| Otras Denominaciones | Ninguna |
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| Perfil Gestion Puesto | Cargo ejecutivo, dependiente de un Secretario(a) de Estado para la conducción de políticas de un subramo de la Administración Pública. |
| Perfil General | Programar, controlar y evaluar el funcionamiento de las unidades administrativas, de programación, control presupuestal y de apoyos técnicos de la Secretaría. |
| Especialidad Puesto | Planear, programar, dirigir y controlar las unidades administrativas de la Secretaría proponer y operar políticas en materia de desarrollo de personal y administración. |
| Finalidad Principal Puesto | Formular anteproyectos de presupuesto anual de la Secretaría en lo concerniente al capítulo de personal y gasto corriente, supervisar la correcta aplicación de los recursos, integrar la información correspondiente para la formulación de la Hacienda Pública, así como tramitar los pagos de las obras que ejecute la Secretaría ante la Secretaría de Finanzas y aplicar las pélíticas de administración de personal que emite la Oficialía Mayor. |
| Funciones | Dirigir el proceso de planeación, programación y presupuestación del subsector a su cargo para la operación de las políticas aprobadas por el titular o la titular de la dependencia. Formular las propuestas de políticas, y programas del subsector para que sean vinculadas a los objetivos y líneas de acción del Plan estatal de desarrollo. Dirigir, coordinar, controlar y evaluar la operación de programas, proyectos y acciones del subsector y ejecutar la toma de decisiones que sea requerida para la adecuada provisión de los bienes y servicios que le correspondan. - Dirigir, coordinar y controlar la gestión de las especialidades del subsector a su cargo, para su adecuado funcionamiento y productividad pública. Planear y establecer las políticas, estrategias y lineamientos para la prestación de los bienes y servicios propios del subsector. Operar las estrategias de gestión pública para el financiamiento de los programas, proyectos y actividades requeridos para la adecuada operación del subramo administrativo a su cargo - Dirigir la administración de los recursos institucionales asignados a su subsector y vigilar la operación de los sistemas y procedimientos aplicables a la misma. Coordinar la aplicación y observancia de las normas institucionales de administración de recursos propios del subsector. Administrar el presupuesto del propio subsector para asegurar el cumplimiento de los fines institucionales - Proponer, implantar y operar politúcas, lineamientos y normatividad en materia de administración y desarrollo de personal de la Secretaría. Expedir los nombramientos del personal operativo, así como expedir las constancias y certificaciones que con motivo de la relación laboral se requieran. Normar y coordinar el sistema de pagos al personal de la Secretaría, de acuerdo con los lineamientos establecidos con la Secretaría de Finanzas y la Oficialía Mayor de Gobierno, así como cuantificar, costear y validar los requerimientos de recursos humanos qeu demande las unidades administrativas de la Secretaría. Atender, con apoyo de la Direccion Juridica, las relaciones con el personal y con los organismos competentes en materia de derechos, obligaciones y prestaciones del personal al servicio de la Secretaría. Mantener actualizado el registro presupuestal de las estructuras orgánicas ocupacionales y salariales de la Secretaría y verificar qeu las unidades administrativas se ajusten a lo autorizado. Emitir y supervisar la aplicación de las políticas y procedimientos para la administración de recursos materiales, prestación de servicios generales y obra pública de la Secretaría. Proponer lineamientos y normas para regular la asignación, utilización, conservación, aseguramiento, reparación, mantenimiento, rehabilitación y aprovechamiento de los bienes muebles e inmuebles de la Secretaría, así como mantener regularizada la posesión de los mismos; aplicar las normas y supervisar los sistemas de control de inventarios de bienes y dictaminar y vigilar su afectación, baja y destino final. Controlar el uso, mantenimiento y reparación del equipo de transporte de la Secretaría, así como el consumo de los combustibles e insumos que requiera dicho equipo. Dirigir, controlar y evaluar los servicios generales de apoyo. - Representar al subramo administrativo a su cargo mediante actos de gestión de conformidad con el interás institucional establecido. Representar al Titular de la dependencia en los asuntos propios del subsector para efectos de respaldar su capacidad de gestión y decisión. |
| Capacidades Requeridas | Formulación de políticas públicas sectoriales. Alta dirección y planeación estratúgica. Negociación política y social - Conocimiento profundo de la especialidad a su cargo. Conocimiento de los procesos institucionales de gestión programítica Interpretación de modelos de desarrollo econámico y social. Interpretación de modelos de negociación política y social y toma de decisiones - planeación financiera evaluación de proyectos Administración presupuestaria - Liderazgo. Planeación del trabajo ejecutivo Delegación Orientación y resultados - Negociación política. Visión estratúgica. Liderazgo político. |
| Nivel Escolaridad | LIcienciatura y/o Experiencia en la Administración Pública(5 años) |
| Titulo | Si |
| Profesion | Licemciatura en Economia, Contaduría, Administración de Empresas. |
| Area Conocimiento | Administración, contabilidad, derecho mercantil, derecho laboral, desarrollo econámico, finanzas, planeación, evaluación de proyectos, manjeo de fuentes de información econámica y todos aquellos que tengan la mayor relación directa en el desarrollo de sus funciones. |
| Habilidades Requeridas | Liderazgo, capacidad de análisis, toma de decisiones, asertivo, trabajo en equipo, manejo de estadisticas, espíritu emprendedor, comunicación oral y escrita y de lectura crítica, alto sentido de organización y responsabilidad. |
| Antecedentes Desempeno Laboral | Gestión Pública |
| Puesto Previo | Director(a) de área |
| Experiencia Requerida | Puestos ejecutivos de alto nivel con responsabilidad directiva de una o varias especialidades y asistencia directa a la autoridad superior de la organización. |
| Requiere Experiencia Previa | Si |