| Otras Denominaciones | Ninguna |
|---|---|
| Perfil Gestion Puesto | Puestos responsables de la conducción de una especialidad de una Subdirección determinada de la administración estatal. |
| Perfil General | Asesorar y/o representar a todo trabajador que haya sufrido un despido injustificado hasta agotar todas y cada una de las etapas del procedimiento para obtener un laudo favorable al usuario. |
| Especialidad Puesto | Asesorar en amteria laboral a todo trabajador qeu trabaje para agobierno del estado y municipios solventado a su vez todo elemento probatorio, elaborar demandas en tiempo y forma, acudir a las audiencias ante el tribunal de conciliacion |
| Finalidad Principal Puesto | Atender a todo trabajador qeu por algun motivo requiera de los servicios laborales que presta esta procuraduria de la defensa de lso trabajdores al servicio del estado al cual represento y obtener resultados favorables a corto plazo. |
| Funciones | Proponer proyectos, y actividades programíticas para su incorporación a los programas y presupuestos institucionales. Coordinar la formulación de programas y proyectos de su área y presentarlos a la Dirección para su integración en el proceso de planeación programación y presupuestación. Programar acciones de difusión masiva sobre la cultura, dignidad y respeto a los derechos de las personas con Discapacidad, formular entrevistas y conferencias de prensa, diseíar la imagen institucional. - Coordinar y controlar los trabajos de los departamentos y equipos técnicos, operativos y de gestión en la ejecución de las actividades programadas. Organizar y disponer las instrucciones y medidas necesarias para que los departamentos y equipos de trabajo se apeguen a las normas, sistemas y procedimientos establecidos para el área. Controlar la operación del trabajo técnico y especializado y tomar las decisiones operativas que sea requerida para e cumplimiento de los resultados programáticos que le correspondan. Supervisar la corrección de los resultados del avance programático, así como su congruencia entre avance fésico y avance financiero. - Administrar en forma adecuada los recursos administrativos propios de los programas a su cargo. Dirigir e instruir la implantación y operación de los métodos, sistemas y procesos de control de gestión de recursos propios de las la especialidad a su cargo. - Atender, registrar en el libro de gobierno a todo usuario que acude ante la procuraduria, asesorando segun sea el motivo, escuchar su problematica, orientarlo o bien si este ha sido despedido, elaborar una demanda en contra de la dependencia, no sin antes, verificar si la causa es justificable para el trabajador si asi fuera solicitarle elemento probatorios que le daran certeza juridica al procedimiento. - Acordar con su superior el orden de atención de procesos, asuntos y demás gestiones que deban realizarse desde la Subdirección y las áreas a su cargo, de acuerdo a las prioridades de la programación aprobada. Proponer programas de capacitación y actualización del personal de su áreas. Coordinar la operación de los sistemas y procesos institucionales en apego a las normas vigentes. |
| Capacidades Requeridas | Análisis de problemas, diagnéstico y pronéstico de la gestión de su área. Uso de herramientas de planeación, programación y presupuestación. Formulación de proyectos. Capacidad para el modelado de escenarios . - Administración de proyectos. Aplicación de técnicas gerenciales de administración del trabajo. Manejo de técnicas de coordinación y supervisión. - Aplicación de técnicas gerenciales para la administración de recursos. Ubicación e Interpretación de marcos normativos. Sentido de organización y economía. - Calidad de las decisiones Manejo de personal Jerarquización de problemas Supervisión Seguimiento y control Orientación a resultados - Concertación y negociación. Trabajo en equipo. Ubicación de marcos normativos aplicados a procesos. Cooperación con otros |
| Nivel Escolaridad | Licenciatura y/o Experiencia en la Administración Pública(5 años) |
| Titulo | Si |
| Profesion | Licenciatura en derecho y especialidad en Derecho Laboral Abogados Conocimiento en todas las areas de Derecho pero en especial de Derecho Laboral |
| Area Conocimiento | Derecho laboral, administrativo y penal. |
| Habilidades Requeridas | Ser profesional, eficaz, consciente, objetiva, honesta, humana, habil y paciente entre otras. |
| Antecedentes Desempeno Laboral | Ejercer la abogacia en todas sus areas. |
| Puesto Previo | Auxiliar juridico |
| Experiencia Requerida | Ser licienciado(a) en derecho y tener conocimiento en el area o materia laboral. |
| Requiere Experiencia Previa | Si |