| Otras Denominaciones | Ninguna |
|---|---|
| Perfil Gestion Puesto | Puestos responsables de la conducción de una especialidad de una Dirección determinada de la Administración estatal. |
| Perfil General | Establecer, coordinar, organizar y evaluar el desarrollo de las actividades encomendadas a las Unidades Administrativas a su cargo. |
| Especialidad Puesto | Establecer los proyectos y programas de cada una de las Unidades Administrativas a su cargo, así como darles el seguimiento a su ejecución y cumplimiento de acuerdo a la normatividad legal aplicable y a las políticas de transparencia, racionalidad y austeridad. |
| Finalidad Principal Puesto | Dirigir y asegurar el logro de los resultados y cumplimiento de metas establecidos en el Programa operativo anual de la dependencia. |
| Funciones | Organizar e integrar los capítulos de los programas operativos anuales de la dependencia en materia de Administración de recursos administrativos y financieros. Proponer los rubros del programa operativo anual de la dependencia que deban incluirse bajo principios de las normas de Administración de los recursos administrativos y financieros correspondientes a la operación de las áreas. - Coordinar y controlar los trabajos de los departamentos y equipos técnicos, operativos y de gestión en la ejecución de las actividades programadas. Organizar y disponer las instrucciones y medidas necesarias para que los departamentos y equipos de trabajo se apeguen a las normas sistemas y procedimientos establecidos para la Administración de los recursos administrativos y financieros a su cargo. Controlar la operación del trabajo técnico y especializado y tomar las decisiones operativas que sea requerida para el cumplimiento de los resultados programáticos que le correspondan. Supervisar la corrección de los resultados del avance programático, así como su congruencia entre avance fésico y avance financiero. - Administrar en forma adecuada los recursos administrativos propios de los programas a su cargo. Dirigir e instruir la implantación y operación de los métodos, sistemas y procesos de control de gestión de recursos propios de las la especialidad a su cargo. - Coordinar los programas de vinculación laboral, para promover el aumento de las oportunidades de empleo, así como la empleabilidad de los buscadores de trabajo; Apoyar y promover el desarrollo de los proyectos de colocación que incluyen acciones tales como: bolsa de trabajo, reuniones del sistema estatal de empleo, talleres para buscadores de empleo, ferias de empleo, por teléfono, portal del empleo y abriendo espacios, para insertar en el mercado de trabajo a un mayor número de solicitantes; Coordinar la correcta captura de las ofertas y demandas de empleo en los diferentes sistemas de información, asegurando la calidad de la información; Formular y diseñar acciones de selección, vinculación, colocación y de apoyo a capacitación laboral que impulsen la incorporación de buscadores de empleo al aparato productivo; Apoyar en el análisis de los principales indicadores económicos y de empleo de la entidad federativa, para la implementación de estrategias; Promover los servicios de vinculación entre los agentes que intervienen en el mercado de trabajo, para impulsar su participación en los programas del Servicio Nacional de Empleo, para captar un mayor número de vacantes y solicitantes además de dar a conocer los beneficios de la capacitación laboral; Dar seguimiento a los programas de la Subsecretaría, orientados a incorporar al mercado de trabajo a buscadores de empleo de grupos especiales, tales como personas de la tercera edad o con discapacidad entre otros; Supervisar el cumplimiento de las normas y procedimientos establecidos para la operación de los programas de forma correcta; Realizar el programa de actividades de los Talleres para Buscadores de Empleo, y asegurar el cumplimiento de dicho programa; Organizar Ferias de Empleo, con el propósito de que los buscadores de trabajo entren en contacto directo, al mismo tiempo y en un mismo espacio físico, con varios oferentes de empleo que lleven a cabo procesos de reclutamiento y selección de personal; Promover el establecimiento de servicios de colocación a nivel municipal y local, para ampliar la cobertura del programa; Promover en coordinación con la Delegación Federal del Trabajo en el Estado, la correcta aplicación del Reglamento de Agencias de Colocación de Trabajadores y el Acuerdo por el que se dan a conocer los lineamientos de operación y los formatos para la realización de los trámites administrativos correspondientes para proteger a los usuarios; Promover los servicios de información y orientación ocupacional a los usuarios, por medios impresos para su difusión; Invitar a instituciones públicas y privadas para que participen en la realización de acciones de apoyo a la vinculación laboral en beneficio de la población desempleada; Elaborar informes periódicos sobre las actividades realizadas para verificar el cumplimiento de las metas; Asistir y participar en los cursos de capacitación que la Subsecretaría determine para mantener al personal actualizado en la forma de operación de los programas, y Las demás disposiciones administrativas y legales aplicables. - Acordar con su superior el orden de atención de procesos, asuntos y demás gestiónes que deban realizarse desde la Coordinación y las áreas a su cargo, de acuerdo a las prioridades de la programación aprobada. Proponer programas de capacitación y Actualización del personal de sus áreas. Coordinar la operación de los sistemas y procesos institucionales en apego a las normas vigentes. |
| Capacidades Requeridas | Análisis de problemas diagnéstico y pronostico de la gestión de su área. Uso de herramientas de planeación, programación y presupuestación. Programación y presupuestación. Manejo de técnicas de diagnéstico administrativo. - Administración de proyectos. Manejo de técnicas de Administración de recursos. Manejo de técnicas de coordinación y supervision. - Aplicación de técnicas gerenciales para la Administración de recursos. Ubicación e interpretación de marcos normativos. Sentido de Organización y economía. - Calidad en las decisiones Manejo de personal Jerarquización de problemas Delegación Supervisión Seguimiento y control Orientación a resultados - Concertación y negociación. Trabajo en equipo. Ubicación de marcos normativos aplicados a procesos. |
| Nivel Escolaridad | Licenciatura |
| Titulo | Si |
| Profesion | Anotar aquellos que tengan mayor vinculación a la carrera, área de especialidad del puesto o funciones sustantivas. |
| Area Conocimiento | Aquella que tenga la mayor relación directa con las especialidades de su área de adscripción o de sus funciones sustantivas. |
| Habilidades Requeridas | Capacidades de coordinación y supervisión propias de puestos que ejercen liderazgo sobre programas y proyectos |
| Antecedentes Desempeno Laboral | Subdirección, Jefaturas de Unidad, Puestos profesionales, Coordinaciones, jefaturas de programa, liderazgo de proyectos. |
| Puesto Previo | Subdirector o Subdirectora, responsable de proyectos, director o directora en adjuntía. |
| Experiencia Requerida | Subdirección, Jefaturas de Unidad, Puestos profesionales, Coordinaciones, jefaturas de programa, liderazgo de proyectos. |
| Requiere Experiencia Previa | Si |