| Otras Denominaciones | Ninguna |
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| Perfil Gestion Puesto | Intentar descubrir los secretos del comportamiento humano, tanto a nivel individual, social y patológico, y de su problemática para llevar a la persona a comprender los mecanismos que determinan sus problemas para aprender a controlarlos, como también aprender a desarrollar las propias características y capacidades individuales. |
| Perfil General | Intentar descubrir los secretos del comportamiento humano, tanto a nivel individual, social y patológico, y de su problemática para llevar a la persona a comprender los mecanismos que determinan sus problemas para aprender a controlarlos, como también aprender a desarrollar las propias características y capacidades individuales. |
| Especialidad Puesto | Investigador científico básico, especialista en investigación psicológica altamente entrenado, que aplica el conocimiento empírico y las teorías del comportamiento normal a la evaluación, comprensión y cambio de patrones anormales del comportamiento, rol que únicamente puede desempeñar el psicólogo clínico. |
| Finalidad Principal Puesto | Entender el comportamiento humano y los pensamientos que lo generan; con la finalidad de lograr en las personas salud mental, bienestar Psicosocial y mayor desarrollo de ellas mismas. |
| Funciones | 1. ENTREVISTA PACIENTES CON PROBLEMAS PSICOLÓGICOS. 2. ADMINISTRA Y CORRIGE PRUEBAS PSICOLÓGICAS INDIVIDUALES Y/O DE GRUPOS. 3. ANALIZA Y EVALÚA PRUEBAS PSICOLÓGICAS Y PSICOTÉCNICAS. 4. APLICA PRUEBAS PSICOTÉCNICAS A LOS PACIENTES, EVALUANDO SUS APTITUDES, INTERESES Y ASPECTOS DE LA PERSONALIDAD. 5. ELABORA INFORMES DE LOS RESULTADOS DE LAS PRUEBAS, DIAGNÓSTICOS Y TRATAMIENTO A SEGUIR. 6. APLICA PSICOTERAPIA INDIVIDUAL Y/O DE GRUPO. 7. SUMINISTRA ORIENTACIÓN VOCACIONAL Y PROFESIONAL A LOS USUARIOS. 8. COORDINA LA ELABORACIÓN DE PERFILES DE APTITUDES EN LO CONCERNIENTE A TRATAMIENTO Y ATENCIÓN. 9. REALIZA TALLERES DE TÉCNICOS PARA MODIFICAR CONDUCTAS. 10. PARTICIPA EN REUNIONES PERIÓDICAS CON EL EQUIPO DE TRABAJO A FIN DE DISCERNIR SOBRE LOS PROBLEMAS CRÍTICOS OBSERVADOS EN LOS PACIENTES Y OBTENER O SUMINISTRAR SUGERENCIAS DE SOLUCIÓN. 11. PRESENTA INFORMES TÉCNICOS. 12. CUMPLE CON LAS NORMAS Y PROCEDIMIENTOS EN MATERIA DE SEGURIDAD INTEGRAL, ESTABLECIDOS POR LA INSTITUCIÓN 13. MANTIENE EN ORDEN EQUIPO Y SITIO DE TRABAJO, REPORTANDO CUALQUIER ANOMALÍA. 14. ELABORA INFORMES PERIÓDICOS DE LAS ACTIVIDADES REALIZADAS 15. REALIZAR LAS TAREAS NECESARIAS, AFINES A LA CATEGORÍA Y FUNCIONES DEL PUESTO, QUE, POR RAZONES DEL SERVICIO, LES SEAN ENCOMENDADAS POR SUS SUPERIORES. |
| Capacidades Requeridas | Dominio de conocimientos en técnicas de registro, compulsa, clasificación y análisis de datos administrativos. Conocimientos de los procedimientos institucionales en materia administrativa. Técnicas de análisis legal de documentos administrativos. - Trabajo bajo estándares de gestión. Lectura analítica. Criterio de discriminación técnica de datos en variables, frecuencias y constantes. - Conocimientos de normas de operación de los asuntos y materias a su cargo. Ubicación e Interpretación de marcos normativos. Sentido de organización y economía. - Tener inteligencia emocional e interpersonal, para controlar y comprender emociones. Manejar habilidades sociales. Capacidad para relacionarse con los demás. Presentar una personalidad abierta y receptiva. Empatía - Atención de ordenes. Comunicación con acierto en el uso de lenguaje técnico. Cooperación con otros. |
| Nivel Escolaridad | Licenciatura y/o experiencia en la administracion publica 5 años |
| Titulo | 0 |
| Profesion | Psicologia |
| Area Conocimiento | PSICOLOGIA DEL DESARROLLO PSICOLOGIA DE LA PERSONALIDAD PROCESOS COGNITIVOS PSICOPATOLOGIA PSICOBIOLOGIA |
| Habilidades Requeridas | Tener inteligencia emocional e interpersonal, para controlar y comprender emociones. |
| Antecedentes Desempeno Laboral | Psicologia |
| Puesto Previo | Analista Administrativo(a) |
| Experiencia Requerida | Psicologia |
| Requiere Experiencia Previa | 1 |