| Otras Denominaciones | Ninguna |
|---|---|
| Perfil Gestion Puesto | Puestos responsables de la conducción de una especialidad de una Dirección determinada de la administración estatal. |
| Perfil General | Programar, dirigir, organizar, controlar y evaluar el desarrollo de las actividades encomendadas a las Unidades Administrativas a su cargo |
| Especialidad Puesto | Disponer de recursos humanos de calidad, eficientes y profesionales para el logro de los objetivos de la adminsitración pública y brindar mejores condiciones de superacion personal y laboral de los(as) servidores(as) públicos(as) |
| Finalidad Principal Puesto | Coordinar la operación técnica, administrativa, logéstica y normativa de los programas y proyectos de su Dirección, así como vigilar la aplicacion de politicas, normas y sistemas para el reclutamiento, capacitacion, evaluacion y desarrollo de recursos humanos, conforme a las directrices establecidas. |
| Funciones | Proponer proyectos, y actividades programíticas para su incorporación a los programas y presupuestos institucionales. Coordinar la formulación de programas y proyectos de su área y presentarlos a la Dirección para su integración en el proceso de planeación programación y presupuestación. - Coordinar y controlar los trabajos de los departamentos y equipos técnicos, operativos y de gestión en la ejecución de las actividades programadas. Organizar y disponer las instrucciones y medidas necesarias para que los departamentos y equipos de trabajo se apeguen a las normas, sistemas y procedimientos establecidos para el área. Controlar la operación del trabajo técnico y especializado y tomar las decisiones operativas que sea requerida para e cumplimiento de los resultados programáticos que le correspondan. Supervisar la corrección de los resultados del avance programático, así como su congruencia entre avance fésico y avance financiero. - Administrar en forma adecuada los recursos administrativos propios de los programas a su cargo. Dirigir e instruir la implantación y operación de los métodos, sistemas y procesos de control de gestión de recursos propios de las la especialidad a su cargo. - Elaborar y proponer para su aprobación y ejecución el Programa Anual de Desarrollo de los Recursos Humanos del Poder Ejecutivo. Supervisar y dirigir los procedimientos sobre reclutamiento, selección e inducción, que permita incorporar a la o el candidato(a) idéneo(a). Verificar que se imparta a las y los servidores(as) públicos(as) de nuevo ingreso, la inducción institucional, así como la inducción al puesto. Formular la planeación de necesidades de los recursos humanos de la Administración Pública. Proponer a la o el Titular de la Dirección el establecimiento de convenios de coordinación institucional para la capacitación y la profesionalización de las y los servidores(as) públicos(as). Realizar el diagnéstico de detección de necesidades de capacitación y desarrollo de personal en Dependencias y Entidades de la Administración Pública. Aplicar los procedimientos para movimientos escalafonarios. Formular y supervisar la aplicación de los procedimientos de evaluación al desempeño y certificación de competencias laborales de las y los servidores(as) públicos(as) de la Administración Pública, y Las demás que le confieran otras disposiciones legales. - Acordar con su superior el orden de atención de procesos, asuntos y demás gestiones que deban realizarse desde la Subdirección y las áreas a su cargo, de acuerdo a las prioridades de la programación aprobada. Proponer programas de capacitación y actualización del personal de su áreas. Coordinar la operación de los sistemas y procesos institucionales en apego a las normas vigentes. |
| Capacidades Requeridas | Análisis de problemas, diagnéstico y pronéstico de la gestión de su área Uso de herramientas de planeación, programación y presupuestación. Formulación de proyectos. Capacidad para el modelado de escenarios . - Administración de proyectos. Aplicación de técnicas gerenciales de administración del trabajo. Manejo de técnicas de coordinación y supervisión. - Aplicación de técnicas gerenciales para la administración de recursos . Ubicación e Interpretación de marcos normativos. Sentido de organización y economía. - Calidad de las decisiones. Manejo de personal. Jerarquización de problemas. Supervisión. Seguimiento y control. Orientación a resultados. - Concertación y negociación. Trabajo en equipo. Ubicación de marcos normativos aplicados a procesos. |
| Nivel Escolaridad | Licenciatura y/o experiencia en la Administración Pública (5 años) |
| Titulo | |
| Profesion | Administración, Ingenieria Industrial. Aquella que tenga la mayor relación directa con las especialidades de su área de adscripción o de sus funciones sustantivas. |
| Area Conocimiento | Administración pública, técnicas de planeación, programación y presupuestación, administración de proyectos. Control de gestión, administración de recursos institucionales, técnicas de supervisión, organización. Métodos técnicas de planeación, organización del trabajo y normas administrativas. |
| Habilidades Requeridas | Capacidades de coordinación y supervisión propias de puestos que ejercen liderazgo sobre programas y proyectos |
| Antecedentes Desempeno Laboral | Jefaturas de Departamento, Jefaturas de Unidad, Jefaturas de área |
| Puesto Previo | Jefaturas de Departamento, Jefaturas de Unidad, Jefaturas de área |
| Experiencia Requerida | Haber ocupado puestos de decisión en materia de administración de programas, proyectos y recursos, áreas de subdirección o subgerencia. |
| Requiere Experiencia Previa | 0 |