAS ENCARGADAS DE OTORGARLOS; XI. APOYAR CON IMPARTICIÓN DE CURSOS DE CAPACITACIÓN Y MATERIAL NECESARIO QUE DEMANDEN LOS CENTROS DE DESARROLLO SOCIAL, COORDINACIONES REGIONALES, DIRECCIONES, UNIDADES Y COORDINACIONES DE LA SEDESOL, Y XII. LAS DEMÁS QUE LE CONFIERAN OTROS ORDENAMIENTOS JURÍDICOS O LE ENCOMIENDE EL SUBSECRETARIO. |
| Capacidades Requeridas | ANÁLISIS DE PROBLEMAS, DIAGNÓSTICO Y PRONÓSTICO DE LA GESTIÓN DE SU ÁREA. USO DE HERRAMIENTAS DE PLANEACIÓN, PROGRAMACIÓN Y PRESUPUESTACIÓN. FORMULACIÓN DE PROYECTOS. CAPACIDAD PARA EL MODELADO DE ESCENARIOS. - ADMINISTRACIÓN DE PROYECTOS. APLICACIÓN DE TÉCNICAS GERENCIALES DE ADMINISTRACIÓN DEL TRABAJO. MANEJO DE TÉCNICAS DE COORDINACIÓN Y SUPERVISIÓN. - APLICACIÓN DE TÉCNICAS GERENCIALES PARA LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS. UBICACIÓN E INTERPRETACIÓN DE MARCOS NORMATIVOS. SENTIDO DE ORGANIZACIÓN Y ECONOMÍA. - CALIDAD DE LAS DECISIONES MANEJO DE PERSONAL JERARQUIZACIÓN DE PROBLEMAS SUPERVISIÓN SEGUIMIENTO Y CONTROL ORIENTACIÓN A RESULTADOS - CONCERTACIÓN Y NEGOCIACIÓN. TRABAJO EN EQUIPO. UBICACIÓN DE MARCOS NORMATIVOS APLICADOS A PROCESOS. COOPERACIÓN CON OTROS |
| Nivel Escolaridad | TÉCNICO, LICENCIATURA Y /O EXPERIENCIA EN LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA ( 5 AÑOS), CERTIFICACIÓN. |
| Titulo | 0 |
| Profesion | LICENCIATURA EN ADMINISTRACIÓN PUBLICA LICENCIATURA EN ADMINISTRACIÓN LICENCIATURA EN CIENCIAS POLÍTICAS LICENCIATURA EN ADMINISTRACION PUBLICALICENCIATURA EN ADMINISTRACIONLICENCIATURA EN CIENCIAS POLITICAS |
| Area Conocimiento | ADMINISTRACIÓN PÚBLICA, TÉCNICAS DE PLANEACIÓN, PROGRAMACIÓN Y PRESUPUESTACIÓN, ADMINISTRACIÓN DE PROYECTOS. CONTROL DE GESTIÓN, ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS INSTITUCIONALES, TÉCNICAS DE SUPERVISIÓN, ORGANIZACIÓN Y MÉTODOS TÉCNICAS DE PLANEACIÓN, ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO Y NORMAS ADMINISTRATIVAS. |
| Habilidades Requeridas | CAPACIDADES DE COORDINACIÓN Y SUPERVISIÓN PROPIAS DE PUESTOS QUE EJERCEN LIDERAZGO SOBRE PROGRAMAS Y PROYECTOS |
| Antecedentes Desempeno Laboral | JEFATURAS DE DEPARTAMENTO, JEFATURAS DE UNIDAD, JEFATURAS DE ÁREA |
| Puesto Previo | JEFATURAS DE DEPARTAMENTO, JEFATURAS DE UNIDAD, JEFATURAS DE ÁREA |
| Experiencia Requerida | SI |
| Requiere Experiencia Previa | 1 |