| Otras Denominaciones | Ninguna |
|---|---|
| Perfil Gestion Puesto | Puesto de Mando ejecutivo |
| Perfil General | asegurar la aplicación correcta, eficaz, equitativa y oportuna de la legislación fiscal, y promover la eficiencia en la administración tributaria y el cumplimiento voluntario por parte del contribuyente |
| Especialidad Puesto | Establecer los proyectos y programas en materia de determinación y liquidación de impuestos, así como darles el seguimiento a su ejecución y cumplimiento de acuerdo a la normatividad legal aplicable y a las políticas de transparencia, racionalidad y austeridad. |
| Finalidad Principal Puesto | Realizar actividades estrategicas para la determinación y aprovechamiento de los recursos federales y estatales y de sus accesorios para fortalecer el financiamiento del gasto público |
| Funciones | Dirigir y coordinar la operación de los planes, programas y proyectos que establezca el Titular. Coordinar los estudios y prospectivas de viabilidad de las intervenciónes públicas en las áreas de influencia de la Dirección. Dirigir la formulación de proyectos estratúgicos de desarrollo de conformidad con las líneas de política pública instituida en su sector. - Organizar la agenda de asuntos programáticos y actividades de proyectos de la Dirección. Distribuir entre las unidades administrativas las cargas de trabajo de acuerdo a su especialidad, competencia y funciones. Organizar y coordinar los servicios que ofrece la Dirección tanto para usuarios internos como externos. Organizar el programa de actividades de la Dirección y validarlo con el titular superior jerárquico a efecto de gestiónar los apoyos y recursos correspondientes. - Dirigir y coordinar la operación de los planes, programas y proyectos establecidos. Ejecutar y controlar los programas específicos y presupuestos asignados para el desarrollo de las funciones de la Dirección y sus áreas. - Representar legalmente a la Dirección de Fiscalización, en su carácter de autoridfad fiscal, con la suma de facultades generales y especiales que, en su caso, requiera. Sugerir la política operativa, normativa y funcional, así como los programas que deben seguir las unidades Administraivas de la Dirección de Fiscalización. Proponer los criterios d interpretación administrativa y de aplicación de las leyes, decretos, acuerdos, tratados internacionales y demás disposiciones fiscales y aduaneras. Plantear los lineamientos, normas y políticas bajo los cuales la Dirección de Fiscalización proporcionará informes, datos y cooperación técnica que sea requerido por alguna Entidad Federativa, Distrito Federal, Secretaría de Estado o Departamento Administrativo y Entidades de la Administración Pública. Opinar sobre los anteproyectos de iniciativas de leyes o decretos, reglamentos y acuersdos que sean de su competencia. Autorizar a servidores públicos de la Dirección de Fiscalización para que realicen actos y suscriban documentos específicos, siempre y cuando no formen parte del ejercicio de sus facultades indelegables. Evaluar el funcionamiento de las unidades administrativas que conforman la Dirección de Fiscalización. - Acordar con su superior la prelación de procesos, asuntos y demás gestiones que deban realizarse desde la Dirección y las áreas a su cargo, de acuerdo a las prioridades de la programación aprobada. Participar en la formulación y ejecución de proyectos integrales de carácter estratúgico. Dirigir y coordinar los sistemas y procesos institucionales en apego a las normas vigentes. |
| Capacidades Requeridas | Análisis de problemas, diagnéstico y pronéstico de la gestión de su área. Uso de herramientas de planeación, programación y presupuestación. Formulación de proyectos. Capacidad para el modelado de escenarios. - Planeación del trabajo ejecutivo. Aplicación de técnicas gerenciales de administración del trabajo. Manejo de comunicación activa. Orientación a resultados. Aplicación de técnicas gerenciales de administración del trabajo. Manejo de comunicación activa. - Aplicación de técnicas gerenciales para la Administración de recursos. Ubicación e interpretación de marcos normativos. Sentido de organización y economía. - Calidad en las decisiones Manejo de personal, Jerarquización de problemas. Delegación, Supervisión, Seguimiento y control, y Orientación a resultados - Concertación y negociación. Trabajo en equipo. |
| Nivel Escolaridad | Licenciatura Y/o Experiencia en la Administración Pública(5 años) |
| Titulo | Si |
| Profesion | Administración, Contabilidad, Economía, Aquella que tenga la mayor relación directa con las especialidades de su área de adscripción o de sus funciones sustantivas. |
| Area Conocimiento | Administración pública, técnicas de planeación, programación y presupuestación, administración de proyectos. Control de gestión, administración de recursos institucionales, técnicas de supervisión, organización y métodos, técnicas de planeación y organización del trabajo, normas administrativas. |
| Habilidades Requeridas | Capacidades directivas propias de puestos que ejercen liderazgo formal |
| Antecedentes Desempeno Laboral | Subdirección, Jefaturas de Unidad, Puestos profesionales, Coordinaciones, jefaturas de programa, liderazgo de proyectos. |
| Puesto Previo | Jefaturas de Departamento,Subdirector(a)responsable de proyectos, director(a)en adjuntía. |
| Experiencia Requerida | áreas Fiscales. |
| Requiere Experiencia Previa | Si |