| Otras Denominaciones | NINGUNA. |
|---|---|
| Perfil Gestion Puesto | PUESTO DE MANDO EJECUTIVO. |
| Perfil General | OBSERVAR E IMPLEMENTAR LOS MANUALES LINEAMIENTOS Y REGLAS DE OPERACIÓN QUE EXPIDA LA SECRETARÍA DE TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL, PARA LA EJECUCIÓN DE LOS PROGRAMAS DE CAPACITACIÓN Y EMPLEO. |
| Especialidad Puesto | CANALIZAR A LOS TRABAJADORES DESEMPLEADOS QUE ACUDAN A SOLICITAR EL SERVICIO, CON LOS EMPLEADORES QUE TENGAN OPORTUNIDAD DE CONTRATARLO. |
| Finalidad Principal Puesto | PROMOVER Y DIFUNDIR POR DIFERENTES MEDIOS DE COMUNICACIÓN SOCIAL ENTRE LOS SECTORES PRODUCTIVOS EN EL ESTADO LOS PROGRAMAS DE CAPACITACIÓN Y EMPLEO. |
| Funciones | DIRIGIR Y COORDINAR LA OPERACIÓN DE LOS PLANES, PROGRAMAS Y PROYECTOS QUE ESTABLEZCA EL TITULAR SUPERIOR JERÁRQUICO. COORDINAR LOS ESTUDIOS Y PROSPECTIVAS DE VIABILIDAD DE LAS INTERVENCIÓNES PÚBLICAS EN LAS ÁREAS DE INFLUENCIA DE LA DIRECCIÓN. DIRIGIR LA FORMULACIÓN DE PROYECTOS ESTRATÚGICOS DE DESARROLLO DE CONFORMIDAD CON LAS LÍNEAS DE POLÍTICA PÚBLICA INSTITUIDA EN SU SECTOR - ORGANIZAR LA AGENDA DE ASUNTOS PROGRAMÁTICOS Y ACTIVIDADES DE PROYECTOS DE LA DIRECCIÓN. DISTRIBUIR ENTRE LAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS LAS CARGAS DE TRABAJO DE ACUERDO A SU ESPECIALIDAD, COMPETENCIA Y FUNCIONES. ORGANIZAR Y COORDINAR LOS SERVICIOS QUE OFRECE LA DIRECCIÓN TANTO PARA USUARIOS INTERNOS COMO EXTERNOS. ORGANIZAR EL PROGRAMA DE ACTIVIDADES DE LA DIRECCIÓN Y VALIDARLO CON EL TITULAR SUPERIOR JERÁRQUICO A EFECTO DE GESTIÓNAR LOS APOYOS Y RECURSOS CORRESPONDIENTES. - DIRIGIR Y COORDINAR LA OPERACIÓN DE LOS PLANES, PROGRAMAS Y PROYECTOS ESTABLECIDOS. EJECUTAR Y CONTROLAR LOS PROGRAMAS ESPECÍFICOS Y PRESUPUESTOS ASIGNADOS PARA EL DESARROLLO DE LAS FUNCIONES DE LA DIRECCIÓN Y SUS ÁREAS. - CONTRATAR CON LOS RECURSOS FEDERALES ASIGNADOS PARA TAL FIN, AL PERSONAL QUE REUNA AL PERFIL ADECUADO PARA LA OPERACIÓN DE LOS PROGRAMAS DE CAPACITACIÓN Y EMPLEO. APOYAR A LAS EMPRESAS PARA QUE CUBRAN SUS PUESTOS VACANTES CON EL PERSONAL MAS IDONEO O CALIFICADO. REALIZAR TALLERES PARA TRABAJADORES CON DIFICULTADES PARA INCORPORARSE A UN EMPLEO Y ORIENTARLOS EN EL PROCESO DE LA BUSQUEDA DEL MISMO. ORGANIZAR REUNIONES PERIODICAS PARA EL INTERCAMBIO DE INFORMACIÓN CON EMPRESAS, DEPENDENCIAS E INSTITUCIONES EDUCATIVAS QUE REALICEN ACCIONES DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL. PROMOVER LA CONTRATACIÓN DE LOS EGRESADOS DEL PROGRAMA DE BECAS DE CAPACITACIÓN PARA TRABAJADORES DESEMPLEADOS. PROMOVER EL DESARROLLO DE ACTIVIDADES PRODUCTIVAS POR CUENTA PROPIA DE LAS PERSONAS CON DIFICULTADES PARA INCORPORASE EN EL MERCADO DE TRABAJO. PROMOVER LA CERTIFICACIÓN DE LAS COMPETENCIAS LABORALES DE LOS TRABAJADORES EN EL ESTADO. CONCERTAR CON LAS EMPRESAS E INSTITUCIONES EDUCATIVAS SU PARTICIPACIÓN EN EL PROGRMADA DE BECAS DE CAPACITACIÓN PARA TRABAJADORES DESEMPLEADOS E INCORPORAR A LA POBLACIÓN DESEMPLEADA A LOS DIFERENTES ESQUEMAS DE CAPACITACIÓN DEL PROGRAMA GESTIONAR ANTE LAS INSTANCIAS FEDERALES CORRESPODIENTES, LOS RECURSOS Y APOYOS NECESARIOS PARA LA OPERACIÓN DE LOS PROGRAMAS. ADMINISTRAR EL EJERCICIO, COMPROBACIÓN DE LOS RECURSOS FEDERALES ASIGADOS - ACORDAR CON SU SUPERIOR LA PRELACIÓN DE PROCESOS, ASUNTOS Y DEMÁS GESTIONES QUE DEBAN REALIZARSE DESDE LA DIRECCIÓN Y LAS ÁREAS A SU CARGO, DE ACUERDO A LAS PRIORIDADES DE LA PROGRAMACIÓN APROBADA. PARTICIPAR EN LA FORMULACIÓN Y EJECUCIÓN DE PROYECTOS INTEGRALES DE CARÁCTER ESTRATÚGICO. DIRIGIR Y COORDINAR LOS SISTEMAS Y PROCESOS INSTITUCIONALES EN APEGO A LAS NORMAS VIGENTES. |
| Capacidades Requeridas | Análisis de problemas, diagnéstico y pronéstico de la gestión de su área. Uso de herramientas de planeación, programación y presupuestación. Formulación de proyectos. Capacidad para el modelado de escenarios - Planeación del trabajo ejecutivo. Aplicación de técnicas gerenciales de administración del trabajo. Manejo de comunicación activa. Orientación a resultados. Aplicación de técnicas gerenciales de administración del trabajo. Manejo de comunicación activa. - Aplicación de técnicas gerenciales para la Administración de recursos. Ubicación e interpretación de marcos normativos. Sentido de organización y economía. - Calidad en las decisiones Manejo de personal Jerarquización de problemas Delegación Supervisión Seguimiento y control Orientación a resultados - Concertación y negociación. Trabajo en equipo. Coordinación administrativa Ubicación de marcos normativos Cooperación con otros |
| Nivel Escolaridad | Licenciatura y/o experiencia en la Administración Pública (5 años) |
| Titulo | 0 |
| Profesion | LICENCIATURA EN ECONOMÍA, CONTADURÍA, ADMINISTRACIÓN, COMERCIO, AQUELLA QUE TENGA MAYOR RELACIÓN DIRECTA CON LAS ESPECIALIDADES DE SU ÁREA DE ADSCRIPCIÓN O DE SUS FUNCIONES SUSTANTIVAS |
| Area Conocimiento | ADMINISTRACIÓN PÚBLICA, TÉCNICAS DE PLANEACIÓN, PROGRAMACIÓN Y PRESUPUESTACIÓN, ADMINISTRACIÓN DE PROYECTOS. CONTROL DE GESTIÓN, ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS INSTITUCIONALES, TÉCNICAS DE SUPERVISIÓN, ORGANIZACIÓN Y MÉTODOS, TÉCNICAS DE PLANEACIÓN Y ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO, NORMAS ADMINISTRATIVAS. |
| Habilidades Requeridas | CAPACIDADES DIRECTIVAS PROPIAS DE PUESTOS QUE EJERCEN LIDERAZGO FORMAL |
| Antecedentes Desempeno Laboral | SUBDIRECCIÓN, PUESTOS PROFESIONALES, COORDINACIONES, JEFATURAS DE PROGRAMA, LIDERAZGO DE PROYECTOS. |
| Puesto Previo | SUBDIRECTOR O SUBDIRECTORA, RESPONSABLE DE PROYECTOS, DIRECTOR O DIRECTORA. |
| Experiencia Requerida | |
| Requiere Experiencia Previa | 1 |